|
самостоятельно решать вопрос о найме, то предпочтения потребительского выбора останутся неизменными, а, если применить приемы «завоевания места под солнцем» на рынке рабочей силы, то вариант соединения способности к труду с капиталом будет обеспечен. Согласно ценовой концепции, повышение стоимости рабочей силы само по себе способно привести к лучшей практической отдаче, т. к. работники с высоким доходом дорожат работой и не хотят ее потерять. Концепция социальных предпочтений сводится к тому, что рынок заставляет приспосабливать зарплату и прочие характеристики трудовой деятельности к предпочтениям продавца рабочей силы. Согласно концепции человеческого капитала, потребители ориентируются на такой товар «специфическая рабочая сила», который в наибольшей степени соответствует высшему уровню в техническом, эксплуатационном и качественном отношениях, обеспечивая тем самым наибольшую выгоду. Концепция потребительского выбора это выбор максимизирующей функции полезности соединения способности к труду с капиталом в условиях их ограниченности. При этом для большинства потребителей характерен эффект присоединения к большинству. Наниматель покупает те товары «рабочая сила», уровень и профиль подготовки которой ему привычны. Используя концепцию традиционного маркетинга, можно определить потребности целевых рынков и обеспечить удовлетворенность более эффективными и продуктивными, чем у конкурентов, способами. В свою очередь концепция внутриоргаиизационного маркетинга, основанного на развитии клиентских отношений, интегрирует кадровую политику и сбытовой маркетинг, с сохранением приоритета сбыта и в применении средств маркетинга для влияния на персонал. Внутренний маркетинг позволяет сознательно воздействовать на поведение сотрудников организации для повышения их компетенции. Однако в настоящее время уже сформировались условия для разработки самомаркетинга, эго-маркетинга в единую систему клиентских отношений управления персоналом в инновационной среде: 45 |
Анализ конкурентоспособности персонала можно производить в соответствии с концепцией эффективного формирования профессиональной рабочей силы (потребители ориентируются на такой товар "рабочая сила", который широко доступен и продается по низким ценам). Концепция продвижения товара "рабочая сила" основана на убеждении, что если оставить потребителю право самостоятельно решать вопрос о найме, то предпочтения потребительского выбора останутся неизменными, а, если применить приемы "завоевания места под солнцем" на рынке рабочей силы, то вариант соединения способности к труду с капиталом будет обеспечен. Согласно ценовой концепции, повышение стоимости рабочей силы само по себе способно привести к лучшей практической отдаче, т.к. работники с высоким доходом дорожат работой и не хотят ее потерять. Концепция социальных предпочтений сводится к тому, что рынок заставляет приспосабливать зарплату и прочие характеристики трудовой деятельности к предпочтениям продавца рабочей силы. Согласно концепции человеческого капитала, потребители ориентируются на такой товар "специфическая рабочая силы", который в наибольшей степени соответствует высшему уровню в техническом, эксплуатационном и качественном отношениях, обеспечивая тем самым наибольшую выгоду. Концепция потребительского выбора это выбор максимизирующей функции полезности соединения способности к труду с капиталом в условиях их ограниченности. При этом для большинства потребителей характерен эффект присоединения к большинству. Наниматель покупает те товары "рабочая сила", уровень и профиль подготовки которой ему привычны и др. Используя концепцию традиционного маркетинга мы можем определить потребности целевых рынков и обеспечить удовлетворенность более эффективными и продуктивными, чем у конкурентов, способами. В свою очередь концепция внутриорганизационного маркетинга интегрирует кадровую политику и сбытовой маркетинг, с сохранением приоритета сбыта и в применении средств маркетинга для влияния на персонал. Внутренний маркетинг позволяет сознательно воздействовать на поведение сотрудников организации для повышения их компетенции. Однако в настоящее время уже сформировались условия для разработки самомаркетинга, эго-маркетинга в единую систему маркетинга персонала в инновационно-инвестиционной среде: оформились условия для размещения капитала; появиласть относительная свобода в перемещении; формируется рынок покупателя услуг персонала; |