|
ГЛАВА 2. ИНФРАСТРУКТУРНОЕ И МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 2.1. Инфраструктура рынка образовательных услуг для реализации инновационного потенциала экономики Реализация модели рынка труда предполагает включение в число приоритетов политики занятости создание его инфраструктуры, адекватной складывающимся рыночным отношениям1. В наиболее общем виде ее можно определить как совокупность учреждений и институтов содействия занятости (включая государственные и негосударственные структуры, рекрутинговые фирмы, кадровые службы предприятий и др.) в единстве с нормативноправовой средой, которые призваны в совокупности обеспечить эффективность спроса и предложения рабочей силы, реализацию права на труд и социальную защиту. Создание инфраструктуры необходимое условие формирования новой культуры трудовых отношений, отвечающих специфике рыночной системы хозяйства. Емкость рынка труда переходит из состояния «стабильности» в стадию «неопределенности». С развитием новых рыночных структур происходит увеличение спроса на работников таких сфер, как кредитование, страхование, налоговых инспекций, нотариальных, консалтинговых, юридических служб. В эти сферы, как правило, набираются работники вне служб занятости. Одновременно сокращается число занятых, а значит, и вакансий, в науке и научном обслуживании, проектных организациях, сокращается спрос на «женскую» рабочую силу (численность среди безработных колеблется около 70%). Что касается второй стороны рынка труда предложения рабочей силы, то оно растет. Наметилась четкая тенденция к росту числа официально зареги1 Кричевский P.JL Если Вы руководитель... Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. 3-е изд., доп. и перераб. М.: Дело, 2008. 63 |
перемещение собственных работников; поощрение освоения работниками других профессий; учет личных интересов работников; поощрение разумной внутриорганизационной текучести и др. Воздействие рынка на работника с целью приспособления его к потребностям производства и обеспечения его эффективной занятости осуществляется через требования к качеству рабочей силы, ее квалификации, через мотивацию к труду, активное подключение работника к профессиональной мобильности и др. 1.3. Маркетинговая инфраструктура управления персоналом Реализация модели рынка труда предполагает включение в число приоритетов политики занятости создание его инфраструктуры, адекватной складывающими рыночным отношениям [71]. В наиболее общем виде ее можно определить как совокупность учреждений и институтов содействия занятости (включая государственные и негосударственные структуры, рекрутинговые фирмы, кадровые службы предприятий и др.) в единстве с нормативно-правовой средой, которые призваны в совокупности обеспечить наиболее эффективным путем эффективность спроса и предложения рабочей силы, реализацию права на труд и социальную защиту. Создание инфраструктуры необходимое условие формирования новой культуры трудовых отношений, отвечающих специфике рыночной системы хозяйства. Емкость рынка труда переходит из состояния «стабильности» в стадию «неопределенности». С развитием новых рыночных структур происходит увеличение спроса на работников таких сфер, как кредитование, страхование, налоговых инспекций, нотариальных, консалтинговых, юридических служб. В эти сферы, как правило, набираются работники вне служб занятости. Одновременно сокращается число занятых, а значит, и вакансий, в науке и научном обслуживании, проектных организациях, сокращается спрос на «женскую» рабочую силу (численность среди безработных колеблется около 70%). Что касается второй стороны рынка труда предложения рабочей силы, то оно растет. Наметилась четкая тенденция к росту числа официально зарегистрированных безработных, что говорит об общем росте предложения рабочей силы, т.е. людей желающих работать и предлагающих свой труд обществу. (По функциональному признаку на рынке труда преобладает предложение рабочей силы, имеющие профессии физического труда). 34 |