|
• предоставить возможность поиска вакансий по названию, рабочему графику, зарплате, расположению; ключевым словам в тексте должностной инструкции. Важно выделит список новых, «горячих» вакансий, наиболее актуальных для компании; • сделать возможнойподписку на вакансии, в рамкахкоторой кандидат может указать характеристики интересующих его вакансий, после чего все новые вакансии; удовлетворяющие требованиям «пассивного» кандидата, будут посылаться ему по электронной почте; •• предоставить возможность регистрации резюме лучше не просто дать адрес электронной почты для отправки резюме, а предложить анкету,, которую необходимо заполнить, резюме кандидат может приложить, к анкете..В-предлагаемой анкете целесообразно/отразить темоменты;, ко. торые наиболее важны. для: организации с точки зрения;подборанеобходимых ей кадров на.определенные вакансии;. •' предоставить, кандидату возможности отслеживания своего статуса. Посредством/данной операции при помощи пароля любой>потенциальный кандидат на определенную вакансию может при необходимости обновлять свое резюме, подавать заявки на новые вакансии, отслеживать какие этапы отбора он прошел, и каков его текущий статус; • осуществлять пересылку вакансии, что предполагает возможность переслать вакансию по электронной почте. Данная операция стимулирует кандидатов распространять информацию об имеющихся вакансиях среди своих знакомых и коллег. 5. Объединить web-caiim с базой данных. Так, если в соответствии с целями и задачами компании в сфере подбора персонала планируется получать много резюме, очень важно, чтобы раздел «Работа» был связан с автоматизированной системой подбора персонала, но предполагал надежную защиту информации и разграничение1прав различных групп пользователей. В данном случае автоматизированная система подбора персонала решает такие задачи как: об |
• Сделать процесс подачи заявки простым и удобным автоматизировать следующие операции: поиск вакансий по названию, рабочему графику, зарплате, расположению, ключевым словам в тексте должностной инструкции. Важно выделит список новых, «горячих» вакансий; подписка на вакансии кандидат может указать характеристики интересующих его вакансий, после чего все новые вакансии, удовлетворяющие требованиям «пассивного» кандидата, будут посылпться ему по электронной почте; регистрация резюме лучше не просто дать адрес электронной почты для отправки резюме, а предложить анкету, которую необходимо заполнить, резюме кандидат может приложить к анкете; отслеживание своего статуса при помощи пароля кандидат может обновлять свое резюме, подавать заявки на новые вакансии, отслеживать какие этапы отбора он прошел и каков его текущий статус; пересылка вакансии возможность переслать вакансию по электронной почте стимулирует кандидатов распространять информацию об имеющихся вакансиях среди своих знакомых и коллег. • Объединить web-сайт с базой данных если планируется получать много резюме, очень важно, чтобы раздел «Работа» был связан с автоматизированной системой подбора персонала, но предполагает надежную защиту информации и разграничение прав различных групп пользователей. Автоматизированная система подбора персонала решает такие задачи как: обновление содержания сайта, предварительный отсев кандидатов, поиск кандидатов в базе данных. 94 |