Проверяемый текст
Моргуленко, Евгений Андреевич; Причины и меры предупреждения нарушений уставных правил взаимоотношений военнослужащих при отсутствии между ними отношений подчиненности (Диссертация 2003)
[стр. 148]

2.
Активизация и стимулирование деятельности воинской общественности на уровне отделение рота по отрицанию неуставных отношений как элемента службы и быта военнослужащих по призыву.
Формирование вокруг морально «здоровых» сил подразделения актива военнослужащих, отрицающих неуставные отношения.

3.
Последовательное проведение работы младшим офицерским составом по искоренению из жизни подразделения признаков неформальной системы воинских отношений («дедовщины») и замене ее на формальную,
установленную законодательством, отвечающую реальным требованиям, подразделения.
4.

Проведение индивидуальной и групповой воспитательной работы, направленной на недопущение неуставных
проявлении в подразделении.
Привлечение к этой работе представителей органов военной юстиции, общественных организаций, родителей и родственников военнослужащих подразделения.

5.
Обеспечение со стороны младших офицеров реальной защиты прав и законных интересов
подчинённых им военнослужащих.
Немедленное и жесткое реагирование на каждый выявленный факт неуставных проявлений.

На миниуровне антикриминального воздействия (сфера деятельности должностных лиц от командования воинской части до высшего военного командования, государственных органов субъектов Федерации, общественных организаций федерального масштаба): 1.
Проведение целенаправленной, спланированной по месту и времени профилактической работы, направленной на отрицание неуставных отношений в воинских коллективах.
2.
Приведение актов органов военного управления, затрагивающих вопросы обеспечения военнослужащих по призыву, в соответствие с
федеральной нормативно-правовой базой.
3.
Всемерное (моральное и материальное) поощрение деятельности командиров по предупреждению и борьбе с неуставными отношениями в
[стр. 135]

всегда пытались воздействовать несистемными мерами.
Именно поэтому мы считаем крайне необходимым и единственно правильным противопоставить преступности военнослужащих в сфере уставных правил взаимоотношений комплексную систему предупреждения и профилактики этих преступлений.
Основываясь на теоретической концепции системного воздействия на преступность в Вооруженных Силах России, разработанной С.М.
Иншаковым1 , мы предлагаем классифицировать и рассмотреть меры предупреждения рассматриваемых преступлений по уровням антикриминального воздействия на микро-, минии макромеры, а саму систему предупреждения по целям и результатам воздействия на удовлетворительную и оптимальную.
Причем, следует также иметь в виду общетеоретическое положение военной криминологии о том, что содержание основных направлений рассматриваемой предупредительной деятельности должно соответствовать структуре и содержанию причин, детерминирующих существование преступности в стране и Вооруженных Силах.
Исходя из изложенного, представляется целесообразным выделить следующие направления предупреждения исследуемых преступлений: А.
На микроуровне антикриминального воздействия (сфера деятель ности отдельных военнослужащих и их микрогрупп, сержантского и младшего офицерского состава, отдельных граждан и общественных организаций): 1.
Внедрение в повседневную жизнедеятельность военнослужащих и последующее совершенствование мер виктимологической профилактики рассматриваемых преступлений.
Активное использование всеми военнослужащими виктимологических рекомендаций.
2.
Активизация и стимулирование деятельности воинской общественности на уровне отделение рота по отрицанию неуставных отношений как элемента службы и быта военнослужащих по призыву.
Формирование вокруг морально «здоровых» сил подразделения актива военнослужащих, отрицающих неуставные отношения.

1 См.: Иншаков С.М.
Системное воздействие на преступность в Вооруженных Силах России: Дисс.
...д-ра юрид.
наук.
М., 1997.


[стр.,136]

3.
Последовательное проведение работы младшим офицерским составом по искоренению из жизни подразделения признаков неформальной системы воинских отношений (дедовщины) и замене ее на формальную,
отвечающую реальным требованиям подразделения.
4.

Исключение из жизни воинских подразделений случаев праздного времяпрепровождения, создание условий для интересной службы, формирующей полезные навыки и умения.
5.
Повсеместный, полный и окончательный отказ от использования младшими офицерами пресловутых возможностей неформальной системы взаимоотношений военнослужащих для решения вопросов воинской дисциплины и хозяйственных задач подразделения.
6.
Исключение фактов недоведения до военнослужащих по призыву или неправильного распределения (перераспределения) положенных норм различных видов довольствия (продовольственного, вещевого, денежного и др.).
7.
Проведение индивидуальной и групповой воспитательной работы, направленной на недопущение неуставных
проявлений в подразделении.
Привлечение к этой работе представителей органов военной юстиции, общественных организаций, родителей и родственников военнослужащих подразделения.

8.
Обеспечение со стороны младших офицеров реальной защиты прав и законных интересов
подчиненных им военнослужащих.
Немедленное и жесткое реагирование на каждый выявленный факт неуставных проявлений.

Б.
На миниуровне антикриминального воздействия (сфера деятельности должностных лиц от командования воинской части до высшего военного командования, государственных органов субъектов Федерации, общественных организаций федерального масштаба): 1.
Проведение целенаправленной, спланированной по месту и времени профилактической работы, направленной на отрицание неуставных отношений в воинских коллективах.
2.
Приведение актов органов военного управления, затрагивающих вопросы обеспечения военнослужащих по призыву, в соответствие с


[стр.,137]

федеральной нормативно-правовой базой.
Совершенствование материальнобытового и других видов обеспечения военнослужащих.
3.
Всемерное (моральное и материальное) поощрение деятельности командиров по предупреждению и борьбе с неуставными отношениями в
подчиненных подразделениях.
Практическая реализация требования об уголовной регистрации каждого факта нарушений уставных правил взаимоотношений военнослужащих.
Исключение порочной практики сокрытия преступлений.
4.
Совершенствование системы воспитания военнослужащих в духе законопослушания, личной ответственности каждого за состояние правопорядка в коллективе, соблюдения социальной справедливости в служебно-бытовых отношениях, неотвратимости ответственности за совершенное правонарушение, соблюдения позитивных воинских традиций и личной примерности.
5.
Активное привлечение к деятельности по предупреждению неуставных отношений широкого круга государственных и общественных организаций, средств массовой информации.
Создание эффективного механизма гражданского контроля, в разумных пределах позволяющего делать жизнедеятельность военнослужащих «прозрачной» для широкой общественности.
Конструктивное сотрудничество с правозащитными организациями (например, с комитетами солдатских матерей) с целью своевременного выявления неуставных отношений и реагирования на них в рамках действующего законодательства.
6.
Совершенствование системы оказания психологической и юридической помощи военнослужащим с целью нейтрализации агрессивных состояний и формирования навыков разрешения конфликтов законными способами.
7.
Совершенствование системы кадрового обеспечения Вооруженных Сил.
Ужесточение профессиональных и морально-этических требований к командирам всех степеней, что предполагает более качественное и всестороннее их обучение перед назначением на первичные должности и последующую аттестацию при назначении на вышестоящие должности.
Совершенствование организации и проведения призыва на военную службу гражданской молодежи, ужесточение медицинских и иных критериев профессионального отбора.

[Back]