трудовых прав работников и обеспечению баланса интересов работников и работодателей, разработка предложений по совершенствованию институтов досудебного урегулирования трудовых споров. В современных условиях необходимо стимулировать работодателей к повышению заработной платы работников можно с помощью изменения размеров выплат во внебюджетные фонды, рассчитываемых в процентах от фонда оплаты труда. Для этого требуется система особых мер. В частности, один из вариантов такой: в течение определенного периода не включать в налогооблагаемую базу ту часть заработной платы, которая получена за этот период на предприятиях, увеличивающ их объемы производства конкурентоспособной продукции. Помимо достойного уровня доходов большое значение имеет своевременность выплаты заработной платы. В соответствии с Трудовым кодексом Республики Таджикистан за задержку7 заработной платы начисляются пени, а в случае невыплаты зарплаты в течение 14 дней работник имеет право не выйти на работу. Однако необходимо и административно воздействовать на нарушителей финансовой дисциплины. В этих целях предлагается: проводить проверки финансового состояния предприятий и организаций, систематически допускающих задержку выплаты заработной платы в крупных размерах; осуществлять систематический контроль за выплатами заработной платы работникам бю джетных организаций; наказывать руководителей за несвоевременную выплату заработной платы, вплоть до увольнения с работы. Однако не у каждого трудоспособного члена общ ества имеется возможность трудиться и зарабатывать средства на жизнь. В республике 102 г |
124 создание правовых, экономических и организационных условий, обеспечивающих своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; законодательное закрепление за работниками права на защиту в случае задержки выплаты заработной платы. Однако перечисленные меры лишь компенсируют прогнозируемый рост потребительских цен и не позволят добиться существенного улучшения положения с оплатой труда в бюджетной сфере. Улучшению ситуации с оплатой труда будет способствовать дальнейшая реализация мер по повышению минимального размера оплаты труда, защите трудовых прав работников и обеспечению баланса интересов работников и работодателей, разработка предложений по совершенствованию институтов досудебного урегулирования трудовых споров. В современных условиях необходимо стимулировать работодателей к повышению заработной платы работников можно с помощью изменения размеров выплат во внебюджетные фонды, рассчитываемых в процентах от фонда оплаты труда. Для этого требуется система особых мер. В частности, один из вариантов такой: в течение определенного периода не включать в налогооблагаемую базу ту часть заработной платы, которая получена за этот период на предприятиях, увеличивающих объемы производства конкурентоспособной продукции. Помимо достойного уровня доходов большое значение имеет своевременность выплаты заработной платы. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, вступившим в действие с 1 февраля 2002 г., за задержку заработной платы начисляются пени, а в случае невыплаты зарплаты в течение 14 дней работник имеет право не выйти на работу. Однако, необходимо и административно воздействовать на нарушителей финансовой дисциплины. В этих целях предлагается: * 125 проводить проверки финансового состояния предприятий и организаций, систематически допускающих задержку выплаты заработной платы в крупных размерах; осуществлять систематический контроль за выплатами заработной платы работникам бюджетных организаций; наказывать руководителей за несвоевременную выплату заработной платы, вплоть до увольнения с работы. Однако, не у каждого трудоспособного члена общества имеется возможность трудиться и зарабатывать средства на жизнь. В области необходимо проводить политику занятости, с тем, чтобы обеспечить снижение уровня безработицы. Для этого следует предпринимать следующие мероприятия: * сохранение и создание новых рабочих мест; повышение качества трудовых ресурсов, профессиональная подготовка и переподготовка кадров; использование различных вариантов временной занятости. Основой занятости, формирующей спрос на труд, является сложившаяся в экономике области система рабочих мест и динамика ее развития. Политика создания и сохранения рабочих мест тесно увязывается с концепцией социально-экономического развития территории, программами стабилизации и оздоровления экономики. Очень важным является создание рабочих мест на селе. Это напрямую связано с проводимой в области реформой АПК. В связи с внедрением в сельскохозяйственный процесс новой мощной техники сокращается количество неэффективных рабочих мест. Одним из перспективных путей снижения безработицы и повышения уровня доходов сельского населения является развитие промышленности на селе. К основным отраслям, развитие которых целесообразно в |