|
129 В функции работодателей входят формирование системы оплаты труда, решение вопросов занятости, в том числе неполной, обеспечение рационального использования трудового потенциала и его развития, оценка профессиональных характеристик, производительности труда, обеспечение оптимальных условий труда и отдыха. В функции работников входят осознание соотношения между мерой труда и уровнем, оплаты, отношение к профессиональному росту, трудовая активность, мобильность. Согласование интересов работников и работодателей обеспечивает определение действий по обучению персонала, упреждающей переквалификации и переобучению в случае сокращения рабочих мест, выделению образовательных кредитов работникам и их детям. Сотрудничество на основе договоров между учебными заведениями, органами исполнительной власти и хозяйствующими субъектами разрешит проблему обеспечения региона работниками требуемой квалификации в нужном количестве, в нужные сроки. Таким образом, на основе взаимных и согласованных действий всех участников возможна выработка конкретных мер, способствующих оптимизации и повышению эффективности воспроизводства трудового потенциала сельского хозяйства региона. В управлении процессом использования и воспроизводства трудового потенциала сельского хозяйства и в регулировании социальноэкономических отношений в регионе, на наш взгляд, должна быть выбрана новая стратегия развития, направленная на повышение качества жизни сельского населения (рис. 3.5), так как используемые в настоящее время методы управления исчерпали себя. Основной стратегической целью государственного и муниципального регулирования должна стать политика, направленная на народосбережение, позволяющая повысить ценность сельскохозяйственного труда, снизить сельскую бедность и обеспечить на этой основе экономический рост в регионе. |
приятия и учебного заведения осуществляется управление как занятой частью населения, так и потенциальными работниками (студентами, учащимися). В функции работодателей входят формирование системы оплаты труда, решение вопросов занятости, в том числе неполной, обеспечение рационального использования трудовых ресурсов и их развития, оценка профессиональных характеристик, производительности труда, обеспечение оптимальных условий труда и отдыха. В функции работников входят осознание соотношения между мерой труда и уровнем оплаты, отношение к профессиональному росту, трудовая активность, мобильность. Согласование интересов работников и работодателей обеспечивает определение действий по обучению персонала, упреждающей переквалификации и переобучению в случае сокращения рабочих мест, выделению образовательных кредитов работникам и их детям. Сотрудничество на основе договоров между учебными заведениями, органами исполнительной власти и хозяйствующими субъектами разрешит проблему обеспечения региона работниками требуемой квалификации в нужном количестве, в нужные сроки. Таким образом, на основе взаимных и согласованных действий всех участников возможна выработка конкретных мер, способствующих оптимизации и повышению эффективности воспроизводства трудовых ресурсов сельского хозяйства региона. В управлении процессом воспроизводства трудовых ресурсов сельского хозяйства и в регулировании социально-экономических отношений в регионе, на наш взгляд, должна быть выбрана новая стратегия развития, направленная на повышение качества жизни сельского населения (рисунок 10), так как используемые в настоящее время методы управления исчерпали себя. Основной стратегической целью государственного регулирования должна стать политика, направленная на народосбережение, позволяющая повысить ценность сельскохозяйственного труда, снизить сельскую бедность и обеспечить на этой основе экономический рост в регионе. Одним из направлений регулирования процесса воспроизводства тру126 |