138 характер рыночным отношениям между работодателем и наемным работником в течение всего срока действия трудового договора. В целях повышения заинтересованности в сохранении рабочих мест и их создании, необходимо определенное стимулирование работодателей. Например, предлагается определить первоочередные меры, содействующие экономической заинтересованности предприятий в сохранении рабочих мест и предотвращении массовых увольнений работников. Одной из таких мер может стать перевод предприятии на льготное налогообложение в целях стимулирования развития производства и сохранения рабочих мест по рекомендации центра занятости. Региональное управление воспроизводством трудового потенциала сельского хозяйства с нашей точки зрения должно.иметь целевую установку обеспечить гармоничное распределение трудовых ресурсов между профессиональным трудом, учебой и домашним хозяйством. Работодатели и служба занятости должны принять меры, чтобы высвобождение с предприятий проводилось, прежде всего, за счет перехода части работников в личные подсобные, крестьянские фермерские хозяйства, в том числе на льготных условиях. По многим видам скота и сельскохозяйственной продукции (молоко, шерсть, картофель, овощи) ЛПХ превосходят все формы хозяйствования и практически являются основными производителями.(табл. 3.6).. Уровень годовой занятости работников и эффективность труда в ЛПХ существенно различаются по социально-демографическим группам населения. Наиболее высокая производительность труда в подсобных хозяйствах у граждан среднего и старшего возраста. Именно эти группы сельского населения лидируют по производству сельскохозяйственной продукции. Таким образом, за 30-35 лет своей активной трудовой жизни работник села имеет производственную занятость в работе общественного производства в личном хозяйстве на уровне 50-60 годовых норм занятости. |
вания механизма внутреннего аграрного рынка труда состоит в том, что он позволяет применять гибкие формы обеспечения предприятий высококвалифицированными работниками, снизить численность увольняемых работников и придает постоянный характер рыночным отношениям между работодателем и наемным работником в течение всего срока действия трудового договора. В целях повышения заинтересованности в сохранении рабочих мест и их создании, необходимо определенное стимулирование работодателей. Например, предлагается определить первоочередные меры, содействующие экономической заинтересованности предприятий в сохранении рабочих мест и предотвращении массовых увольнений работников. Одной из таких мер может стать перевод предприятий на льготное налогообложение в целях стимулирования развития производства и сохранения рабочих мест по рекомендации центра занятости. Региональное управление воспроизводством трудовых ресурсов сельского хозяйства с нашей точки зрения должно иметь целевую установку обеспечить гармоничное распределение трудовых ресурсов между профессиональным трудом, учебой и домашним хозяйством. Работодатели и служба занятости должны принять меры, чтобы высвобождение с предприятий проводилось, прежде всего, за счет перехода части работников в личные подсобные, крестьянские фермерские хозяйства, в том числе на льготных условиях. По многим видам скота и сельскохозяйственной продукции (молоко, шерсть, картофель, овощи) ЛПХ превосходят все формы хозяйствования и практически являются основными производителями (рисунок 12). Уровень годовой занятости работников и эффективность труда в ЛПХ существенно различаются по социально-демографическим группам населения. Наиболее высокая производительность труда в подсобных хозяйствах у граждан среднего и старшего возраста. Именно эти группы сельского населения лидируют по производству сельскохозяйственной продукции. 134 Таким образом, за 30-35 лет своей активной трудовой жизни работник села имеет производственную занятость в работе общественного производства и личном хозяйстве на уровне 50-60 годовых норм занятости. Между тем, до настоящего времени по степени занятости, социальному обеспечению труд в ЛПХ не относят к рабочему времени, он не учитывается при исчислении стажа работы, при назначении трудовой пенсии и других социальных пособий работникам. 135 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 ок 67 77 1-9 €Ш 73 71: а €Ш «б. fl Д Д1995 г. 2000 г. 2002 г. 2003 г. 2004 г. 2005 г (сельскохозяйственные организации □ хозяйства населения Iкрестьянские (фермерские) хозяйства Рисунок 12Структура продукции сельского хозяйства в Новгородской области по категориям хозяйств, % Результаты обследования показывают, что труд в личном подсобном хозяйстве обладает значительными резервами увеличения объемов производства сельскохозяйственной продукции. Если бы на уровне района и области решались вопросы реализации произведенной в ЛПХ продукции, то в производство можно было бы вовлечь дополнительно значительную часть жителей сельской местности. К ним относятся, в первую очередь, семьи, производящие сельхозпродукцию только для личного потребления. Для повышения заинтересованности молодежи в работе на личном подворье крайне необходимо повысить социально-экономическое значение ЛПХ, поставив его по статусу на уровень крестьянских хозяйств, признать как самостоятельную форму хозяйствования. |