Проверяемый текст
Окомина, Екатерина Анатольевна. Воспроизводство трудовых ресурсов сельского хозяйства : на примере Новгородской области (Диссертация 2007)
[стр. 138]

138 характер рыночным отношениям между работодателем и наемным работником в течение всего срока действия трудового договора.
В целях повышения заинтересованности в сохранении рабочих мест и их создании, необходимо определенное стимулирование работодателей.
Например, предлагается определить первоочередные меры, содействующие экономической заинтересованности предприятий в сохранении рабочих мест и предотвращении массовых увольнений работников.
Одной из таких мер может стать перевод
предприятии на льготное налогообложение в целях стимулирования развития производства и сохранения рабочих мест по рекомендации центра занятости.
Региональное управление воспроизводством
трудового потенциала сельского хозяйства с нашей точки зрения должно.иметь целевую установку обеспечить гармоничное распределение трудовых ресурсов между профессиональным трудом, учебой и домашним хозяйством.
Работодатели и служба занятости должны принять меры, чтобы высвобождение с предприятий проводилось, прежде всего, за счет перехода части работников в личные подсобные, крестьянские фермерские хозяйства, в том числе на льготных условиях.
По многим видам скота и сельскохозяйственной продукции (молоко, шерсть, картофель, овощи) ЛПХ превосходят все формы хозяйствования и практически являются основными производителями.(табл.

3.6)..
Уровень годовой занятости работников и эффективность труда в ЛПХ существенно различаются по социально-демографическим группам населения.
Наиболее высокая производительность труда в подсобных хозяйствах у граждан среднего и старшего возраста.
Именно эти группы сельского населения лидируют по производству сельскохозяйственной продукции.

Таким образом, за 30-35 лет своей активной трудовой жизни работник села имеет производственную занятость в работе общественного производства
в личном хозяйстве на уровне 50-60 годовых норм занятости.
[стр. 134]

вания механизма внутреннего аграрного рынка труда состоит в том, что он позволяет применять гибкие формы обеспечения предприятий высококвалифицированными работниками, снизить численность увольняемых работников и придает постоянный характер рыночным отношениям между работодателем и наемным работником в течение всего срока действия трудового договора.
В целях повышения заинтересованности в сохранении рабочих мест и их создании, необходимо определенное стимулирование работодателей.
Например, предлагается определить первоочередные меры, содействующие экономической заинтересованности предприятий в сохранении рабочих мест и предотвращении массовых увольнений работников.
Одной из таких мер может стать перевод
предприятий на льготное налогообложение в целях стимулирования развития производства и сохранения рабочих мест по рекомендации центра занятости.
Региональное управление воспроизводством
трудовых ресурсов сельского хозяйства с нашей точки зрения должно иметь целевую установку обеспечить гармоничное распределение трудовых ресурсов между профессиональным трудом, учебой и домашним хозяйством.
Работодатели и служба занятости должны принять меры, чтобы высвобождение с предприятий проводилось, прежде всего, за счет перехода части работников в личные подсобные, крестьянские фермерские хозяйства, в том числе на льготных условиях.
По многим видам скота и сельскохозяйственной продукции (молоко, шерсть, картофель, овощи) ЛПХ превосходят все формы хозяйствования и практически являются основными производителями
(рисунок 12).
Уровень годовой занятости работников и эффективность труда в ЛПХ существенно различаются по социально-демографическим группам населения.
Наиболее высокая производительность труда в подсобных хозяйствах у граждан среднего и старшего возраста.
Именно эти группы сельского населения лидируют по производству сельскохозяйственной продукции.

134

[стр.,135]

Таким образом, за 30-35 лет своей активной трудовой жизни работник села имеет производственную занятость в работе общественного производства и личном хозяйстве на уровне 50-60 годовых норм занятости.
Между тем, до настоящего времени по степени занятости, социальному обеспечению труд в ЛПХ не относят к рабочему времени, он не учитывается при исчислении стажа работы, при назначении трудовой пенсии и других социальных пособий работникам.
135 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 ок 67 77 1-9 €Ш 73 71: а €Ш «б.
fl Д Д1995 г.
2000 г.
2002 г.
2003 г.
2004 г.
2005 г (сельскохозяйственные организации □ хозяйства населения Iкрестьянские (фермерские) хозяйства Рисунок 12Структура продукции сельского хозяйства в Новгородской области по категориям хозяйств, % Результаты обследования показывают, что труд в личном подсобном хозяйстве обладает значительными резервами увеличения объемов производства сельскохозяйственной продукции.
Если бы на уровне района и области решались вопросы реализации произведенной в ЛПХ продукции, то в производство можно было бы вовлечь дополнительно значительную часть жителей сельской местности.
К ним относятся, в первую очередь, семьи, производящие сельхозпродукцию только для личного потребления.
Для повышения заинтересованности молодежи в работе на личном подворье крайне необходимо повысить социально-экономическое значение ЛПХ, поставив его по статусу на уровень крестьянских хозяйств, признать как самостоятельную форму хозяйствования.

[Back]