|
165 5. По результатам выполненных прогнозных расчетов на основе мультипликативной модели временного ряда, установлена отрицательная тенденция изменения численности населения Республики Марии Эл, в том числе и численности трудовых ресурсов сельского хозяйства. 6. Совершенствование государственного регулирования воспроизводства трудового потенциала сельского хозяйства заключается в обеспечении взаимодействия органов законодательной и исполнительной власти, хозяйствующих субъектов, учреждений профессионального образования. В работе изложены рекомендации по совершенствованию подходов к разработке и реализации региональных социальных программ, гармонизации распределения трудовых ресурсов между профессиональным трудом, учебой и личным подсобным хозяйством, регулированию отношений сельскохозяйственных предприятий и индивидуальных предпринимателей. 7. Система воспроизводства кадров для аграрного сектора экономики должна базироваться на непрерывной многоуровневой подготовке, на принципах широкого доступа к образованию; гибкости учебных планови программ. Создание отраслевого совета по кадровой политике и профессиональному образованию при Министерстве сельского хозяйства Республики Марий Эл позволит улучшить систему подготовки кадров сельскохозяйственного профиля. Одной из мер регулирования процесса воспроизводства трудового потенциала сельского хозяйства нужной квалификации на региональном уровне является организация целевой контрактной подготовки кадров. Для успешного освоения учебного материала и дальнейшего закреплении работников на сельскохозяйственных предприятиях предлагается использовать разработанный мотивационный механизм, основанный на дифференциации оплаты труда молодых специалистов. 8. Кадровая работа на сельскохозяйственных предприятиях практически не ведется. В связи с этим, необходимо проводить регулярную оценку закрепляемое™ персонала на предприятиях, используемых кадровых |
токарь. В связи с этим, особую остроту приобретает проблема подготовки и закрепления молодых специалистов на селе. 3. Эффективность использования трудовых ресурсов сельского хозяйства региона за последние годы существенно снизилась. Подтверждением тому является тенденция повышения трудоемкости производства основных видов сельскохозяйственной продукции (зерно, овощи открытого грунта, молоко, приплод КРС), снижение уровня материальной заинтересованности и, как следствие, отток трудовых ресурсов из коллективного сектора. Увеличение производительности труда произошло в основном за счет резкого снижения численности работников аграрного сектора в регионе. Наряду с негативными отмечены и положительные тенденции, связанные с повышением экономической активности работников сельскохозяйственных предприятий. За период с 2003 по 2005 гг. снижение численности работников сопровождалось ростом коэффициента использования годового фонда рабочего времени, что свидетельствует о более эффективном использовании той части трудовых ресурсов, которая осталась работать в коллективных хозяйствах. 4. Анализ функционирования домохозяйств подтвердил факт превращения их в высоко адаптивную и предприимчивую ячейку хозяйствования, ставшую основой механизма самообеспечения, самовоспроизводства, смягчения последствий безработицы и реструктуризации занятости. Доходы от собственной производственной деятельности повысили свою значимость для многих малоимущих семей, особенно в сельской местности. 5. По результатам выполненных прогнозных расчетов на основе мультипликативной модели временного ряда, установлена отрицательная тенденция изменения численности населения региона, в том числе и численности трудовых ресурсов сельского хозяйства. 6. Совершенствование государственного регулирования воспроизводства трудовых ресурсов сельского хозяйства заключается в обеспечении взаимодействия органов законодательной и исполнительной власти, хозяйст162 вующих субъектов, учреждений профессионального образования. В работе изложены рекомендации по совершенствованию подходов к разработке и реализации региональных социальных программ, гармонизации распределения трудовых ресурсов между профессиональным трудом, учебой и личным подсобным хозяйством, регулированию отношений сельскохозяйственных предприятий и индивидуальных предпринимателей. 7. Система воспроизводства кадров для аграрного сектора экономики должна базироваться на непрерывной многоуровневой подготовке, на принципах широкого доступа к образованию, гибкости учебных планов и программ. Создание отраслевого совета по кадровой политике и профессиональному образованию при Комитете по сельскому хозяйству и продовольствию Новгородской области позволит улучшить систему подготовки кадров сельскохозяйственного профиля. Одной из мер регулирования процесса воспроизводства трудовых ресурсов сельского хозяйства нужной квалификации на региональном уровне является организация целевой контрактной подготовки кадров. Для успешного освоения учебного материала и дальнейшего закрепления работников на сельскохозяйственных предприятиях предлагается использовать разработанный мотивационный механизм, основанный на дифференциации оплаты труда молодых специалистов. 8. Кадровая работа на сельскохозяйственных предприятиях практически не ведется. В связи с этим, необходимо проводить регулярную оценку закрепляемое™ персонала на предприятиях, используемых кадровых технологий, квалификации сотрудников, эффективности вложений в персонал, оценивать организацию работы кадровой службы путем проведения кадрового аудита. Для определения качественных характеристак руководящих кадров сельскохозяйственных предприятий разработана методика оценки, позволяющая грамотно осуществлять расстановку руководителей по объектам управления. 163 |