|
17 [42, С.8]. «Ресурсная» сторона является основной в определении, которое дает Л.Е. Купельский: «Трудовой потенциал включает всех граждан, способных участвовать в процессе общественного производства с учетом их физических возможностей, имеющихся знании и профессиональных навыков. Наряду с непосредственно занятой на производстве рабочей силой в него входят те лица, которые в принципе могут работать, но по каким-либо причинам социальным или личным незаняты в народном хозяйстве» [22, С.4]. Одни исследователи в той или иной степени отождествляют понятия «трудовой потенциал» и «рабочая сила» [70], другие понятия «трудовой потенциал» и «трудовые ресурсы» [10; 43; 93]. В. Костяков и А. Попов отмечают, что «трудовой потенциал страны и ее регионов эго соответствующие трудовые ресурсы, рассматриваемые в аспекте единства качественной и количественной стороны» [43, С. 61]. Заслуживает внимание подход к трудовому потенциалу В.В. Оникиеико, который считает, что «трудовой потенциал представляет собой совокупность трудоспособного населения, обладающего соответствующей профессионально-квалификационной подготовкой и мест приложения труда с учетом определенного уровня их технологической и технической оснащенности» [69, С.4]. В этом определении трудового потенциала сделана попытка выйти за пределы трудовых ресурсов, что нам представляется научно-обоснованным. В связи с тем, что понятие «трудовой потенциал» невозможно раскрыть, не прибегал к понятию «трудовые ресурсы», то вполне объяснима наблюдающаяся в литературе тенденция к отождествлению этих понятий. В приведенных работах общий недостаток авторы не замечают существенных различий понятий «трудовые ресурсы» и «трудовой потенциал». Па наш взгляд, категория «трудовой потенциал» объемнее, а также имеет количественную и качественную определенность [36; 105; 106]. |
16 потенциал включает всех граждан, способных участвовать в процессе общественного производства с учетом их физических возможностей, имеющихся знаний и профессиональных навыков. Наряду с непосредственно занятой на производстве рабочей силой в него входят те лица, которые в принципе могут работать, но по каким-либо причинам социальным или личным незакяты в народном хозяйстве"/28,с.4/. Одни исследователи в той или иной степени отождествляют понятия «трудовой потенциал» и «рабочая сила» /94/, другие понятия «трудовой потенциал» и «трудовые ресурсы» /14, 58, 118/. Костаков В. и Попов А. отмечают, что "трудовой потенциал страны и ее регионов это соответствующие трудовые ресурсы, рассматриваемые в аспекте единства качественной и количественной стороны" /58, с.61/. Заслуживает внимание подход к трудовому потенциалу Оникиенко В В., который считает, что «трудовой потенциал представляет собой совокупность трудоспособного населения, обладающего соответствующей профессионально квалификационной подготовкой и, мест приложения труда с учетом определенного уровня их технологической и технической оснащенности»/90, с.4/. В этом определении трудового потенциала сделана попытка выйти за пределы трудовых ресурсов, что нам представляется научно обоснованным. В связи с тем, что понятие "трудовой потенциал" невозможно раскрыть, не прибегал к понятию "трудовые ресурсы", то вполне объяснима наблюдающаяся в литературе тенденция к отождествлению этих понятий. В приведенных работах общий недостаток авторы не замечают существенных различий понятий "трудовые ресурсы" и "трудовой потенциал". На наш взгляд, категория "трудовой потенциал" объемнее, имеющая количественную, качественную определенность/129, 130,131, 158/. Трудовой потенциал это не просто масса находящихся в распоряжении общества или хозяйственного звена работников, это категория отражающая |