|
18 Трудовой потенциал это не просто масса находящихся в распоряжении общества или хозяйственного звеня работников, это категория, отражающая диалектическое единство способностей совокупного работника, а также возможностей и условий реализации этих способностей. Утверждение Л.И. Гольдина, что количественная характеристика трудового потенциала определяется численностью трудовых ресурсов [22, С.З], является, на наш взгляд, методологически неверным. Трудовые ресурсы являются одним из элементов количественных и части качественных характеристик «трудового потенциала». Эти две категории, как отмечает Е. Ашимбаев [6], находятся в сложном взаимодействии. При условии роста профессионально-квалификационного уровня, социальной активности к труду, развития физической дееспособности населения трудовой потенциал будет увеличиваться дажепри стабильной численности трудовых ресурсов. Нередко под трудовым потенциалом подразумевают потенциал трудовых ресурсов. Например, «под трудовым потенциалом принято понимать те запасы труда, которые определяются общей численностью трудовых ресурсов и их половозрастной структурой, образовательным О уровнем и возможностями более оптимального использования в отраслевом, профессионально-квалификационном и территориальном аспектах» [129, С. 114]. Методологическое различие этих понятий кроется в анализе источников формирования в организационном построении. Если природой первого непосредственно являются факторы производства, то второго население и трудовые ресурсы. Ход экономического развития почти всех народнохозяйственных отраслей показывает, что теория и практическая реализация оптимального регулирования крайне несовершенны. Основной его недостаток в том, что не учитываются факторы социального порядка [4; 90; 120]. Сугубо экономическая ориентация регулирования связана, конечно, не с незнанием |
17 диалектическое единство способностей совокупного работника, а также возможностей и условий реализации этих способностей. Утверждение Гольдина Л.И., что количественная характеристика трудового потенциала "определяется численностью трудовых ресурсов" /109, с.З/ думается, на наш взгляд, методологически неверным. Трудовые ресурсы являются одним из элементов количественной и части качественных характеристик «трудового потенциала». Эти две категории, как отмечает Ашимбаев Е./8/, находятся в сложном взаимодействии. При условии роста профессионально-квалификационного уровня, социальной активности к труду, развития физической дееспособности населения трудовой потенциал будет увеличиваться, даже при стабильной численности трудовых ресурсов. Нередко под трудовым потенциалом подразумевают потенциал трудовых ресурсов. Например, «под трудовым потенциалом принято понимать те запасы труда, которые определяются общей численностью трудовых ресурсов и их половозрастной структурой, образовательным уровнем и возможностями более оптимального использования в отраслевом, профессиональноквалификационном и территориальном аслектах»/157, с. 114/. Методологическое различие этих понятий кроется в анализе источников формирования и организационном построении. Если природой первого непосредственно являются факторы производства, то второго население и трудовые ресурсы. Ход экономического развития почти всех народнохозяйственных отраслей показывает, что теория и практическая реализация оптимального регулирования крайне несовершенны. И основной его недостаток в том, что не учитываются факторы социального порядка/5, 115, 149/. Сугубо экономическая ориентация регулирования связана, конечно, не с незнанием значения и характера влияния социальных факторов, а, скорее, с неумением количественно измерить, оценить их и включить в экономическую модель. |