53 Профессионально-квалификационный уровень кадров один из важнейших факторов, определяющих, качество и степень реализации трудового потенциала. Это проявляется в сформированности у работников знаний, умений и навыков, накопленных, в результате общего и специального образования, опыта работы, необходимых для трудовой деятельности. Существуют различные подходы к определению профессионального, квалификационного и должностного состава работников. В данном случае представлена профессионально-квалификационная структура трудового потенциала сельскохозяйственных предприятий, которая отражает фрагмент профессионально-квалификационной структуры, сельского трудового потенциала. По характеру труда можно выделить следующие группы работников. Первая группа — руководители (директора, менеджеры и их заместители), руководители подразделений, цехов, бригад; главные специалисты (агрономы, бухгалтеры, экономисты, инженеры и т.д.). Вторая группа специалисты (экономисты, зоотехники, ветеринары, агрономы и т.д.), служащие и технические исполнители (кассиры, секретари, кадровые работники, учетчики и т.д.). Третья группа квалифицированные работники (слесари, мастера-наладчики, ремонтные работники, операторы, диагносты, медработники и т.д.), рабочие (строители, продавцы, работники сферы услуг и др.) механизаторы (трактористы-машинисты, комбайнеры, водители и др.). Четвертая группа низкоквалифицированные работники, имеющие те или иные профессии (скотники, работники пилорамы, плотники и т.д.) и работники, не прошедшие никакой специальной подготовки (разнорабочие, работники ручного и конно-ручного труда, грузчики, сторожа и др.). Следует отметить, что, говора о профессионально-квалификационной структуре, речь идет только о той части населения, которая занята, в предприятиях и организациях, так как занятость и личном и домашнем хозяйстве является частью семейного хозяйства и профессионально |
(крестьянским) хозяйствам имеется в районном управлении сельского хозяйства. В-третьих, провести подробный анализ качественного состава занятых работников, так как численное значение еще не дает полного представления об имеющемся трудовом потенциале ввиду того, что группы работников дифференцируются еще по уровню квалификации и по типам профессий. Данную структуру трудового потенциала можно обозначить как профессиональноквалификационную (рис. 4). Профессионально-квалификационный уровень кадров один из важнейших факторов, определяющих качество и степень реализации трудового потенциала. Это проявляется в сформированное™ у работников знаний, умений и навыков, накопленных в результате общего и специального образования, опыта работы, необходимых для трудовой деятельности. Руководители и менеджеры высшего звена Главные и ведущие специалисты Р>'КОВОД1ГГСЛИ среднего звена Состав работников по уровню квалификации и профессиям Специалисты и Квалифицированслужащие ные работники ■цСпециалисты Служащие и технические исполнители Работники ручного труда па машинах Работники авто магизирова!т о го труда, станочники Продавцы, строители и т.д. Механизаторы и водители Работники низкоквалифицированного и нсквалифицирова ниого труда Обслуживающий персонал Разнорабочие Работ!тки, занятые на работах, не трсб)тощих специальной подготовки Рис. 4. Профессионально-квалификационная структура трудового потенциала сельскохозяйственных предприятий. Существуют различные подходы к определению профессионального, квалификационного и должностного состава работников. В данном случае представлена профессионально-квалификационная структура трудового потенциала сельскохозяйственных предприятий, которая отражает фрагмент профессионально квалификационной структуры сельского трудового потенциала. По характеру труда можно выделить следующие группы работников. Первая группа руководители (директора, менеджеры и их заместители), руководители подразделений, цехов, бригад; главные специалисты (агрономы, бухгалтеры, экономисты, инженеры и т.д.). Вторая группа специалисты (экономисты, зоотехники, ветеринары, агрономы и т.д.), служащие и технические исполнители (кассиры, секретари, кадровые работники, учетчики и т.д.). Третья группа квалифицированные работники (слесари, мастераналадчики, ремонтные работники, операторы, диагносты, медработники и т.д.), рабочие (строители, продавцы, работники сферы услуг и др.) механизаторы (трактористы-машинисты, комбайнеры, водители и др.). Четвертая группа низкоквалифицированные работники, имеющие те или иные профессии (скотники, работники пилорамы, плотники и т.д.) и работники, не прошедшие никакой специальной подготовки (разнорабочие, работники ручного и конно-ручного труда, грузчики, сторожа и др.). Следует отметить, что, говоря о профессионально-квалификационной структуре, речь идет только о той части населения, которая занята в предприятиях и организациях, так как занятость в личном и домашнем хозяйстве является частью семейного хозяйства и профессионально-квалификационный состав в этом случае отходит на второй план. Кроме того, статистика учитывает только профессии и квалификацию, связанные с общественным разделением труда. (44) Возрастающее значение роли руководителей заключается в их существенном влиянии на повышение эффективности производства. С развитием рыночной экономики роль личности руководителя в эффективном функционировании предприятия значительно возросла, особенно в сельском хозяйстве, поэтому решающее значение в успехе функционирования предприятия имеет качественный состав руководства, возрастают требования, предъявляемые к руководителям, относительно уровня их образования, опыта работы, специальных знаний и коммуникабельности. Несоответствие личностных характеристик руководителя и предъявляемых объективных требований ведет к снижению эффективности деятельности, недоис |