|
24 Вопрос о том, что следует считать индикатором размера предприятия, разрабатывался различными авторами. Предлагались, например, такие варианты раскрытия понятия размера предприятия, как масштабность операций, пределы организации (организационной структуры) и её ответственности (задач), число занятых, стоимость активов, годовой оборот (объем продаж) [80]. В зависимости от характера используемых показателей выделяются три подхода к определению мелких, малых, средних и крупных предприятий: количественный, качественный и комбинированный. Количественный подход. В определениях малых предприятий, основанных на количественном подходе, чаще всего используют такие легко доступные для анализа критерии, как число занятых, объём продаж (оборот), балансовая стоимость активов. Главным достоинством количественных определений является удобство их использования. Основными недостатками количественных подходов является их абсолютность, отсутствие теоретической базы, определяющей выбор того или иного показателя и границ его изменения и, в связи с этим, трудность их использования для сравнительного анализа [80]. В мировой практике к малому бизнесу относят: малые предприятия; фермерские хозяйства; индивидуальное предпринимательство; малый семейный бизнес; различные формы неформальной занятости (репетиторство, кустарные промыслы и др.). Каждую из этих форм хозяйствования характеризует относительно небольшой (по сравнению со средним и крупным бизнесом) объем используемых ресурсов труда и капитала (рисунок 1). Поэтому в мировой практике в соответствии с количеством используемых трудовых ресурсов к малым относят предприятия с численностью занятых до 500 человек. Причем данный количественный критерий варьируется по странам: в США до 500 человек, в Великобритании до 200 человек, в Италии, Греции, России до 100 человек, в Австрии, Германии, Франции до 50 человек, в Японии до 30 человек, в Нидерландах до 10 человек [102]. |
32 Вопрос о том, что следует считать индикатором размера предприятия, разрабатывался различными авторами. Предлагались, например, такие варианты раскрытия понятия размера предприятия, как масштабность операций, пределы организации (организационной структуры) и её ответственности (задач), число занятых, стоимость активов, годовой оборот (объем продаж) [59]. В зависимости от характера используемых показателей выделяются три подхода к определению мелких, малых, средних и крупных предприятий: количественный, качественный и комбинированный. Количественный подход. В определениях малых предприятий, основанных на количественном подходе, чаще всего используют такие легко доступные для анализа критерии, как число занятых, объём продаж (оборот), балансовая стоимость активов. Главным достоинством количественных определений является удобство их использования. Основными недостатками количественных подходов является их абсолютность, отсутствие теоретической базы, определяющей выбор того или иного показателя и границ его изменения, и в связи с этим трудность их использования для сравнительного анализа [59]. В мировой практике к малому бизнесу относят: малые предприятия; фермерские хозяйства; индивидуальное предпринимательство; малый семейный бизнес; различные формы неформальной занятости (репетиторство, кустарные промыслы и др.). Каждую из этих форм хозяйствования характеризует относительно небольшой (по сравнению со средним и крупным бизнесом) объем используемых ресурсов труда и капитала (рисунок 4). Поэтому в мировой практике в соответствии с количеством используемых трудовых ресурсов к малым относят предприятия с численностью занятых до 500 человек. Причем данный количественный критерий варьируется по странам: в СШЛ до 500 человек, в Великобритании до 200 человек, в Италии, Греции, России до 100 человек, в Австрии, Германии, Франции до 50 человек, в Японии до 30 человек, в Нидерландах до 10 человек [100]. |