|
9 Публикации. По теме диссертации автором опубликовано восемь научных работ. Структура работы. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка и приложения. Объем работы 190 страниц, в ней содержатся 16 таблиц, 10 графиков и 24 рисунка. Глава 1 КРИЗИСЫ В РАЗВИТИИ ОРГАНИЗАЦИЙ 1.1 Понятие, сущность и закономерности экономических кризисов В течение длительного времени понятие «кризис» в нашей стране носило скорее идеологический, нежели экономический характер. Считалось, что кризисы присущи только капиталистическому способу производства и должны отсутствовать при социалистическом. Существовала также точка зрения, что кризисы распространяются на процессы макроэкономического развития, а проблемы в масштабах предприятия или фирмы не могут быть вызваны объективными тенденциями, а связаны с ошибками в управлении. Такие теории неверны и могут повлечь за собой негативные последствия для управления организацией. Социально-экономическая система в любой форме (общественная формация, фирма, предприятие и т.д.) имеет две тенденции своего существования: функционирование и развитие [25]. Функционирование — это поддержание жизнедеятельности, сохранение функций, определяющих ее целостность, качественную определенность и существенные признаки. Развитие — это приобретение нового качества, укрепляющего жизнедеятельность в условиях изменяющейся среды. |
учитывать возможность кризиса. Насколько реальной при этом будет стратегия, если в действительности кризисы закономерны? Понятие «кризис» теснейшим образом связано и с понятием «риск», которое в той или иной мере влияет на методологию разработки любого управленческого решения. Исключите из него ожидание кризиса, и пропадет острота восприятия риска, станут неожиданными и от этого еще более тяжелыми не только кризисные ситуации, но и вполне обычные ошибки. Можно на проблему кризиса взглянуть и в ином ракурсе. Социально-экономическая система в любом своем виде и любой форме, будь то общественная формация, фирма или предприятие, имеет две тенденции своего существования: функционирование и развитие. Функционирование — это поддержание жизнедеятельности, сохранение функций, определяющих ее целостность, качественную определенность, сущностные характеристики. Развитие — это приобретение нового качества, укрепляющего жизнедеятельность в условиях изменяющейся среды. Функционирование и развитие теснейшим образом взаимосвязаны, отражают диалектическое единство основных тенденций социально-экономической системы. Эту связь можно видеть в ее характеристиках и показателях (рис. 1.1). Например, функционирование социально-экономической системы характеризует обязательное наличие предмета труда, средств труда и человека, осуществляющего трудовую деятельность. При этом функционирование социальноэкономической системы возможно лишь при определенном соответствии этих признаков: средства труда могут изменять его предмет, человек должен владеть средствами труда, результат должен соответствовать интересам и потребностям человека. Все это условия функционирования. Развитие характеризует изменения в предмете, средствах труда и в человеке. Критерием этих изменений является появление нового качества, укрепляющего стабильность и гармоничность функционирования социально-экономической системы или создающего принципиально новые условия для этого. Фактом развития является повышение производительности труда, изменение его характера, возникновение новой технологии, усиление мотивации деятельности. При этом, конечно, меняются и условия функционирования социально-экономической системы. Связь функционирования и развития имеет диалектический характер, что и отражает возможность и закономерность наступления и разрешения кризисов. Функционирование сдерживает развитие 15 |