|
ГЛАВА 1. МЕТОДОЛОГИЯ РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ 1.1. Эволюция системы управления персоналом и ее современные характеристики Понятие системы управления персоналом формировалось постепенно, по мере того, как наука и практика овладевали разными типами, видами и формами целостных объединений людей. История формирования представлений об управлении человеческими ресурсами и современное состояние теории и практики управления персоналом, связанное с необходимостью формирования эффективной системы управления человеческими ресурсами, включает подходы от истории развития труда человека до оценки эффективности его деятельности. Еще до революции в отечественной экономике и управлении рассматривались отдельные вопросы управления персоналом. Так, основатель современной теории систем и организаций А. А. Богданов изучал в своих работах механизмы положительного и отрицательного отбора работников1. Положительный отбор, по словам Богданова, является средством повышения автономности и функциональной эффективности организации, но и делает организацию неустойчивой, поэтому необходимы меры, которые ослабляют действие положительного подбора («отрицательный отбор»). Отрицательный отбор повышает структурную целостность и устойчивость системы, но он же одновременно снижает её функциональную эффективность. Направленность отбора, от которого зависит деятельность организации, относительно стабильна в неизменной среде, и, наоборот, в быстро изменяющейся среде отбор происходит, как говорят современным языком, «на удовлетворение требований клиента». В советской теории управления персонал рассматривался с точки зрения организационно-технической или социальной (как коллектив) системы: Н. И. Лапин, Струмилин С. С., А.К. Гастев, Н. Ф. Наумова, Э. М. Коржев, Н. А. КурБогдаяов А. А. Тектология. Всеобщая организационная наука. М., Экономика, 1989 г |
13 ГЛАВА 1. КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ ОСНОВЫ РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ 1Л Э волю иия системы управления персоналом и ее соврем енны е характеристики Понятие системы управления персоналом формировалось постепенно, по мере того, как наука и практика овладевали разными типами, видами и формами целостных объединений людей. История формирования представлений об управлении человеческими ресурсами и современное состояние теории и практики управления персоналом, связанное с необходимостью формирования эффективной системы управления человеческими ресурсами, включает подходы от истории развития труда человека до оценки эффективности его деятельности. Еще до революции в отечественной экономике и управлении рассматривались отдельные вопросы управления персоналом. Так, основатель современной теории систем и организаций А. А. Богданов изучал в своих работах механизмы положительного и отрицательного отбора1работников. Положительный отбор, по словам Богданова, является средством повышения автономности и функциональной эффективности организации, но и делает организацию неустойчивой, поэтому необходимы меры, которые ослабляют действие положительного подбора («отрицательный отбор»). Отрицательный отбор повышает структурную целостность и устойчивость системы, но он же одновременно снижает её функциональную эффективность. Направленность отбора, от которого зависит деятельность организации, относительно стабильна в неизменной среде, и, наоборот, в быстро изменяющейся среде отбор происходит, как говорят современным языком, «на удовлетворение требований клиента». В советской теории управления персонал рассматривался с точки зрения организационно-технической или социальной (как коллектив) системы: Н. И. Лапин, Струмилин С. С., А.К. Гастев, Н. Ф. Наумова, Э. М. Коржев, Н. А. Куртиков, В. Н . Иванова и др. авторы изучали работника и коллектив в организационно-управленческих отношениях, а также в связи со структурным разделе1Богданов А . А. Тектология. Всеобщая организационная наука. М.. Экономика, 1989 г. |