|
Е. В. Глущенко, Е. В. Захарова, Ю. В. Тихонравов в «Теории управления»1 характеризуют объективные и субъективные компоненты управления как основу управленческого труда, его свойства, виды. В данном исследовании проведена большая аналитическая работа в различных областях знаний: психологии, социологии, философии, экономики, права в историческом аспекте. К субъективным средствам управления авторы относят «основополагающее влияние этноса и социокультурных реалий окружающей человека жизни». В исследовании речь идёт об определенных традициях отношения к труду на уровне общества, но не организации. В последние годы появились исследования по управлению персоналом в торговле: Э. Е. Старобинский, В. И. Шуванов, В. В. Лукашевич, Н. И. Кабушкин, А. А. Литвинюк, Т. П. Данько, 3. М. Округ, Н. 3. Скомарцев, В. А. Поляков, Н. Бескровная, В. Герчиков, И. А. Бланк и др. В зарубежной экономической теории вопросы управления персоналом рассматривались с возникновением менеджмента. Ф. Тейлор писал: «Трудность нахождения человека, который соединял бы в себе разнообразные познавательные и различные умственные и душевные качества, необходимые для исполнения всех обязанностей, возлагаемых на этих людей, явствует из списка девяти качеств, требующихся для идеального человека: образование, специальные или технические познания, физическая ловкость или сила, такт, энергия, решительл ность или здравый смысл, крепкое здоровье» . Концепция Тейлора сводится к обоснованию структуризации функций персонала. Тейлоровская рационалистическая концепция переросла в «классическую» школу (А. Файоль, Л. Урвик, Л. Муни, У. Ньюман). М. Вебер, возвеличивший значение бюрократической организации, исключал смешение понятий «человека» и «должности», ибо состав и содержание управленческих работ должны определяться объективными потребностями организации, а не субъективными факторами, о наличии которых ещё не знали теоретики рационалистической школы. * Глушенко Е. В., Захарова Е. В., Тихонравов Ю. В. Теория управления. * М.: Иэд-во «ВЕСТНИК».1997 1 Тейлор Ф. Научная организация труда. М.: Изд-во «Республика», 1998. С. 274 |
15 Е. В. Глушенко, Е. В. Захарова, Ю. В. Тихонравов в «Теории управления»1характеризуют объективные и субъективные компоненты управления как основу управленческого труда, его свойства, виды. В данном исследовании проведена большая аналитическая работа в различных областях знаний: психологии, социологии, философии, экономики, права в историческом аспекте. К субъективным средствам управления авторы относят «основополагающее влияние этноса и социокультурных реалий окружающей человека жизни». В исследовании речь идёт об определенных традициях отношения к труду на уровне общества, но не организации. В последние годы появились исследования по управлению персоналом в торговле: Э. Е. Старобинский, В. И. Шуванов, В. В. Лукашевич, Н. И. Кабушкин, А. А. Литвинюк, Т. П. Данько, 3. М. Окрут, Н. 3. Скомарцев, В. А. Поляков, Н. Бескровная, В. Герчиков, И. А. Бланк и др. В зарубежной экономической теории вопросы управления персоналом рассматривались с возникновением менеджмента. Ф. Тейлор писал: «Трудность нахождения человека, который соединял бы в себе разнообразные познаватель4 ные и различные умственные и душевные качества, необходимые для исполнения всех обязанностей, возлагаемых на этих людей, явствует из списка девяти качеств, требующихся для идеального человека: образование, специальные или технические познания, физическая ловкость или сила, такт, энергия, решительл ность или здравый смысл, крепкое здоровье» . Концепция Тейлора сводится к обоснованию структуризации функций персонала. Тейлоровская рационалистическая концепция переросла в «классическую» школу (А. Файоль, Л. Урвик, Л. Муни, У. Ньюман). М. Вебер, возвеличивший значение бюрократической организации, исключал смешение понятий «человека» и «должности», ибо состав и содержание управленческих работ должны определяться объективными по* требностямн организации, а не субъективными факторами, о наличии которых ещё не знали теоретики рационалистической школы. ' Глуш енко Е. В.. Захарова Е. В., Тихонравов Ю . В. Теория управления. М .: И зд-во «ВЕСТНИК»,1997 ‘ Тейлор Ф . Научная организация труда. М .: И зд-во «Республика», 1998. С. 274 |