|
135 тонн огнеупорных изделий и неформованных материалов. В 1999 году отгрузка составила 108.926 тонн. На предприятии действуют тарифно-квалификационные справочники: 01, 02,03, 04, 07, 09, 58, 61, 66, 69, 70, а также Квалификационный справочник профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утвержденные постановление Госкомстата ВЦСПС от 20. 02. 84 г. № 58/102 и Квалификационный Справочник должностей руководителей, специалистов и др. служащих, утвержденный постановлением Минтруда России от 21. 08. 98 г. № 37, На предприятии сохранены тарифный вариант организации заработной платы (в смысле соотношений в размерах оплаты между основными тарифообразующими факторами). Сохранен комплекс параметров для оценки трудового вклада работника. С одной стороны, это совокупность норм труда (норм времени, норм выработки, норм численности, норм обслуживания), а с другой — совокупность норм оплаты (тарифные ставки, оклады, расценки, доплаты, надбавки и т.д.). При разработке комплексного договора и в качестве основы для построения тарифной оплаты работников предприятия фиксируется наименьший уровень оплаты труда за выполнение норм, который является минимальной тарифной ставкой. Она установлена за выполнение простых, низшего уровня сложности работ в нормальных условиях труда в соответствии с отраслевым тарифным соглашением по горно-металлургическому комплексу РФ. При определении величины минимальной тарифной ставки учитывается также соотношение между общероссийской минимальной заработной платой, фактической средней заработной платой на предприятии и величиной прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе. Минимальная тарифная ставка является основой для дифференциации тарифных ставок 1 разряда по нескольким признакам: 1. по формам оплаты — применяются тарифные ставки 1 разряда сдельщиков и повременщиков; |
1 2 3 4 5 6 7 П оказатель реструктуризации ! 0,6 10,9 10,9 0.6 0,9 0,9 К оэф ф ициент ответственности 0,7 У правленческих работников 10,8 \ ! 0,8 1 0,8 0,8 0,8 К оэф ф ициент р ассогл асова-10,5 ний в коллективе 10,5 10,5 0,6 ! 1 0,5 0,4 К оэфф ициент, характеризую -1 ^5 щ ий уровень «коллектив» 1 ! +5 1+5! I +6 +6 К оэф ф ициент, хар ак тер и зую -; 4 щ ий культуру общ ения ! ; 4 \ 4 : 4 4 5 На предприятии действуют тарифно-квалификационные справочники: 01, 02,03, 04, 07, 09, 58. 61, 66, 69, 70, а также Квалификационный справочник профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утвержденные постановление Госкомстата ВЦСПС от 20. 02. 84 г. № 58/102 и Квалификационный Справочник должностей руководителей, специалистов и др. служащих, утвержденный постановлением Минтруда России от 21. 08. 98 г. № 37. На предприятии сохранены тарифный вариант организации заработной платы (в смысле соотношений в размерах оплаты между основными тарифообразующими факторами). Сохранен комплекс параметров для оценки трудового вклада работника. С одной стороны, это совокупность норм труда (норм времени, норм выработки, норм численности, норм обслуживания), а с другой совокупность норм оплаты (тарифные ставки, оклады, расценки, доплаты, надбавки и т.д.). При разработке комплексного договора и в качестве основы для построения тарифной оплаты работников предприятия фиксируется наименьший уровень оплаты труда за выполнение норм, который является минимальной тарифной ставкой. Она установлена за выполнение простых, низшего уровня сложности работ в нормальных условиях труда в соответствии с отраслевым тарифным соглашением по горно-металлургическому комплексу РФ. При определении величины минимальной тарифной ставки у ч и т ы в а е т с я также соотношение между общероссийской минимальной заработной платой, фактической средней заработной платой на предприятии и величиной прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе. 302 Минимальная тарифная ставка является основой для дифференциации тарифных ставок 1разряда по нескольким признакам: 1. по формам оплаты применяются тарифные ставки 1 разряда сдельщиков и повременщиков; 2. по профессиональным группам выделяются тарифные ставки 1 разряда по группам с повышенной сложностью, интенсивностью, опасностью (например, работники желдорцеха); 3.по условиям труда тарифные ставки 1 разряда на работах с отклонениями условий труда от нормативных (группы ставок рабочих основных и вспомогательных подразделений). В соответствии с этими признаками на предприятии установлено шесть уровней ставок 1 разряда. Сохранена дифференциация тарифной части заработной платы руководителей, специалистов и других служащих, предусмотренная схемами их должностных окладов в отраслевом приказе № 1200. Размеры окладов пересчитываются с учетом повышения минимальной тарифной ставки рабочим. Помимо основной тарифной оплаты коллективным договором предусматриваются доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего фактора, в т.ч.: за работу в тяжелых и вредных условиях труда; за работу в выходные и праздничные дни; за работу в сверхурочное время; за работу в вечерние и ночные часы; за совмещение профессий (должностей), увеличение объема выполняемых работ; за руководство бригадой не освобожденным от основной работы бригадит рам; за ненормируемый рабочий день у водителей автомобилей; • за выполнение обязанностей временно отсутствующего работник (временное заместительство); за работу ло 1рафику с разделением рабочего дня на части; ■ надбавка к тарифным ставкам за профессиональное мастерство для рабочих; |