Проверяемый текст
Овчинникова Татьяна Ивановна. Система управления персоналом как механизм структурной оптимизации современных предприятий (Диссертация 2001)
[стр. 41]

РОССИЙСКАЯ 41 ГОСУДАРСТВЕННАЯ БИБЛИОТЕКА 1.3.
Закономерности развития системы управления персоналом в современных условиях В объективном процессе развития системы управления персоналом выявляются закономерные тенденции переходного периода.
Методология исследования закономерностей развития системы управления персоналом основана на использовании диалектики взаимосвязей анализа практики, тенденций переходного периода, особенностей функционирования предприятий, принципов и методов управления персоналом.
Выделим основные тенденции зависимости системы управления персоналом от социально-экономических условий переходного периода.

I Необходимость современной системы управления персоналом.
В годы социализма подготовкой кадров и их продвижением занимались партийные организации, они же контролировали подбор, подготовку и продвижение руководителей и специалистов на каждом предприятии.
Всё это предопределило функции кадровых служб (администрирование и учет персонала).
Индивидуальный подход к работникам проявлялся в системе контроля над каждым работником, за неблагонадёжного работника кадровик отвечал первым.
Рыночная экономика не терпит излишков рабочей силы и потерь рабочего времени.
Но в организации имеют место нарушения норм рабочего времени.
У большинства сотрудников обследованных организаций достаточно часто бывают переработки по времени, практикуется неоплачиваемая работа в выходные дни.

Далеко не во всех фирмах выход на работу в выходные дни заранее согласовывается с отделом кадров и с самим работником, а также с организацией, защищающей права работников.
Необходима современная система управления персоналом, которая, по нашему мнению, должна сочетать традиционные и предлагаемые составляющие.
К первым относятся: планирование трудовых ресурсов, -выбор источников их удовлетворения, -разработка политики управления персоналом;
[стр. 41]

13 Тенденции и закономерности развития системы управления персоналом в современных у с л о в и я х В объективном процессе развития системы управления персоналом выявляются закономерные тенденции переходного периода.
Методология исследования закономерностей развития системы управления персоналом основана на использовании диалектики взаимосвязей анализа практики, тенденций переходного периода, особенностей функционирования предприятий, принципов и методов управления персоналом.
Выделим основные тенденции зависимости системы управления персоналом от социально-экономических условий переходного периода.

Необходимость современной системы управления персоналом.
В годы социализма подготовкой кадров и их продвижением занимались партийные организации, они же контролировали подбор, подготовку и продвижение руководителей и специалистов на каждом предприятии.
Всё это предопределило функции кадровых служб (администрирование и учет персонала).
Индивидуальный подход к работникам проявлялся в системе контроля над каждым работником, за неблагонадёжного работника кадровик отвечал первым.
Рыночная экономика не терпит излишков рабочей силы и потерь рабочего времени.
Но в организации имеют место нарушения норм рабочего времени.
У большинства сотрудников обследованных организаций достаточно часто бывают переработки по времени, практикуется неоплачиваемая работа в выходные дни.

Дапеко не во всех фирмах выход на работу в выходные дни заранее согласовывается с отделом кадров и с самим работником, а также с организацией, защищающей права работников.
Необходима современная система управления персоналом, которая, по нашему мнению, должна сочетать традиционные и предлагаемые составляющие.
К первым относятся: планирование трудовых ресурсов, -выбор источников их удовлетворения, -разработка политики управления персоналом;
-формирование кадрового состава (отбор, найм, введение в должность, увольнения, сокращения, перемещения работников);

[Back]