|
Рисунок 3.2.2. Схема развития инновационных характеристик трудового потенциала на основе синтеза знаний и опыта Источник: составлено автором Основными характеристиками трудового потенциала работника для информационной экономики являются: пределы умственных способностей к инновационной деятельности, предрасположенность к работе с информацией, индивидуальность и инновационность мыслительных процессов, формирование собственной системы знаний и принятия решений. Потенциал перечисленных характеристик определяет возможность профессиональных достижений работника: объем и качество выполняемых работ, предложения новых проектов, изобретения. Данный подход позволяет проводить организационные изменения, усиливая трудовой инновационный потенциал возможностей и способностей работников. 3.3. Формирование инновационной восприимчивости трудового потенциала в процессе совершенствования инфокоммуникаций На пути к инновационному обновлению экономики России среди проблем, требующих разрешения, выделяется не только дефицит высококвалифицированного персонала, имеющего представление о целевом уровне инноваци131 |
135 л ь персонала Положительные результаты внедрений инноваций Трансформация ресурсов умственного труда в конечные положительные результата работы Оперативность принятия решений Рисунок 3.4.3. Результаты развития интеллектуального потенциала организации Для повышения ценности интеллектуального потенциала необходимы: непрерывное обучение персонала, информирование о новейш их разработках в сферс деятельности, стимулирование стремления к знаниям, создание условий для обм ена опытом, рассматривая ум ственную деятельность не как издержки производства, а как направленные мероприятия по созданию и умножению интеллектуального потенциала. Развитие интеллектуального потенциала человека происходит через дуализм знаний и опы та при воздействии непреры вно действую щ их внеш них факторов (рис. 3.4.4). Н апример, внеш ние ситуационны е факторы, такие как внезапные изменения в стране, регионе, общ ественно значимые события, отражаются на внутренних факторах: сниж ении активности, перегрузках, болезнях. Основными характеристиками интеллектуального потенциала р аботника избраны: пределы умственных способностей, предрасполож енность к работе с информацией, индивидуальность мыслительных процессов, формирование собственной системы знаний и принятия решений. П отенциал перечисленных характеристик определяет возмож ность профессиональных достиж ений работника: объем и качество выполняемых работ, предложения новых проектов, изобретения. |