|
механизма движения трудового потенциала служит взаимодействие субъектов рынка (производителей и потребителей инновационного продукта и услуг). Инструментами, координирующими механизм развития инновационного трудового потенциала, являются: система профессионального образования; научная деятельность, инновационные системы коммуникаций и информационные системы; институциональные инструменты экономического развития. 4. Определены базовые методы мотивации формирования инновационной восприимчивости трудового потенциала: создание инновационного климата; использование мотивационных систем, включая формы и методы материального поощрения творческой и инновационной деятельности. 5. Доказано изменение качественных показателей функционирования экономики и трудового потенциала под влиянием развития информационных технологий. Причем противоречия информационной экономики разрешаются вместе с развитием инновационной восприимчивости трудового потенциала, являются источниками ее развития. 6. Обоснована необходимость организационной концепции развития инновационной восприимчивости отечественных трудовых ресурсов, цель которой формирование организационного, функционального, информационного и кадрового потенциала для успешного функционирования современной экономики. Основные взаимодействующие конъюнктурообразующие факторы, определяющие состояние исследуемой сферы и обусловливающие ее развитие, включают структурные преобразования в экономике; состояние образовательной и коммуникационной систем в стране; тенденции на рынке труда. Реализация позитивных изменений в инновационной восприимчивости отечественных трудовых ресурсов как фактора их развития, по убеждению автора, должна рассматриваться в качестве главного приоритета социальноэкономического развития России. 141 |
менные потребности науки и производства, обмена, распределения и потребления в конкретных видах деятельности. Ф ормируясь внутри национальной экономической системы ры ночный механизм воспроизводства интеллектуального потенциала опосредован отнош ениями спроса и предложения на интеллектуальный продукт и услуги. Основой рыночного механизма движения интеллектуального потенциала служ ит взаимодействие субъектов ры нка (производителей и потребителей интеллектуального продукта и услуг). И нструментами, координирую щ ими рыночный механизм раш ития интеллектуального потенциала, являю тся: система профессионального образования; креативная деятельность, инновационные системы; институциональные инструменты экономического развития; информационные системы. Базовые методы мотивации креативной деятельности вклю чаю т в себя: создание и организацию инновационного климата; использование комплексных мотивационных систем, вклю чая социально психологические воздействия, различные формы и методы материалы ю го поощ рения творческой и инновационной деятельности. Специфика мотивации интеллекта заклю чается в работе с интеллектуальными способностями работников, нацеленной на повыш ение интеллектуальной активности. Ж изнедеятельность современного информационного общ ества, пронизанная наукоемкими технологиями, возрастаю щ ими информационными потоками, настоятельно требует наращ ивания ценности интеллектуального потенциала трудовых ресурсов. Само развитие социума диктует необходимость формирования новой парадигмы развития интеллектуальных субъектов рынка труда. Отечественный ры нок труда, сохраняя значительную долю неудовлетворенного спроса на высокоразвитый интеллектуальный потенциал, аккумулируя сущ ественную часть трудовых ресурсов, формируя многока138 нальные источники финансирования, характеризуется крайне противоречивыми и пеоднонаправлениыми процессами. С одной стороны, трудовая сфера характеризуется тенденциями к инновативному развитию, сохраняется потребность к активизации институционального регулирования процесса формирования рынка труда, необходимость усиления поддержки его государством, С другой стороны, отсутствует необходимая нормативноиравован база, налоговое и финансовое регулирование, способное формирован. рациональные мотивационные системы производства и потребления трудовых ресурсов, адекватная информационно-аналитическая база, система регионального и федерального мониторинга за состоянием и тенденциями развития интеллектуального потенциала. Обоснование финансовой поддержки, направлений инвестирования, научно-аналитическая оценка, прогнозирование векторных тенденций развития трудового интеллектуального потенциала остаются одними из актуальных вопросов в экономической теории и практике. Процесс развития интеллектуального потенциала трудовых ресурсов должен осуществляться в виде инновационной организационной концепции, цель которой формирование организационного, функционального, информационного и кадрового потенциала для успешного функционирования воспроизводства. Основные взаимодействующие конъюнктурообраяующие факторы, определяющие состояние исследуемой сферы и обусловливающие ее развитие, включают изменения социальноэкономического и политического уклада в обществе; структурные преобразования в экономике; общеэкономическую и отраслевую конъюнктуру; состояние образовательной и информационной систем в стране; маркетинг системы; общую си туацию на рынке труда. На развитие интеллектуального потенциала 'трудовых ресурсов, повышение его ценности, влияют тенденции научно-технического прогресса, эффективности производства, уровень профессиональной квалификации совокупных трудовых ресурсов. 139 и методов стратегического поведения субъектов на рынке труда. Н аращ ивание интеллектуального потенциала трудовы х ресурсов, его ценность связана е вклю чением мотивационных механизмов во все элементы структуры рынка груда, с системным адаптивным и своевременным изменением всей совокупности внутренних переменны х данного рынка (структура, функции, объем, спрос, предложение, рыночное равновесие) в ответ на изменения условий среды. Реализация инновационны х изменений в развитии трудовы х ресурсов, по наш ему убеж дению , долж на рассматриваться в качестве главного приоритета социально-экономического развития России. 141 |