Проверяемый текст
Титова Екатерина Вячеславовна. Интеллектуальный потенциал в инфокоммуникационном пространстве рынка труда: новые тенденции развития (Диссертация 2009)
[стр. 69]

ем: корпоративной культуре, коммуникативным навыкам, стрессоустойчивости.
Более всего востребованы общетеоретическая подготовка и уровень базовых знаний в области внутрифирменного планирования.
2.2.
Роль экономического ресурса научного знания в системе воспроизводства инновационной восприимчивости трудового потенциала В целом процесс формирования инновационности современного потенциала трудовых ресурсов связан с глобальными объективными факторами при формировании нового синергического мироощущения, которое определяет степень адаптации системы знаний к реальной динамике изменения действительности; нарастанием разрыва между системой профессиональных знаний и уровнем общей культуры, что выражается в гипертрофированных формах ценностных ориентиров и технократическом мышлении.
Актуальной в последние годы проблемой, которую следует рассмотреть более подробно, мы считаем совершенствование системы взаимодействий
трудовых ресурсов и работодателей на рынке труда.
Существенные преобразования в экономике, связанные с необходимостью выхода
на мировой уровень конкурентоспособности трудовых ресурсов, могут быть успешно решены лишь в том случае, если они сопровождаются формированием высокого нравственного потенциала, профессиональной компетентности, инициативы, творческого подхода к принятию решений.
То есть формирование инновационных характеристик квалифицированных трудовых ресурсов возможно только на основе использования инновационного ресурса знания.
Чтобы вступить в процесс производства, информация должна утратить свою объективированную форму и принять форму субъективную, превратиться из потока данных в знания.
Сущностными признаками, которые позволяют квалифицировать знания как научные, являются объективность, точность, доказательность, критичность, рациональность.
Помимо обозначенных выше специфических свойств, к особенностям иа68
[стр. 93]

По оценкам акепертов, на рынке труда is г, Москве объем нрещюжения молодых специалистов значительно превышает спрос.
Возможность большего выбора для работодателей столицы делает их выбор более критичным.
В условиях конкуренции между молодыми специалистами работодатели придают большее значение качествам и умениям, связанным с межличностным общением: корпоративной культуре, коммушкативиым навыкам, стрессоустойчивости.
Более всею востребованы общстсорегическ&и подготовка и уровень базовых знаний в области внутрифирменного планирования.
В целом процесс формирования ценности современною интеллектуального потенциала трудовых ресурсов связан с глобальными объективными факторами при формировании нового синергетического мироощущения, которое определяет степень адаптации системы знаний к реальной динамике изменения действительности; нарастанием разрыва между системой профессиональных знаний и уровнем общей культуры, что выражается в гипертрофированных формах ценностных ориентиров и технократическом мышлении.
2.3, Экономические отношении работодателей и работников на рынке труда Актуальной в последние годы проблемой, которую следует рассмотреть более подробно, мы считаем совершенствование системы взаимодействий интеллектуальных трудовых ресурсов и работодателей на рынке труда.
Существенные преобразования в экономике, связанные с необходимостью выхода
па мировой уровень конкурентоспособности трудовых ресурсов, могут быть успешно решены лишь в том случае, если они сопровождаются формированием высокого нравственного потенциала, профессиональной компетентности, инициативы, творческого подхода к принятию решений.
Инновационная качественная подготовка квалифицированных тру

[Back]