ем: корпоративной культуре, коммуникативным навыкам, стрессоустойчивости. Более всего востребованы общетеоретическая подготовка и уровень базовых знаний в области внутрифирменного планирования. 2.2. Роль экономического ресурса научного знания в системе воспроизводства инновационной восприимчивости трудового потенциала В целом процесс формирования инновационности современного потенциала трудовых ресурсов связан с глобальными объективными факторами при формировании нового синергического мироощущения, которое определяет степень адаптации системы знаний к реальной динамике изменения действительности; нарастанием разрыва между системой профессиональных знаний и уровнем общей культуры, что выражается в гипертрофированных формах ценностных ориентиров и технократическом мышлении. Актуальной в последние годы проблемой, которую следует рассмотреть более подробно, мы считаем совершенствование системы взаимодействий трудовых ресурсов и работодателей на рынке труда. Существенные преобразования в экономике, связанные с необходимостью выхода на мировой уровень конкурентоспособности трудовых ресурсов, могут быть успешно решены лишь в том случае, если они сопровождаются формированием высокого нравственного потенциала, профессиональной компетентности, инициативы, творческого подхода к принятию решений. То есть формирование инновационных характеристик квалифицированных трудовых ресурсов возможно только на основе использования инновационного ресурса знания. Чтобы вступить в процесс производства, информация должна утратить свою объективированную форму и принять форму субъективную, превратиться из потока данных в знания. Сущностными признаками, которые позволяют квалифицировать знания как научные, являются объективность, точность, доказательность, критичность, рациональность. Помимо обозначенных выше специфических свойств, к особенностям иа68 |
По оценкам акепертов, на рынке труда is г, Москве объем нрещюжения молодых специалистов значительно превышает спрос. Возможность большего выбора для работодателей столицы делает их выбор более критичным. В условиях конкуренции между молодыми специалистами работодатели придают большее значение качествам и умениям, связанным с межличностным общением: корпоративной культуре, коммушкативиым навыкам, стрессоустойчивости. Более всею востребованы общстсорегическ&и подготовка и уровень базовых знаний в области внутрифирменного планирования. В целом процесс формирования ценности современною интеллектуального потенциала трудовых ресурсов связан с глобальными объективными факторами при формировании нового синергетического мироощущения, которое определяет степень адаптации системы знаний к реальной динамике изменения действительности; нарастанием разрыва между системой профессиональных знаний и уровнем общей культуры, что выражается в гипертрофированных формах ценностных ориентиров и технократическом мышлении. 2.3, Экономические отношении работодателей и работников на рынке труда Актуальной в последние годы проблемой, которую следует рассмотреть более подробно, мы считаем совершенствование системы взаимодействий интеллектуальных трудовых ресурсов и работодателей на рынке труда. Существенные преобразования в экономике, связанные с необходимостью выхода па мировой уровень конкурентоспособности трудовых ресурсов, могут быть успешно решены лишь в том случае, если они сопровождаются формированием высокого нравственного потенциала, профессиональной компетентности, инициативы, творческого подхода к принятию решений. Инновационная качественная подготовка квалифицированных тру |