|
формы гибкой занятости, практика последних двух десятилетий не подтвердила чрезвычайно оптимистические прогнозы насчет автоматического движения капиталов и рабочей силы в перспективные отрасли и сокращения, благодаря этому, безработицы. Вместе с тем четко установлено, что гибкий рынок труда способствует экономии на трудовых издержках, а политика гибкой занятости в известной степени гуманизирует трудовые отношения. Следует подчеркнуть сложность и противоречивость данной формы рынка труда. Сложность заключается в объекте многоотраслевом, динамичном хозяйстве, переходящем на инновационное развитие экономики, на которой господствуют индустриально-информационные и информационные технологии. В высокообразованных мобильных работниках, обладающих инновационным типом мышления, заинтересованы и общество в целом, и любой предприниматель. Однако, возможности субъектов хозяйствования для формирования такого типа мышления, вложения капитала в развитие трудовых ресурсов, неодинаковы. Важнейшим условием превращения такой возможности в реальность в информационном обществе является всесторонняя поддержка государством субъектов рынке труда. Проблема сложна и, как любая практическая созидательная задача, имеет множество решений, которые должны быть разумными и вытекать из стратегии концепции развития нации и государства. Все агенты рынка труда, особенно обладающие инновационным потенциалом, должны быть конституционно защищены. Это значит, что государство, обеспечивая определенный уровень свободы продавца и покупателя на этом рынке, как впрочем, и на любом другом, должно иметь безусловный контроль над этим рынком, не подменяя рыночный механизм, а дополняя и корректируя его. Необходим глобальный маркетинг, определение приоритетных отраслей развития информационной экономики, маркетинг потребностей в специалистах для данных отраслей и определение необходимого образовательного стандарта Леворадикальные научные направления увидели в данной тенденции новую парадигму проводимой экономической политике. Неоклассики стали утверждать, что благодаря уменьшению издержек на рабочую силу капиталы и работники устремятся в перспективные отрасли, которые получат новый импульс к развитию. В результате безработица станет уменьшаться. 77 |
довых ресурсов является главным фактором функционирования мобильного рынка труда, без которого немыслимо дальнейшее развитие. Новые тенденции в развитии промышленности вызвали к жизни новые нестандартные формы функционирования рынка трудовых ресурсов, а именно гибкого рынка труда.1 Правительства многих стран поддержали новые формы гибкой занятости. Однако, практика последних двух десятилетий пока не подтвердила чрезвычайно оптимистические прогнозы насчет автоматического движения капиталов и рабочей силы в перспективные отрасли и сокращения, благодаря этому, безработицы. Вместе с тем четко установлено, что гибкий рынок труда способствует экономии на трудовых издержках, а политика гибкой занятости в известной степени гуманизирует трудовые отношения. Следует подчеркнуть сложность и противоречивость данной формы рынка труда. Сложность заключается в объекте многоотраслевом, динамичном хозяйстве, переходящем ка новую ступень развития, на которой господствуют индустриально-информационные и информационные технологии. В высокообразованных мобильных кадрах заинтересованы1’ и общество в целом, и любой предприниматель. Однако, возможности субъектов хозяйствования для осуществления этой задачи, вложения капитала в развитие трудовых ресурсов, неодинаковы. Важнейшим условием превращения такой возможности в реальность в информационном обществе является всесторонняя поддержка государством субъектов рынке труда работников. 1 Распространение гибкой занятости, необходимость болсс частого приспособления работника к меняющимся треиоисшиям окономкп дшш осниианке профсоюзам, рабочим ко.чтегшм Оаиитк вопросы перед рз>огодптслямн о повышении уропня образования к проф ессиональны х нивыкоа, конкурентоспособности рабочей с и ш . -Чезорадикалькые научные направления увидели в данной тенденции ноиую иарадшму нроподимоИ экономической политике. Неоклассихи стали утверждать, что благодаря уменьшению издержек рабочую силу капиталы и работники устрсмнтся я перспективные отрасли, которые получат новым кмнульс к раэаитню. В результате безработица станет уменьшет.ем. 94 Н аиважнейш ей ценностью и основным капиталом современного общ ества становится работник, способный к поиску и освоению новых зн аний, к принятию нестандартных реш ений. В се более осознается императив выживания и глобальной ответственности за будущ ее; увеличивается многообразие социальных укладов общ ества; признается объективная необходим ость развития многогранности и гибкости мыш ления. П роблема слишком слож на и, как лю бая практическая созидательная задача, имеет множество реш ении, которые долж ны бы ть.разумны ми и вытекать из стратегии концепции развития нации и государства. Все агенты ры нка труда долж ны бы ть конституционно защ ищ ены. Это значит, что государство, обеспечивая определенный, уровень свободыпродавца1и покупателя на этом рынке, как впрочем, и на лю бом другом, долж но иметь безусловный контроль над этим рынком, не подменяя рыночный механизм, а дополняя и корректируя его. Н еобходим глобальный маркетинг, определение приоритетных отраслей развития экономики, м аркетинг потребностей в специалистах для данны х отраслей и определение необходимого образовательного стандарта работников. Единственный путь достиж ения этого постоянное изучение спроса на рынке труда, тесное взаимодействие всех его субъектов. О дним из направлений соверш енствования экономических отнош ений работника и работодателя является партнерское сотрудничество на основе расш ирения использования информационны х технологий. П о наш ему мнению , необходимо внедрение в процесс такого взаимодействия работника и работодателя информационно-аналитической модели, позволяю щ ей вести сбор, накопление и анализ статистической информации о потребностях партнеров. В организационной структуре компаний следует вы делить информационно-аналитический блок по управлению ее взаимодействием с работниками. Управление процессом взаимодействия работника с работодателями 95 |