|
В результате внедрения такой модели взаимодействия партнеров можно: сформировать единое информационно-трудовое пространство всех участников партнерского сотрудничества; вести накопление, анализ и интеграцию статистической информации о вакансиях компаний, оценивать соответствие предложения специалистов их востребованности на рынке труда; прогнозировать потребности в количестве и качестве выпускаемых на рынок труда специалистов, вести мониторинг их трудоустройства. Совершенствование взаимодействия в сфере партнерского сотрудничества предусматривает создание единого информационно-трудового пространства на рынке труда на основе информационно-аналитической модели с созданием или привлечением цифровых предприятий; реализацию их совместных интересов в виде учебно-производственных комплексов, многоплатформенных контентов. Это позволит повысить инновационную восприимчивость потенциала трудовых ресурсов, социально-полезную отдачу системы профессионального образования, востребованность работников на рынке труда. Тем не менее, важно отметить, что рыночная трансформация трудового потенциала, имея в своей основе необходимые социальные, научно-технические, институциональные предпосылки, осуществляется в сложном, противоречивом режиме. Обусловлено это тем, что реализация общецивилизационной закономерности движения к информационной экономике предполагает усиление регулирующей роли государства. Участие государства в экономических процессах в качестве важнейшего координирующего института, выполняющего функции спецификации прав собственности, централизованных институциональных изменений (система налогообложения, финансово-кредитная, промышленная, социальная политики), производства общественных благ, предполагает наличие социальноориентированной стратегии развития, формирование соответствующих институтов ценностей, мотивов, стереотипов поведения. В связи с этим, необходима оценка реального состояния рынков трудовых ресурсов, образовательных услуг и инфокоммуникаций, осуществление международных сравнений, выявление тех 79 |
базируется на ключевых принципах управления: входом в управляемый процесс служат инвестиционные ресурсы, выходом работник. Центральное место отводится структурному подразделению компании по организации совместной деятельности с партнерами, что позволит обеспечить качественное оперативное информационное взаимодействие и поддержку принятия управленческих решений работодателями (рис. 2.3.1). КОМПАНИЯ^ 1— л ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКАЯ СИСТЕМА 1г. Договора о сотрудниче' стве с работникамиНаправления работников иу обучение Трудоустройство в. рамках компании Рисунок-2.3J , Система партнерского сотрудничества'работника и работодателя; Врезультате внедрения такой модели, взаимодействия партнеров можно: сформировать единое информационное пространство всех участников, партнерского сотрудничества; вести накопление, анализ, и.обобщение статистической информации о вакансиях компаний, оценивать соответствие предложения специалистов их востребованности-па рынке труда; прогнозировать потребности в количество и качестве выпускаемых на рынок труда города специалистов, вести мониторинг их трудоустройства. Совершенствование взаимодействия в сфере партнерского сотрудничества предусматривает создание единого информационного пространства компаний и работников на основе информационно-аналитической модели; реализацию их совместных интересов, в виде учебно-производственных комплексов и других форм на муниципальном и региональном уровне. Это позволит повысить ценность интеллектуального потенциала трудовых ресурсов; социально-полезной отдачи системы-профессионального образова: ния, востребованность работников на рынке.труда. В настоящее время одной йз наиболее значительных тенденций изменения экономической структуры воспроизводства является территориальная'концентрация рынка образовательных услуг в Москве. Это приводит к важному, на наш взгляд, выводу, что данная сфера услуг и настоящее время становится отоситслы-ю автономным центром в экономической структуре и развитии центростремительных тенденций. Развитие концентрации и интеграции сферы образовательных услуг обеспечивает целостность воспроизводства, что наиболее ярко проявляет себя п крупных городах федерального значения (Москва, СанктПетербург}, а также в городах других экономических районов. Таким образом, очевидно, что рыночная трансформация интеллектуального потенциала, имея в своей основе необходимые социальные, научно-технические. институциональные предпосылки, осуществляется в сложном, противоречивом режиме. Реализации общепивилизащюияой закономерности движения к рыночной системе отечественной экономики предполагает усиление регулирующей роли государства. Участие государства в экономических процессах в качестве важнейшего координирующего института, выполняющего функции спецификации прав собственности, централизованных институциональных изменений (система налогообложения, финансово-кредитная, промышленная, социальная политики), производства общественных благ, предполагает наличие социально-ориентированной стратегии развития, формирование соответствующих институтов ценностей, мотивов, стереотипов поведения. Разработка основных направлений повышения ценности интеллектуального потенциала, содержащих четкие приоритеты и цели, должна стать основополагающим императивом. В связи с этим, необходима оценка реального состояния рынков трудовых ресурсов и образовательных услуг, осуществление международных сравнений, выявление тех тенденций, которые отражают направленность движения и позволяют обнаружить его перспективы. Представляется оправданным использование широко применяемого за рубежом индекса человеческого развития (ИЧР). предложенного, специалистами Программы развития ООП. |