Проверяемый текст
Борисова, Светлана Григорьевна; Социальное партнерство как ключевое направление регулирования социально-трудовых отношений (Диссертация 2005)
[стр. 124]

счет снижения налогового бремени, ограничение возможностей для враждебных поглощений.
Наряду с интересами работников и работодателей система социального партнерства реализует интересы государства и местного самоуправления.
К ним могут быть отнесены: повышение уровня жизни наемных работников; сохранение рабочих мест и самих предприятий, как налогоплательщиков; обеспечение устойчивого экономического роста; повышение конкурентоспособности национальной экономики и региональных формирований; достижение социальной стабильности в обществе.

Принимая во внимание предложенную выше типологию интересов участников системы социального партнерства, рассмотрим имеющиеся в литературе позиции, обосновывающие и раскрывающие состав ее функций.
К таковым относят следующие: 1.
Функция закрепления и воспроизводства общественных отношений.
Институт социального партнерства должен обладать системой правил и норм поведения, закрепляющих, стандартизирующих поведение своих членов и делающих это поведение предсказуемым.
Соответствующий социальный контроль обеспечивает порядок и рамки, в которых должна протекать деятельность каждого члена института.
2.
Регулятивная функция состоит в том, что функционирование института социального партнерства обеспечивает регулирование взаимоотношений между государством, работодателями и работниками путем выработки шаблонов поведения.
3.
Интегративная функция включает в себя процессы сплочения, взаимозависимости и взаимоответственности членов социальных групп происходящие под воздействием институализированных норм, правил, санкций и систем ролей.
Интеграция людей в институте сопровождается
124
[стр. 68]

процесс связан с повышением конкурентоспособности компании, а, следовательно, соответствует целевым установкам работодателя.
Резюмируя можно утверждать, что в современной экономике создается объективная основа для появления однонаправленных экономических интересов собственников и наемных работников.
Проведенный анализ позволяет выделить две группы интересов названных партнеров.
Первая формируется интересами общими, или однонаправленными.
Вторая особенными.
Основной состав названных групп может быть представлен следующим образом.
Первая группа включает интересы: -соучастия производственного персонала в управлении, собственности и финансовой деятельности компаний; -развития человеческого капитала (профессионального роста, освоения новых профессий и др.); -к конечным результатам хозяйствования в долгосрочной перспективе.
Вторую группу образуют интересы: -работников: получения гарантированного дохода, имеющего высокий уровень корреляции с эффективностью труда и стоимостью жизни, сохранения занятости, улучшения условий труда, обеспечения фиксированного рабочего дня, карьерного роста; -работодателей: повышения конкурентоспособности компании за счет интенсификации труда, максимизации прибыли, роста рыночной стоимости компании, расширения возможностей для самофинансирования бизнеса за счет снижения налогового бремени, ограничение возможностей для враждебных поглощений.
Наряду с интересами работников и работодателей система социального партнерства реализует интересы государства и местного самоуправления.
К ним могут быть отнесены: -повышение уровня жизни наемных работников;


[стр.,69]

-сохранение рабочих мест и самих предприятий, как налогоплательщиков; -обеспечение устойчивого экономического роста; -повышение конкурентоспособности национальной экономики и региональных формирований; -достижение социальной стабильности в обществе (см.
рис.
5) Принимая во внимание предложенную выше типологию интересов участников системы социального партнерства, рассмотрим имеющиеся в литературе позиции, обосновывающие и раскрывающие состав ее функций.
К таковым относят следующие: 1.Функция закрепления и воспроизводства общественных отношений.
Институт социального партнерства должен обладать системой правил и норм поведения, закрепляющих, стандартизирующих поведение своих членов и делающих это поведение предсказуемым.
Соответствующий социальный контроль обеспечивает порядок и рамки, в которых должна протекать деятельность каждого члена института.
2.Регулятивная функция состоит в том, что функционирование института социального партнерства обеспечивает регулирование взаимоотношений между государством, работодателями и работниками путем выработки шаблонов поведения.
3.Интегративная функция включает в себя процессы сплочения, взаимозависимости и взаимоответственности членов социальных групп происходящие под воздействием институализированных норм, правил, санкций и систем ролей.
Интеграция людей в институте сопровождается
упорядочением системы взаимодействий, увеличением объема и частоты контактов.


[стр.,130]

Первая группа включает интересы: соучастия производственного персонала в управлении, собственности и финансовой деятельности компаний; развития человеческого капитала (профессионального роста, освоения новых профессий и др.); к конечным результатам хозяйствования в долгосрочной перспективе.
Вторую группу образуют интересы: -работников: получения гарантированного дохода, имеющего высокий уровень корреляции с эффективностью труда и стоимостью жизни, сохранения занятости, улучшения условий труда, обеспечения фиксированного рабочего дня, карьерного роста; -работодателей: повышения конкурентоспособности компании за счет интенсификации труда, максимизации прибыли, роста рыночной стоимости компании, расширения возможностей для самофинансирования бизнеса за счет снижения налогового бремени, ограничение возможностей для враждебных поглощений.
государства и местного самоуправления: -повышение уровня жизни наемных работников; -сохранение рабочих мест и самих предприятий, как налогоплательщиков; -обеспечение устойчивого экономического роста; -повышение конкурентоспособности национальной экономики и региональных формирований; -достижение социальной стабильности в обществе (см.
рис.
2) 3.2.
Предложенная типология интересов участников системы социального партнерства позволили обосновать следующую версию состава ее функций: регулятивная.
Состоит в организации (установлении и поддержании) устойчивых отношений и связей между работниками, их представителями, работодателями, государством, местными органами власти, обеспечивающих выявление, согласование и реализацию значимых интересов названных уча

[Back]