Проверяемый текст
Борисова, Светлана Григорьевна; Социальное партнерство как ключевое направление регулирования социально-трудовых отношений (Диссертация 2005)
[стр. 126]

O r Рисиным и Ю.И.
Трещевским .
По их мнению, таковыми функциями являются: регулирование условий занятости и обеспечение определенного перечня гарантий наемному персоналу в сфере его трудовой деятельности; согласование и защита социально-экономических интересов наемных работников и работодателей, обеспечение стабильности отношений между ними; разрешение возникающих производственных и социальных конфликтов на общенациональном, отраслевом и микроэкономическом уровнях; выравнивание условий хозяйствования разных предпринимательских структур на основе применения к ним единообразных требований к организации отношений между трудом и капиталом; снижение риска предпринимательской деятельности посредством разработки и обеспечения действия унифицированных норм, регламентирующих отношения между работниками и работодателями.
На наш взгляд, изложенная позиция нуждается в уточнении и дополнении.
Во-первых, несколько упрощена содержательная характеристика функции «согласования интересов»; «выпали» интересы государства и местного самоуправления; «согласование» не исчерпывает всей сложности «работы» с интересами.
Во-вторых, неполной является уровневая композиция системы социального партнерства, поскольку «разрешение производственных и социальных конфликтов» должно осуществляться и на региональном (в том числе, муниципальном) уровне.
В-третьих, неясным оказывается предназначение функции «выравнивание условий хозяйствования».

85 Рисин И.В., Трещевский Ю.И.
Проблемы формирования системы социального партнерства в России //
Актуальные проблемы в транзитивной экономике: Сборник, статей Всероссийской науч.-иракт.
конф.
Воронеж, 2002.
С.
224.
126
[стр. 72]

-регулирование условий занятости и обеспечение определенного перечня гарантий наемному персоналу в сфере его трудовой деятельности; -согласование и защита социально-экономических интересов наемных работников и работодателей, обеспечение стабильности отношений между ними; -разрешение возникающих производственных и социальных конфликтов на общенациональном, отраслевом и микроэкономическом уровнях; -выравнивание условий хозяйствования разных предпринимательских структур на основе применения к ним единообразных требований к организации отношений между трудом и капиталом; -снижение риска предпринимательской деятельности посредством разработки и обеспечения действия унифицированных норм, регламентирующих отношения между работниками и работодателями 92.
На наш взгляд, изложенная позиция нуждается в уточнении и дополнении.
Во-первых, несколько упрощена содержательная характеристика функции «согласования интересов»: «выпали» интересы государства и местного самоуправления; «согласование» не исчерпывает всей сложности «работы» с интересами.
Во-вторых, неполной является уровневая композиция системы социального партнерства, поскольку «разрешение производственных и социальных конфликтов» должно осуществляться и на региональном (в том числе, муниципальном) уровне.
В-третьих, неясным оказывается предназначение функции «выравнивание условий хозяйствования».

Предложенная нами типология интересов участников системы социального партнерства, учет продуктивных компонентов точек зрения на общее 92 Рисин И.Е.
Проблемы формирования системы социального партнерства в России /
И.Е.
Рисин, Ю.И.
Трещевский // Актуальные проблемы в транзитивной экономике: Сборник, статей Всероссийской, науч.-практ.
конф.
Воронеж: Воронеж, гос.
университет, 2002.
С.
224.

[Back]