|
Предложенная нами типология интересов участников системы социального партнерства, учет продуктивных компонентов точек зрения на общее и особенное в деятельности этой системы позволяют предложить следующую версию состава ее функций. 1. Регулятивная. Состоит в организации (установлении и поддержании) устойчивых отношений и связей между работниками, их представителями, работодателями, государством, местными органами власти, обеспечивающих выявление, согласование и реализацию значимых интересов названных участников в различных сферах социально-экономической деятельности субъектов хозяйствования, их отраслевых и региональных формирований. Особое значение этой функции состоит в предупреждении (посредством превентивных действий) или продуктивном разрешении возникающих противоречий и конфликтов, участниками которых оказываются социальные партнеры. 2. Инновационная. Состоит в инициировании и институционализации качественных изменений в статусе наемных работников и социальноэкономическом потенциале субъектов хозяйствования. В современных условиях реализация этой функции связывается прежде всего с внедрением в экономическую практику развитых стран разнообразных форм участия производственного персонала в собственности, управленческой и финансовой деятельности предприятий. 3. Интегративная. Состоит в мобилизации и кооперации ресурсов (экономических, социальных, организационных, информационных и др.) партнеров и на этой основе достижении синергетического эффекта, обеспечивающего дополнительные возможности для социальноэкономического развития общественной системы на разных уровнях ее функционирования (страна, регион, муниципальное образование, субъекты хозяйствования). 4. Компенсационная. Состоит в дополнении и усилении экономических и организационных возможностей механизмов рынка и внутрифирменного 127 |
и особенное в деятельности этой системы позволяют предложить следующую версию состава ее функций. 1.Регулятивная. Состоит в организации (установлении и поддержании) устойчивых отношений и связей между работниками, их представителями, работодателями, государством, местными органами власти, обеспечивающих выявление, согласование и реализацию значимых интересов названных участников в различных сферах социально-экономической деятельности субъектов хозяйствования, их отраслевых и региональных формирований. Особое значение этой функции состоит в предупреждении (посредством превентивных действий) или продуктивном разрешении возникающих противоречий и конфликтов, участниками которых оказываются социальные партнеры. 2.Инновационная. Состоит в инициировании и институционализации качественных изменений в статусе наемных работников и социальноэкономическом потенциале субъектов хозяйствования. В современных условиях реализация этой функции связывается прежде всего с внедрением в экономическую практику развитых стран разнообразных форм участия производственного персонала в собственности, управленческой и финансовой деятельности предприятий. 3.Интегративная. Состоит в мобилизации и кооперации ресурсов (экономических, социальных, организационных, информационных и др.) партнеров и на этой основе достижении синергетического эффекта, обеспечивающего дополнительные возможности для социально-экономического развития общественной системы на разных уровнях ее функционирования (страна, регион, муниципальное образование, субъекты хозяйствования). ^Компенсационная. Состоит в дополнении и усилении экономических и организационных возможностей механизмов рынка и внутрифирменного управления обеспечивать эффективную занятость и мотивацию работников, развитие человеческого капитала. Посредством этой функции достигается взаимосвязанное использование рыночных и нерыночных сил, детерминирующих социально-экономическую динамику процессов, происходящих на 77 Состав функций социального партнерства Регулятивная. Состоит в организации (установлении и поддержании) устойчивых отношений и связей между работниками, их представителями, работодателями, государством, местными органами власти, обеспечивающих выявление, согласование и реализацию значимых интересов названных участников в различных сферах социально-экономической деятельности субъектов хозяйствования, их отраслевых и региональных формирований. Особое значение этой функции состоит в предупреждении (посредством превентивных действий) или продуктивном разрешении возникающих противоречий и конфликтов, участниками которых оказываются социальные партнеры Инновационная. Состоит в инициировании и институционализации качественных изменений в статусе наемных работников и социально-экономическом потенциале субъектов хозяйствования. В современных условиях реализация этой функции связывается прежде всего с внедрением в экономическую практику развитых стран разнообразных форм участия производственного персонала в собственности, управленческой и финансовой деятельности предприятий Интегративная. Состоит в мобилизации и кооперации ресурсов (экономических, социальных, организационных, информационных и др.) партнеров и на этой основе достижении синергетического эффекта, обеспечивающего дополнительные возможности для социальноэкономического развития общественной системы на разных уровнях ее функционирования (страна, регион, муниципальное образование, субъекты хозяйствования) 1 Компенсационная. Состоит в дополнении и усилении экономических и организационных возможностей механизмов рынка и внутрифирменного управления обеспечивать эффективную занятость и мотивацию работников, развитие человеческого капитала. Посредством этой функции достигается взаимосвязанное использование рыночных и нерыночных сил, детерминирующих социально-экономическую динамику процессов, происходящих на макро-, мезо, и микроуровнях общественной системы. Необходимость такого дополнения обусловлена тем. что экономика, ориентированная на создание рыночных стоимостей, не стимулирует появление ценностей, находящихся за пределами рыночных интересов, но без которых невозможно устойчивое развитие любого общества. Справедливость, социальное партнерство, другие ценности, определяющие благоприятный климат в обществе, не являются проду ктами рыночной системы как таковой Шшттшшшштшшшшшшшшшшшжттшшжш А н т и э н т р о п и и н а я . Состоит в снижении уровня неопределенности в отношениях между социальными партнерами посредством разработки и обеспечения действия систем коммуникаций, унифицированных правил и норм, регламентирующих права, ответственность, алгоритмы организации их совместных действий. На этой основе обеспечивается транспарентность, стабильность и упорядоченность взаимоотношений партнеров. Основными результатами осуществления названной функции являются снижение рисков деятельности партнеров, повышение обоснованности и оперативности принимаемых ими решений ттттшжттшттттттттттжттттттжттттттттшть Рис. 6. Состав функций социального партнерства стников в различных сферах социально-экономической деятельности субъектов хозяйствования, их отраслевых и региональных формирований; инновационная. Состоит в инициировании и институционализации качественных изменений в статусе наемных работников и социальноэкономическом потенциале субъектов хозяйствования; интегративная. Состоит в мобилизации и кооперации ресурсов (экономических, социальных, организационных, информационных и др.) партнеров и на этой основе достижении синергетического эффекта, обеспечивающего дополнительные возможности для социально-экономического развития общественной системы на разных уровнях ее функционирования (страна, регион, муниципальное образование, субъекты хозяйствования); компенсационная. Состоит в дополнении и усилении экономических и организационных возможностей механизмов рынка и внутрифирменного управления обеспечивать эффективную занятость и мотивацию работников, развитие человеческого капитала. Посредством этой функции достигается взаимосвязанное использование рыночных и нерыночных сил, детерминирующих социально-экономическую динамику процессов, происходящих на макро-, мезо-, и микроуровнях общественной системы; антиэнтропийная. Состоит в снижении уровня неопределенности в отношениях между социальными партнерами посредством разработки и обеспечения действия систем коммуникаций, унифицированных правил и норм, регламентирующих права, ответственность, алгоритмы организации их совместных действий. 3.3. Группа общих принципов, реализуемых при организации системы социального партнерства включает: Принцип необходимого и достаточного разнообразия. Следование этому принципу в организации исследуемого феномена требует соответствия: -сфер (направлений) партнерства разнообразию его функций и интересов участников; |