Проверяемый текст
Борисова, Светлана Григорьевна; Социальное партнерство как ключевое направление регулирования социально-трудовых отношений (Диссертация 2005)
[стр. 128]

управления обеспечивать эффективную занятость и мотивацию работников, развитие человеческого капитала.
Посредством этой функции достигается взаимосвязанное использование рыночных и нерыночных сил, детерминирующих социально-экономическую динамику процессов, происходящих на макро-, мезо, и микроуровнях общественной системы.
Необходимость такого дополнения обусловлена тем, что экономика, ориентированная на создание рыночных стоимостей, не стимулирует появление ценностей, находящихся за пределами рыночных интересов, но без которых невозможно устойчивое развитие любого общества.
Справедливость, социальное партнерство, другие ценности, определяющие благоприятный климат в обществе, не являются продуктами рыночной системы как таковой.

5.
Антиэнтропийная.
Состоит в снижении уровня неопределенности в отношениях между социальными партнерами посредством разработки и обеспечения действия систем коммуникаций, унифицированных правил и норм, регламентирующих права, ответственность, алгоритмы организации их совместных действий.

На этой основе обеспечивается транспарентность, стабильность и упорядоченность взаимоотношений партнеров.
Основными результатами осуществления названной функции являются снижение рисков деятельности партнеров, повышение обоснованности и оперативности принимаемых ими решений.

Анализ множества работ, посвященных системе социального партнерства,
свидетельствует об определенной разработанности теоретических представлений о принципах ее формирования86.
Среди наиболее интересных попыток определения названных принципов обратим внимание на следующие.
Так, например, М.И.
Либоракииа, М.Г.
86 Баглай М.В.
Социальное государство // Труд и социальные отношения.
1995.
№ 1; Волков Ю.Е.
Объективная основа социального партнерства
Ю.Е.
Волков // Труд и социальные отношения.
1997.
№ 7; Гордон
J1.A.
Трудовые отношения: к трехстороннему социальному партнерству //
Полис.
1992.
№ 1-2; Исаев Л.К.
Экономическая демократия.
Современная идеология традиционных профсоюзов России.

М., 1997; Киселев В.Н.
Социальное партнерство в России.

М., 199S; Смольков В.Г.
Социальное партнерство в России.

М., 2000.
128
[стр. 74]

макро-, мезо, и микроуровнях общественной системы.
Необходимость такого дополнения обусловлена тем, что экономика, ориентированная на создание рыночных стоимостей, не стимулирует появление ценностей, находящихся за пределами рыночных интересов, но без которых невозможно устойчивое развитие любого общества.
Справедливость, социальное партнерство, другие ценности, определяющие благоприятный климат в обществе, не являются продуктами рыночной системы как таковой.
5.Антиэнтропийная.
Состоит в снижении уровня неопределенности в отношениях между социальными партнерами посредством разработки и обеспечения действия систем коммуникаций, унифицированных правил и норм, регламентирующих права, ответственность, алгоритмы организации их совместных действий.
На этой основе обеспечивается транспарентность, стабильность и упорядоченность взаимоотношений партнеров.
Основными результатами осуществления названной функции являются снижение рисков деятельности партнеров, повышение обоснованности и оперативности принимаемых ими решений
(см.
рис.
6).
2.2.
Принципы организации социального партнерства Анализ множества работ, посвященных системе социального партнерства 93, свидетельствует о слабой разработанности теоретических представ93См., например: Баглай М.В.
Социальное государство / М.В.
Баглай // Труд и социальные отношения.
1995.
№ 1; Волков Ю.Е.
Объективная основа социального партнерства
10.Е.
Волков // Труд и социальные отношения.
1997.
№ 7; Гордон
Л.А.
Трудовые отношения: к трехстороннему социальному партнерству /
Л.А.
Гордон, Э.В.
Клопов // ПОЛИС.
1992.
№ 1-2; Исаев А.К.
Экономическая демократия.
Современная идеология традиционных профсоюзов России /
АК.
Исаев М., 1997; Киселев В.Н.
Социальное партнерство в России /
В.Н.
Киселев, В.Г.
Смольков.
М., 1998; Комаровский В.В.
Система социального партнерства как условие трансформации трудовых отношений / В.В.
Комаровский // СОЦИС.
1998.
№ 2.
С.
24; Модель И.М.
Социальное партнерство / И.М.
Модель, Б.С.
Модель // СОЦИС.
2000.
№ 9.
С.
42-46; Смольков В.Г.
Социальное партнерство в России /
В.Г.
Смольков, К.О.
Магомедов, С.И.
Чугрин М., 2000; Маслова И.
Формирование системы социального партнерства в России: проблемы и противоречия / И.
Маслова // Вопросы экономики.
1995.
№ 5; Осинкин Е.
Социальное партнерство в России / Е.
Осинкин // Вестник профсоюзов.
1997.
№ 4; Попов Ю.Н.
Социальное партнерство как инструмент управления / Ю.Н.
Попов // Труд и социальные отношения.


[стр.,77]

77 Состав функций социального партнерства Регулятивная.
Состоит в организации (установлении и поддержании) устойчивых отношений и связей между работниками, их представителями, работодателями, государством, местными органами власти, обеспечивающих выявление, согласование и реализацию значимых интересов названных участников в различных сферах социально-экономической деятельности субъектов хозяйствования, их отраслевых и региональных формирований.
Особое значение этой функции состоит в предупреждении (посредством превентивных действий) или продуктивном разрешении возникающих противоречий и конфликтов, участниками которых оказываются социальные партнеры Инновационная.
Состоит в инициировании и институционализации качественных изменений в статусе наемных работников и социально-экономическом потенциале субъектов хозяйствования.
В современных условиях реализация этой функции связывается прежде всего с внедрением в экономическую практику развитых стран разнообразных форм участия производственного персонала в собственности, управленческой и финансовой деятельности предприятий Интегративная.
Состоит в мобилизации и кооперации ресурсов (экономических, социальных, организационных, информационных и др.) партнеров и на этой основе достижении синергетического эффекта, обеспечивающего дополнительные возможности для социальноэкономического развития общественной системы на разных уровнях ее функционирования (страна, регион, муниципальное образование, субъекты хозяйствования) 1 Компенсационная.
Состоит в дополнении и усилении экономических и организационных возможностей механизмов рынка и внутрифирменного управления обеспечивать эффективную занятость и мотивацию работников, развитие человеческого капитала.
Посредством этой функции достигается взаимосвязанное использование рыночных и нерыночных сил, детерминирующих социально-экономическую динамику процессов, происходящих на макро-, мезо, и микроуровнях общественной системы.
Необходимость такого дополнения обусловлена тем.
что экономика, ориентированная на создание рыночных стоимостей, не стимулирует появление ценностей, находящихся за пределами рыночных интересов, но без которых невозможно устойчивое развитие любого общества.
Справедливость, социальное партнерство, другие ценности, определяющие благоприятный климат в обществе, не являются проду ктами рыночной системы как таковой
Шшттшшшштшшшшшшшшшшшжттшшжш А н т и э н т р о п и и н а я .
Состоит в снижении уровня неопределенности в отношениях между социальными партнерами посредством разработки и обеспечения действия систем коммуникаций, унифицированных правил и норм, регламентирующих права, ответственность, алгоритмы организации их совместных действий.
На этой основе обеспечивается транспарентность, стабильность и упорядоченность взаимоотношений партнеров.
Основными результатами осуществления названной функции являются снижение рисков деятельности партнеров, повышение обоснованности и оперативности принимаемых ими решений
ттттшжттшттттттттттжттттттжттттттттшть Рис.
6.
Состав функций социального партнерства

[стр.,131]

стников в различных сферах социально-экономической деятельности субъектов хозяйствования, их отраслевых и региональных формирований; инновационная.
Состоит в инициировании и институционализации качественных изменений в статусе наемных работников и социальноэкономическом потенциале субъектов хозяйствования; интегративная.
Состоит в мобилизации и кооперации ресурсов (экономических, социальных, организационных, информационных и др.) партнеров и на этой основе достижении синергетического эффекта, обеспечивающего дополнительные возможности для социально-экономического развития общественной системы на разных уровнях ее функционирования (страна, регион, муниципальное образование, субъекты хозяйствования); компенсационная.
Состоит в дополнении и усилении экономических и организационных возможностей механизмов рынка и внутрифирменного управления обеспечивать эффективную занятость и мотивацию работников, развитие человеческого капитала.
Посредством этой функции достигается взаимосвязанное использование рыночных и нерыночных сил, детерминирующих социально-экономическую динамику процессов, происходящих на макро-, мезо-, и микроуровнях общественной системы;
антиэнтропийная.
Состоит в снижении уровня неопределенности в отношениях между социальными партнерами посредством разработки и обеспечения действия систем коммуникаций, унифицированных правил и норм, регламентирующих права, ответственность, алгоритмы организации их совместных действий.

3.3.
Группа общих принципов, реализуемых при организации системы социального партнерства включает: Принцип необходимого и достаточного разнообразия.
Следование этому принципу в организации исследуемого феномена требует соответствия: -сфер (направлений) партнерства разнообразию его функций и интересов участников;

[Back]