Проверяемый текст
Борисова, Светлана Григорьевна; Социальное партнерство как ключевое направление регулирования социально-трудовых отношений (Диссертация 2005)
[стр. 133]

фиксировать появление новых проблем, противоречий, конфликтов, требующих разрешения через систему социального партнерства; получать, систематизировать информацию о новациях, введенных в инициативном порядке в практику социального партнерства, тенденциях его развития.
4.
Принцип гибкости.
Следование этому принципу предполагает наличие у системы социального партнерства ресурсов (экономических, кадровых, информационных, временных) и организационных возможностей (разнообразия форм и инструментов) для реагирования на существенные изменения в ее внешней среде (например, резкое ухудшение макроэкономической ситуации).
Важными условиями его продуктивной реализации являются: поддержание устойчивых контактов между партнерами, использование стратегического планирования развития названной системы, наличие резервов у ее ассоциативных участников (объединений,., работодателей, профсоюзов, центральных и региональных органов власти).

Состав специфических принципов организации системы социального партнерства,
наряду с предложенными И.Е.
Рисиным и Ю.И.
Трещевским, включает, по нашему мнению, следующие.
1.Принцип баланса интересов.
Его реализация призвана обеспечить взаимовыгодное сотрудничество всех социальных партнеров, поскольку не ущемляет интересов ни одного из них.
На этой основе становится возможной продуктивная реализация таких функций исследуемой нами системы, как регулятивная, инновационная, интегративная.

2.
Принцип минимального социального стандарта.
Следование этому принципу означает, что минимальные социальные гарантии работникам должны быть обеспечены на любом субъекте хозяйствования независимо от формы собственности, фазы его жизненного цикла, вхождения его работников и владельцев бизнеса, работодателей в соответствующие ассоциативные формы (профсоюзы, объединения работодателей).

133
[стр. 80]

-формирования ассоциированных форм представительства интересов основных партнеров работников и работодателей; -создания правовой базы, регламентирующей права и ответственность участников партнерства на каждом уровне его осуществления; виды, периодичность и порядок заключения соглашений и договоров между партнерами; -разработки системы развитых коммуникаций, призванной обеспечить устойчивую, своевременную и полноценную связь между социальными партнерами; -формирования институций (традиций) согласованного решения возникающих проблем.
3.Принцип обратной связи.
Его реализация сопряжена в первую очередь с созданием системы мониторинга, позволяющей: -отслеживать соблюдение партнерами взятых на себя обязательств; -своевременно выявлять формы и результаты оппортунистического поведения партнеров; -фиксировать появление новых проблем, противоречий, конфликтов, требующих разрешения через систему социального партнерства; -получать, систематизировать информацию о новациях, введенных в инициативном порядке в практику социального партнерства, тенденциях его развития.
4.Принцип гибкости.
Следование этому принципу предполагает наличие у системы социального партнерства ресурсов (экономических, кадровых, информационных, временных) и организационных возможностей (разнообразия форм и инструментов) для реагирования на существенные изменения в ее внешней среде (например, резкое ухудшение макроэкономической ситуации).
Важными условиями его продуктивной реализации являются: поддержание устойчивых контактов между партнерами, использование стратегического планирования развития названной системы, наличие резервов у ее ассоциативных участников (объединений работодателей, профсоюзов, центральных и региональных органов власти).


[стр.,81]

Состав специфических принципов организации системы социального партнерства, наряду с предложенными И.Е.
Рисиным и Ю.И.
Трещевским, включает, по нашему мнению, следующие.
1.Принцип баланса интересов.
Его реализация призвана обеспечить взаимовыгодное сотрудничество всех социальных партнеров, поскольку не ущемляет интересов ни одного из них.
На этой основе становится возможной продуктивная реализация таких функций исследуемой нами системы, как регулятивная, инновационная, интегративная.
2.Принцип минимального социального стандарта.
Следование этому принципу означает, что минимальные социальные гарантии работникам должны быть обеспечены на любом субъекте хозяйствования независимо от формы собственности, фазы его жизненного цикла, вхождения его работников и владельцев бизнеса^ работодателей в соответствующие ассоциативные формы (профсоюзы, объединения работодателей).

3.Принцип дополнения.
Его суть состоит в том, что наряду со сквозным применением унифицированных форм социального партнерства, оправданно на региональном, муниципальном и макроэкономическом уровнях в инициативном порядке применение иных форм, которые позволяют, во-первых, учесть конкретные условия, во-вторых, создать новые возможности для реализации интересов партнеров.
Названный принцип проявляется также в том, что различные соглашения (договоры) между социальными партнерами взаимосвязаны и дополняют друг друга.
4.Принцип комплексности.
Его применение обусловлено тем, что современная практика социального партнерства охватывает разные виды отношений, участниками которых являются работники, работодатели, государство и местное самоуправление.
Наряду с традиционными трудовыми, появляются отношения собственности, финансовые, управления, организация которых связана с использованием форм и инструментов разной природы.
Предложенный состав принцип организации системы социального партнерства отражает таблица 19.


[стр.,133]

внешней среде (например, резкое ухудшение макроэкономической ситуации).
Важными условиями его продуктивной реализации являются: поддержание устойчивых контактов между партнерами, использование стратегического планирования развития названной системы, наличие резервов у ее ассоциативных участников (объединений работодателей, профсоюзов, центральных и региональных органов власти).
Состав специфических принципов организации системы социального партнерства
включает следующие.
Принцип баланса интересов.
Его реализация призвана обеспечить взаимовыгодное сотрудничество всех социальных партнеров, поскольку не ущемляет интересов ни одного из них.
На этой основе становится возможной продуктивная реализация таких функций исследуемой нами системы, как регулятивная, инновационная, интегративная.

Принцип минимального социального стандарта.
Следование этому принципу означает, что минимальные социальные гарантии работникам должны быть обеспечены на любом субъекте хозяйствования независимо от формы собственности, фазы его жизненного цикла, вхождения его работников и владельцев бизнеса работодателей в соответствующие ассоциативные формы (профсоюзы, объединения работодателей).

Принцип дополнения.
Его суть состоит в том, что наряду со сквозным применением унифицированных форм социального партнерства, оправданно на региональном, муниципальном и макроэкономическом уровнях в инициативном порядке применение иных форм, которые позволяют, во-первых, учесть конкретные условия, во-вторых, создать новые возможности для реализации интересов партнеров.
Принцип комплексности.
Его применение обусловлено тем, что современная практика социального партнерства охватывает разные виды отношений, участниками которых являются работники, работодатели, государство и местное самоуправление.
Наряду с традиционными трудовыми, появляются

[Back]