|
(производственной деятельности) является основным источником дохода и одновременно важнейшим полем личностной самореализации. Положение в этой сфере определяет социальный статус человека, его самооценку и общую удовлетворенность жизнью. Рост неустойчивости положения работников негативно сказывается на качестве человеческого потенциала и возможностях его реализации. При этом автор отмечает, что советская система гарантировала всем пусть не очень качественное, но устойчивое и равномерное (а значит в представлении большинства людей советской ментальности справедливое) удовлетворение базовых потребностей. Реформы привели к резкому обострению социальных проблем и снижению качества жизни населения. С.А. Кузьмин выделяет такую категорию как «социальная защищенность труда», которая, по мнению ученого, включает следующие характеристики: «уверенность индивидуума в завтрашнем дне; уверенность индивидуума в том, что он сможет работать по избранной им профессии; обеспечение адекватного вознаграждения (соответствующего сложности работы, а также потребительскому стереотипу контингента, к которому он принадлежит); четко обозначенные перспективы профессионального роста (карьеры); обеспечение индивидууму максимально возможного количества «степеней свободы (в выборе места работы; профессии, участка на предприятии и т.д.)»61. Мы согласны с мнением С.А. Кузьмина, что социальная защищенность не может быть обеспечена посредством оказания денежной помощи. Материальные пособия, их величина играют роль лишь при поддержке «биологического человека», то есть помогают выжить биологически, иначе говоря не умереть. Но денежной помощи недостаточно для поддержки «социального человека» с его потребностями в получении образования, в интеллектуальном развитии, профессиональном росте, то есть в социальном развитии в целом. Одним из важнейших условий сохранения и развития «социального человека» является занятость, которая «...в современном обществе а в России с ее 6J Кузьмин С. А. Занятость стратегии России. М., 2001. С. 35. 80 |
22 распределен неравномерно.18 Уровень защищенности конкретного работника зависит от сложной системы факторов, часть из которых находится вне зоны индивидуального контроля, другие же в той или иной мере могут быть изменены. Факторы могут различаться также как внутренние и внешние по отношению к работнику. К числу первых относятся демографические характеристики, уровень образования, состояние здоровья, к числу вторых тип рабочего места, тип контракта, сектор экономики, регион.19 В условиях цивилизованного конкурентного рынка труда попадание в более или менее благоприятный сегмент в большей мере зависит от внутренних характеристик претендента на рабочее место и внешних факторов, поддающихся контролю (например, переезд из неблагоприятного региона). Во вторичном секторе оседает менее образованная, менее мотивированная и социализированная рабочая сила. Высокооплачиваемая работа, в какой-то степени гарантирует относительно высокий уровень защищенности, плохо оплачиваемые рабочие места ведут к деградации рабочей силы, снижению конкурентоспособности работников и способствуют закреплению работников в низшем сегменте рынка труда, расширение которого усиливает неоднородность социальной защищенности в сфере труда, подрывает возможности сбалансированного развития человеческого потенциала страны. И.Соболева20, исследуя социальную защищенность, отождествляет это понятие с понятием социально-экономической защищенности, ключевым аспектом которой, по ее мнению, является защищенность в сфере труда. Автор объясняет это тем, что для подавляющего большинства населения именно сфера труда (производственной деятельности) является основным источником дохода и одновременно важнейшим полем личностной самореализации. Положение в этой сфере определяет социальный статус человека, его самооценку и общую удовлетворенность жизнью. Рост 18 Stock R Socio-Economic Security, Justice and the Psychology of Social Relationships SES Papers #8 Geneva, ILO.2001 19 Social Change and the Experience of Unemployment Oxford, 1998; DusguptaS Employment security Conceptual and Statistical Issues SES Papers # 10 ILO, Geneva, 2001 20 Соболева И Социальная защищенность работников на российском рынке труда//Общество и экономика 2004 №7-8 С 321 23 неустойчивости положения работников негативно сказывается на качестве человеческого потенциала и возможностях его реализации. При этом автор отмечает, что советская система гарантировала всем пусть не очень качественное, но устойчивое и равномерное (а значит в представлении большинства людей советской ментальности справедливое) удовлетворение базовых потребностей. Реформы привели к резкому обострению социальных проблем и снижению качества жизни населения. С. А. Кузьмин выделяет такую категорию как «социальная защищенность труда», которая, по мнению ученого, включает следующие характеристики: «уверенность индивидуума в завтрашнем дне; уверенность индивидуума в том, что он сможет работать по избранной им профессии; обеспечение адекватного вознаграждения (соответствующего сложности работы, а также потребительскому стереотипу контингента, к которому он принадлежит); четко обозначенные перспективы профессионального роста (карьеры); обеспечение индивидууму максимально возможного количества «степеней свободы (в выборе места работы; профессии, участка на предприятии и т.д.)».21 Мы согласны с мнением С.А. Кузьмина, что социальная защищенность не может быть обеспечена посредством оказания денежной помощи. Материальные пособия, их величина играют роль лишь при поддержке «биологического человека», то есть помогают выжить биологически, иначе говоря не умереть. Но денежной помощи недостаточно для поддержки «социального человека» с его потребностями в получении образования, в интеллектуальном развитии, профессиональном росте, то есть в социальном развитии в целом. Одним из важнейших условий сохранения и развития «социального человека» является занятость, которая «...в современном обществе а в России с ее сложившимися жизненными установками населения особенно, является не просто средством зарабатывания средств к Кузьмин С А Занятость стратегии России -М ,2001 С 35 139 ЗАКЛЮЧЕНИЕ Проведенное исследование в диссертационной работе позволяет сделать следующие выводы. Теоретическое изучение содержания социальной защищенности дает возможность всесторонне рассмотреть данный социокультурный феномен и выяснить, какие факторы оказывают на него наибольшее влияние с целью определения путей оптимизации данного процесса. Проведенный социологический анализ показал, что в настоящее время понятие социальной защищенности трактуется по-разному и до сих пор не является общепринятым, хотя и употребляется в социологической, правовой, психологической и другой литературе. Разработка понятия социальной защищенности ведется с позиций тех элементов и свойств феномена, которые входят в круг проблем, связанных с предметом той или иной науки, в связи с чем, наблюдается несколько фрагментарный подход к изучению этой сложной и весьма неоднозначной категории. Вместе с тем, представления о социальной защищенности в последнее время претерпели кардинальные изменения. Советская система гарантировала всем пусть не очень качественное, но устойчивое и равномерное (а значит в представлении большинства людей советской ментальности справедливое) удовлетворение базовых потребностей. Как объективная необходимость проблема социальной защищенности в этот период существовала, но по политическим и идеологическим мотивам не признавалась. Переход к рыночным отношениям резко обострил значимость социальной защищенности. Социально-экономические преобразования в России значительно расширили перечень объективных факторов, влияющих на возникновение трудной жизненной ситуации, в связи с чем, изменилось представление о социальной защищенности. Это понятие напрямую стало связываться с защищенностью от результатов действия стихии рыночных |