|
ределения ущерба, нанесенного другими структурными подразделениями; степень материальной ответственности виновной стороны. В соответствии с Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ [13] ответственность за организацию бухгалтерского учета несет руководитель организации. Он создает необходимые условия для правильного ведения бухгалтерского учета, обеспечивает обязательное выполнение всеми подразделениями и службами, а также работниками организации, имеющими отношение к учету, требований главного бухгалтера в части порядка оформления и представления документов и сведений для учета. Анализ действующих должностных обязанностей отраслевых специалистов позволил выявить, что они во многом устарели и не соответствуют тем требованиям, которые предъявляются к управленческому учёту в условиях развития современных форм хозяйствования. К тому же они ещё действовали до преобразования колхозов, совхозов в АО и т.п. Так, в должностных обязанностях руководителей и специалистов зооинженерной службы, как правило, не предусмотрено обеспечение правильного ведения учёта в молочном скотоводстве применительно к новым экономическим условиям. При таком распределении обязанностей не представляется возможным обеспечить переход на современные формы и методы учёта затрат на производство и в целом соответствие бухгалтерского учёта специфике деятельности организации исходя из её формы хозяйствования и собственности. Принятие управленческих решений в условиях рыночной экономики требует чёткого определения и выполнения обязанностей каждым работником. Особенно необходимы должностные регламенты в связи с переходом на новые формы хозяйствования и расширением полномочий органов самоуправления. Трудовые регламенты должны соответствовать современным формам хозяйствования, отечественному опыту и международной практике. В этих условиях разработку и внедрение должностных обязанностей целесообразно осуществлять в определённой последовательности: 54 |
рентабельности по видам продукции, прогнозирование затрат и подготовку вариантов научно-обоснованных управленческих решений. Управленческая бухгалтерия призвана быть главным информатором и советником управленческих служб. Она является активной исследовательской лабораторией, которая обеспечивает информацией аппарат управления, изыскивает способы минимизации издержек производства и управления, составляет отчетность для внутренних нужд. В этой связи нами рекомендуется специально разработанная должностная инструкция для бухгалтера управленческой бухгалтерии руководителя группы, которая регламентирует права и обязанности бухгалтера, перечень выполняемых функций, порядок взаимодействия с финансовой бухгалтерией и другие вопросы (приложение 32). В должностной инструкции нами предусмотрено назначение бухгалтера управленческой бухгалтерии на должность и освобождение от занимаемой должности руководителем организации по представлению главного бухгалтера. При этом функции бухгалтера коренным образом меняются: он становится главным помощником руководителя в деле выявления и мобилизации внутренних резервов, в подготовке принятия обоснованных управленческих решений, направленных на повышение эффективности и рентабельности производства. Итак, для организации учета и контроля в современных условиях учетной службе необходимо: иметь перечень самоуправляемых хозрасчетных единиц с указанием их личного состава; знать функции, цели и задачи каждого структурного подразделения; располагать сведениями о производственном потенциале подразделений; знать порядок организации и содержание договорных отношений между администрацией и подразделениями; иметь производственную программу, заказ, нормативы и лимиты затрат на ее выполнение; знать методы формирования фонда оплаты труда и фонда материального стимулирования подразделений и способы его распределения; способы стоимостей оценки отпускаемых подразделениями ресурсов и производимой продукции; способы определения ущерба, нанесенного другими структурными подразделениями; степень материальной ответственности виновной стороны. В соответствии с Положением о бухгалтерском учете и отчетности, ответственность за организацию бухгалтерского учета несет руководитель организации. Он создает необходимые условия для правильного ведения 276 бухгалтерского учета, обеспечивает обязательное выполнение всеми подразделениями и службами, а также работниками организации, имеющими отношение к учету, требований главного бухгалтера в части порядка оформления и представления документов и сведений для учета. В настоящее время все должно быть в одних руках: бухгалтерский учет и контроль, планирование и анализ. Современной организации нужна разносторонняя, комплексная учетная служба, способная охватить все стороны деятельности трудового коллектива. Анализ действующих должностных обязанностей отраслевых специалистов позволил выявить, что они во многом устарели и не соответствуют тем требованиям, которые предъявляются к управленческому учету в условиях развития современных форм хозяйствования. К тому же они еще действовали до преобразования колхозов, совхозов в АО, АОЗТ и т.п. Так, в должностных обязанностях руководителей и специалистов зооинженерной службы, как правило, не предусмотрено обеспечение правильного ведения учета в животноводстве применительно к новым экономическим условиям. При таком распределении обязанностей не представляется возможным обеспечить переход на современные формы и методы учета затрат на производство и в целом соответствие бухгалтерского учета специфике деятельности организации исходя из ее формы хозяйствования и собственности. Принятие управленческих решений в условиях рыночной экономики требует четкого определения и выполнения обязанностей каждым работником. Особенно необходимы должностные регламенты в связи с переходом на новые формы хозяйствования и расширением полномочий органов самоуправления. Трудовые регламенты должны соответствовать современным формам хозяйствования, отечественному опыту и международной практике. В этих условиях разработку и внедрение должностных обязанностей целесообразно осуществлять в определенной последовательности: создание рабочей группы по разработке материала; подбор и изучение нормативных и организационно-методических документов, регламентирующих труд должностных лиц; упорядочение наименований должностей; раскрытие содержания должностных обязанностей; проведение квалификационного категорирования специалистов; 277 |