|
Поскольку учет отработанного времени возлагается на администрацию учреждения и производится по итогам календарного года, такой порядок представляется более приемлемым. Вместе с тем, отказ или уклонение осужденного от выполнения обязанности трудиться, может повлечь за собой санкции, которые, вероятно, следует отнести к разряду экономических. С осужденных, уклоняющихся от работы, стоимость питания, одежды и коммунально-бытовых услуг, за исключением специального питания и специальной одежды, взыскивается из средств, находящихся на лицевых счетах (п. 4 ст. 95 УИК РК). За нарушение установленного порядка отбывания наказания, каковым может быть признано и уклонение от общественно полезного труда, Уголовноисполнительный кодекс вводит новую меру взыскания в виде дисциплинарного штрафа в размере до двух месячных расчетных показателей (п. 1 ст. 111 УИКРК). Но и на этом последствия невыполнения указанной обязанности еще не заканчиваются. Осужденный, уличенный в недобросовестном отношении к труду, лишается возможности улучшить свое положение в местах лишения свободы путем перевода из одних условий отбывания наказания в другие (п. 4 ст. 82 УИК РК), изменения вида исправительного учреждения (п. 2 ст. 73 УИК РК), быть представленным к условно-досрочному освобождению или замене неотбытой части наказания более мягким (п. 4 ст. 109 УИК РК). Положительная характеристика, включающая в себя, кроме всего прочего, данные об отношении осужденного к общественно полезному труду, является одним из условий возбуждения в отношении него ходатайства о помиловании (п. 5 ст. 109 УИК РК), разрешения дополнительного расходования денег в сумме до одного месячного расчетного показателя на покупку продуктов питания и предметов первой необходимости в праздничные дни (п. 1 ст. 109 УИК РК) и т. д. Таким образом, обязательность труда в местах лишения свободы обеспечивается достаточно мощным арсеналом мер принуждения, 54 |
ности трудиться при определенных обстоятельствах может повлечь за собой применение практически всего спектра взысканий, предусмотренных У головно ■ исполнительным кодексом (ст. 115). Причем отнош ение к труду является далеко не последним аргументом при применении к осужденным, являющ имся злостными наруш ителями установленного порядка отбы вания наказания, таких мер, как изменение вида исправительного учреждения (ч. 4 ст. 78) и перевод из одних условий отбы вания наказания в другие (ч. 3 ст. 87). При систематическом уклонении осужденного от выполнения работы соответствующ ий период времени исключается по решению администрации исправительного учреждения из его общ его трудового стажа (ч. 3 ст, 104). Если ранее такое решение принималось судом по представлению администрации учреждения (ч. 6 ст. 38 И ТК), то в настоящ ее время эта процедура значительно упрощена. В суде осужденный может лиш ь обж аловать решение администрации учреждения. П оскольку учет отработанного времени возлагается на администрацию учреждения и производится по итогам календарного года, такой порядок представляется более приемлемым. Тем более, что исключены некоторы е возможности произвола со стороны администрации, которы е могли иметь место ранее. В соответствии со ст. 38 И Т К РС Ф СР в трудовой стаж м огло быть не засчитано не только то время, когда осужденный уклонялся, т.е. фактически не приступал к работе, но и то время, когда он, с точки зрения администрации, относился к работе недостаточно добросовестно. Кроме того, отказ или уклонение осужденного от выполнения обязанности трудиться, может повлечь за собой санкции, которые, вероятно, следует отнести к разряду экономических. С осужденных, уклоняющихся от работы , стоимость питания, одежды и коммунально бытовых услуг, за исключением специального питания и специальной одежды, взыскивается из средств, находящихся на лицевых счетах (ч. 4 ст. 99)*. За наруш ение установленного порядка отбывания наказания, каковым может бы ть признано и уклонение от общ ественно полезного труда. Уголовно исполнительный кодекс вводит новую меру взыскания в виде дисциплинарного ш траф а в размере до двух минимальных размеров оплаты труда (ч. 1 ст. П 5). Но и на этом последствия невыполнения указанной обязанности еще не заканчиваю тся. Осужденный, уличенный в недобросовестном отношении к труду, лишается возможности улучш ить свое положение в местах лиш ения свободы путем перевода из одних условий отбывания наказания в другие (ч. 3 ст. 87), изменения вида исправительного учреждения (ч. 3 ст. 78), быть представленным к условно досрочному освобождению или замене неотбытой части наказания более мягким (ч. 4 ст. 113). Положительная характеристика, включаю щ ая в себя, кроме всего прочего, данные об отнош ении осужденного к общ ественно полезному труду, является одним из условий возбуждения в отнош ении него ходатайства о помиловании (ч. 5 ст. 113), предоставления ему права выезда за пределы исправительного учреждения на время ежегодного оплачиваемого отпуска или по другим основаниям (ч. 6 ст. 97) и т. д. Таким образом, обязательность труда в местах лиш ения свободы обеспечивается достаточно мощным арсеналом мер принуждения, включаю щ им в себя ш ирокий спектр как дисциплинарных взысканий и экономических санкций, так и другие виды ответственности, проявляющиеся в ограничении отдельных субъективных прав и возможностей реализации законных интересов осужденных, а также материальную ответственность. 1 Это в свою очередь подтверждает, что сохранение обязанности трудиться преследует, кроме всего прочего, экономические цели. Предусматривается, что за счет заработка осужденных должна компенсироваться часть расходов на их содержание. |