Проверяемый текст
Квартальнов, Валерий Александрович; Теоретические основы становления и развития системы непрерывного профессионального образования в сфере туристской деятельности (Диссертация 2000)
[стр. 81]

сервис ваучеры Корпоративного обслуживания ACCOR (ACCOR Corporate Services).
Концепция Группы ACCOR состоит в том, что сотрудников ценят, поощряют их инициативу и укрепляют корпоративный дух.
ACCOR приветствует хорошие показатели и награждает за выдающиеся результаты.
Большое внимание в организации уделяется качеству, умению слаженно работать в команде.
ACCOR всегда поощряет профессиональную подготовку и самовыражение служащих.

Профессии образуют «профессиональную лестницу»: три четверти руководителей гостиниц и агенств занимают свои должности путем внутреннего набора кадров.
Каждый год 20 % персонала «поднимаются по служебной лестнице», занимая более высокую должность или новую должность в новом секторе или стране).
Каждый год Группа уведомляет своих служащих о наличии 20000 вакансий внутри организации.
Внутри Группы существует прозрачный внутренний рынок, доступный всем желающим: предпочтительные рабочие места и вакансии публикуются на специальных плакатах
и во внутренней компьютерной сети.
ACCOR предлагает шанс сделать международную карьеру: в настоящее время 350 экспертов выступают представителями Группы по всему миру.

С самого начала своего существования Группа сосредоточилась на обеспечении профессиональной подготовки, активно участвуя в обучении своих сотрудников.
Эти усилия вылились в чрезвычайно многочисленные возможности для мобильной карьеры как внутри одной конкретной страны, так и на международном уровне.
В Группе многообразие возможностей для профессионального роста называется «Профессиональной лестницей».
Эта инновационная структура людских ресурсов была особо отмечена за ее необычность, а директор по персоналу в октябре 1999г.
собранием жюри ANDCP и LE FIGARO был удостоен звания
’’Самый признанный директор года" во Франции.
[стр. 128]

12Х ших разнообразные школы и образовательные структуры в частности, туризма и гостиничного бизнеса.
Так, ACCOR международная Группа, представленная в 140 странах и имеющая 125000 сотрудников.
Группа ACCOR считается европейским лидером и группой всемирного масштаба по двум направлениям своей деятельности.
Поступательное движение группы базируется на развитии: в 1999г.
прирост достиг 20 %.
С одной стороны деловая активность группы связана с гостиницами, что поддерживается дополнительной деятельностью (туристские агенства, организация общественного питания, обслуживание пассажирских железнодорожных перевозок, казино).
Другая сторона деятельности ACCOR сервис ваучеры Корпоративного Обслуживания ACCOR (ACCOR Corporate Services).
См.
рисунок: 2.5.1.
Концепция Группы ACCOR состоит в том, что сотрудников ценят, поощряют их инициативу и укрепляют корпоративный дух.
ACCOR приветствует хорошие показатели и награждает за выдающиеся результаты.
Большое внимание в организации уделяется качеству, умению слаженно работать в команде.
ACCOR всегда поощряет профессиональную подготовку и самовыражение служащих.

Считается, что любой может сделать в ACCOR карьеру причем в гораздо быстрее, чем где-либо.
(См.
рисунок 2.5.2.).
Профессии образуют «профессиональную лестницу»: три четверти руководителей гостиниц и агенств занимают свои должности путем внутреннего набора кадров.
Каждый год 20 % персонала «поднимаются по служебной лестнице», занимая более высокую должность или новую должность в новом секторе или стране).
Каждый год Группа уведомляет своих служащих о наличии 20000 вакансий внутри организации.
Внутри Группы существует прозрачный внутренний рынок, доступный всем желающим: предпочтительные рабочие места и вакансии публикуются на специальных плакатах,
а в недалеком будущем они

[стр.,129]

129 станут доступны по внутренней компьютерной сети.
ACCOR предлагает шанс сделать международную карьеру: в настоящее время 350 экспертов выступают представителями Группы по всему миру.

Хорошая работа и результаты заслуживают поощрения: в организации разработаны специальные схемы поощрения сотрудников.
Внутри Группы зарплата выше, чем, в целом, на рынке.
Некоторые служащие, ставшие руководителями в результате внутренних кадровых перестановок, за десять лет увеличили свою зарплату в четыре раза.
В своей деловой нише ACCOR представляет громадный рынок рабочих мест с богатым выбором должностей и разнообразной деятельностью в 140 странах мира, где организация ведет свои дела.
С самого начала своего существования Группа сосредоточилась на обеспечении профессиональной подготовки, активно участвуя в обучении своих сотрудников.
Эти усилия вылились в чрезвычайно многочисленные возможности для мобильной карьеры как внутри одной конкретной страны, так и на международном уровне.
В Группе многообразие возможностей для профессионального роста называется «Профессиональной лестницей».
Эта инновационная структура людских ресурсов была особо отмечена за ее необычность, а директор по персоналу в октябре 1999г.
собранием жюри ANDCP и LE FIGARO был удостоен звания
Самого признанного директора года во Франции.
Благодаря международному статусу и дополнительной деятельности, Группа АККОР предлагает большой выбор профессий для людей с разным происхождением и различными социальными и физическими возможностями.
Это и сфера организации общественного обслуживания и питания, бронирование, технические и инженерные службы, продажи, бухгалтерия, юридические консультации, пакет-туры, маркетинг, управление людскими ресурсами , финансы и многое другое.
В своей профессиональной карьере каждый служащий волен воспользоваться преимуществами внутренних связей, существующих между различными должностями, родами деятельности, направлениями и

[Back]