сервис ваучеры Корпоративного обслуживания ACCOR (ACCOR Corporate Services). Концепция Группы ACCOR состоит в том, что сотрудников ценят, поощряют их инициативу и укрепляют корпоративный дух. ACCOR приветствует хорошие показатели и награждает за выдающиеся результаты. Большое внимание в организации уделяется качеству, умению слаженно работать в команде. ACCOR всегда поощряет профессиональную подготовку и самовыражение служащих. Профессии образуют «профессиональную лестницу»: три четверти руководителей гостиниц и агенств занимают свои должности путем внутреннего набора кадров. Каждый год 20 % персонала «поднимаются по служебной лестнице», занимая более высокую должность или новую должность в новом секторе или стране). Каждый год Группа уведомляет своих служащих о наличии 20000 вакансий внутри организации. Внутри Группы существует прозрачный внутренний рынок, доступный всем желающим: предпочтительные рабочие места и вакансии публикуются на специальных плакатах и во внутренней компьютерной сети. ACCOR предлагает шанс сделать международную карьеру: в настоящее время 350 экспертов выступают представителями Группы по всему миру. С самого начала своего существования Группа сосредоточилась на обеспечении профессиональной подготовки, активно участвуя в обучении своих сотрудников. Эти усилия вылились в чрезвычайно многочисленные возможности для мобильной карьеры как внутри одной конкретной страны, так и на международном уровне. В Группе многообразие возможностей для профессионального роста называется «Профессиональной лестницей». Эта инновационная структура людских ресурсов была особо отмечена за ее необычность, а директор по персоналу в октябре 1999г. собранием жюри ANDCP и LE FIGARO был удостоен звания ’’Самый признанный директор года" во Франции. |
12Х ших разнообразные школы и образовательные структуры в частности, туризма и гостиничного бизнеса. Так, ACCOR международная Группа, представленная в 140 странах и имеющая 125000 сотрудников. Группа ACCOR считается европейским лидером и группой всемирного масштаба по двум направлениям своей деятельности. Поступательное движение группы базируется на развитии: в 1999г. прирост достиг 20 %. С одной стороны деловая активность группы связана с гостиницами, что поддерживается дополнительной деятельностью (туристские агенства, организация общественного питания, обслуживание пассажирских железнодорожных перевозок, казино). Другая сторона деятельности ACCOR сервис ваучеры Корпоративного Обслуживания ACCOR (ACCOR Corporate Services). См. рисунок: 2.5.1. Концепция Группы ACCOR состоит в том, что сотрудников ценят, поощряют их инициативу и укрепляют корпоративный дух. ACCOR приветствует хорошие показатели и награждает за выдающиеся результаты. Большое внимание в организации уделяется качеству, умению слаженно работать в команде. ACCOR всегда поощряет профессиональную подготовку и самовыражение служащих. Считается, что любой может сделать в ACCOR карьеру причем в гораздо быстрее, чем где-либо. (См. рисунок 2.5.2.). Профессии образуют «профессиональную лестницу»: три четверти руководителей гостиниц и агенств занимают свои должности путем внутреннего набора кадров. Каждый год 20 % персонала «поднимаются по служебной лестнице», занимая более высокую должность или новую должность в новом секторе или стране). Каждый год Группа уведомляет своих служащих о наличии 20000 вакансий внутри организации. Внутри Группы существует прозрачный внутренний рынок, доступный всем желающим: предпочтительные рабочие места и вакансии публикуются на специальных плакатах, а в недалеком будущем они 129 станут доступны по внутренней компьютерной сети. ACCOR предлагает шанс сделать международную карьеру: в настоящее время 350 экспертов выступают представителями Группы по всему миру. Хорошая работа и результаты заслуживают поощрения: в организации разработаны специальные схемы поощрения сотрудников. Внутри Группы зарплата выше, чем, в целом, на рынке. Некоторые служащие, ставшие руководителями в результате внутренних кадровых перестановок, за десять лет увеличили свою зарплату в четыре раза. В своей деловой нише ACCOR представляет громадный рынок рабочих мест с богатым выбором должностей и разнообразной деятельностью в 140 странах мира, где организация ведет свои дела. С самого начала своего существования Группа сосредоточилась на обеспечении профессиональной подготовки, активно участвуя в обучении своих сотрудников. Эти усилия вылились в чрезвычайно многочисленные возможности для мобильной карьеры как внутри одной конкретной страны, так и на международном уровне. В Группе многообразие возможностей для профессионального роста называется «Профессиональной лестницей». Эта инновационная структура людских ресурсов была особо отмечена за ее необычность, а директор по персоналу в октябре 1999г. собранием жюри ANDCP и LE FIGARO был удостоен звания Самого признанного директора года во Франции. Благодаря международному статусу и дополнительной деятельности, Группа АККОР предлагает большой выбор профессий для людей с разным происхождением и различными социальными и физическими возможностями. Это и сфера организации общественного обслуживания и питания, бронирование, технические и инженерные службы, продажи, бухгалтерия, юридические консультации, пакет-туры, маркетинг, управление людскими ресурсами , финансы и многое другое. В своей профессиональной карьере каждый служащий волен воспользоваться преимуществами внутренних связей, существующих между различными должностями, родами деятельности, направлениями и |