|
продукции (В) делится на среднесписочный состав производственного потенциала (Рс). В производительности труда проявляется воздействие различных технических, организационных и экономических факторов на использование рабочей силы в стоимостной форме. Тем самым она в определенной степени является и комплексным показателем, отражающим суммарное влияние всех остальных элементов производственного потенциала на уровень и эффективность применения трудовых ресурсов в процессе функционирования последнего. Вместе с тем, на производительности труда сказываются затраты материальных и энергетических ресурсов, основных фондов. Динамика этого показателя, исчисляемого в таком виде, на практике достигается возрастающими затратами прошлого труда и поэтому ведет к снижению эффективности производства, к замедлению темпов экономического роста. В этой связи представляется предпочтительным измерение производительности труда в чистой продукции[86]: _ В М , С „ А , Рс где М3 материальные затраты, связанные с получением конечного результата; Сэрстоимость потребленных при этом энергетических ресурсов. При оценке эффективности использования производственного персонала целесообразно применять и частные показатели, выявляющие отдельные локальные связи между элементами потенциала предприятия. К ним, например, относится коэффициент сменности рабочей силы. Этот коэффициент указывает на связь между элементами потенциала, называемым «информация», и трудовыми ресурсами. Вместе с тем, он в определенной степени предопределяет загрузку основных производственных фондов предприятия. В качестве другого частного показателя предлагается использовать показатель отдачи полной заработной платы. Он показывает, какое 104 { |
Как видно, источники роста производительности труда заключаются в более рациональном использовании рабочего времени и сокращении затрат труда на единицу продукции. Строительная корпорации, решая вопрос о том, какое количество рабочих ей следует нанимать, должна определить цену спроса на труд (или уровень заработной платы). Цена же спроса на любой фактор производства зависит от его предельной производительности. В рассматриваемом случае предельная производительность труда это приращение объема выпускаемой продукции, вызванное использованием дополнительной единицы труда, при условии, что другие факторы производства остаются неизменными. Предельная производительность труда исчисляется исходя из предельного продукта, под которым понимается прирост продукции, произведенный в результате найма еще одной дополнительной единицы труда. Стоимостное выражение предельного продукта труда называют предельным продуктом труда в денежном выражении. Производительность труда обычно вычисляют как выработку готовой продукции, приходящейся на одного работающего. В этом случае объем продукции (В) делится на среднесписочный состав производственного потенциала (Р.). В производительности труда проявляется воздействие различных технических, организационных и экономических факторов на использование рабочей силы в стоимостной форме. Тем самым, она в определенной степени является и комплексным показателем, отражающим суммарное влияние всех остальных элементов производственного потенциала на уровень и эффективность применения трудовых ресурсов в процессе функционирования последнего. Вместе с тем, на производительности труда сказываются затраты материальных и энергетических ресурсов, основных фондов. Динамика этого показателя, исчисляемого в таком виде, на практике достигается возрастающими затратами прошлого труда и поэтому ведет к снижению эффективности производства, к замедле нию темпов экономического роста. В этой связи представляется предпочтительным измерение производительности труда в чистой продукции [172]: _ В М , С эрА р т Р *1с где: М3 материальные затраты, связанные с получением конечного результата; Сэрстоимость потребленных при этом энергетических ресурсов. При оценке эффективности использования производственного персонала целесообразно применять и частные показатели, выявляющие отдельные локальные связи между элементами потенциала корпорации. К ним, например, относится коэффициент сменности рабочей силы. Этот коэффициент указывает на связь между элементами потенциала, называемым «информация», и трудовыми ресурсами. Вместе с тем, он в определенной степени предопределяет загрузку основных производственных фондов корпорации. В качестве другого частного показателя предлагается использовать показатель отдачи полной заработной платы. Он показывает, какое количество конечного результата корпорации в денежном выражении приходится на 1 руб. выплаченных промышленному персоналу заработной платы и премий. Для расчета этого показателя применяется формула [101]: В 218 о „ =рз Ф +Фзп МП где: Ор,отдача полной заработной платы; Ф и фонд заработной платы; Ф и фонд материального поощрения. Основным показателем эффективности использования энергетических ресурсов является понятие «энергоотдача», представляющее собой отношение: В 0 = С , где: С зрстоимость энергетических ресурсов, затраченных на получение конечного результата В. |