|
а) показатели, раскрывающие связь между объемами производства и производительностью труда строительных рабочих; б) показатели, позволяющие судить о том, как протекала подготовка и повышение квалификации кадров; в) показатели, характеризующие общие условия труда рабочих и служащих; г) показатели, характеризующие усилия руководства предприятия, направленные на улучшение условий труда его работников. Для анализа влияния показателей производительности труда на объемы выполняемых строительно-монтажных работ и тем самым повышение конкурентоспособности строительной фирме через повышение эффективности задействования его производственного потенциала необходимо провести анализ учетных сведений строительной фирме, которые позволяют достоверно установить данную закономерность. Для этих целей целесообразно использовать [69] расчетно-платежные ведомости, расчетные ведомости, расчетный листок по заработной плате, отпускные, увольнительные записки и другие документы, по которым производились разовые расчеты заработной платы в течение месяца, не включенные в расчетные или расчетно-платежные ведомости. Опыт показывает, что достоверность оценки влияния производительности труда на эффективность функционирования строительной фирме и повышение его конкурентоспособности зависит от правильности и полноты учета и начисления фонда оплаты по труду. Изучаются показатели выработки продукции на одного работающего, показатели ускорения роста производительности труда и увеличения выпуска продукции с меньшей численностью персонала. При этом важнейшими показателями эффективности являются соотношение производительности труда и его фондовооруженности и соотношение объемов производства и уровня качества выпускаемой промежуточной и конечной строительной продукции. 112 |
ческой информации, отражающей как плановые, так и фактические оценки происходящих внутри предприятия процессов. Без такой информации и ее анализа невозможно эффективное функционирование строительной корпорации, а, следовательно, и повышение ее конкурентоспособности. В самом общем случае для оценки хозяйственной ситуации строительного производства необходимо использовать комплекс различных показателей, позволяющих наиболее полно отразить влияние различных трудовых факторов на конечные результаты деятельности строительной корпорации. Все показатели трудового процесса для их анализа [35-37] удобно сгруппировать в следующие четыре группы: а) показатели, раскрывающие связь между объемами производства и производительностью труда строительных рабочих; б) показатели, позволяющие судить о том, как протекала подготовка и повышение квалификации кадров; в) показатели, характеризующие общие условия труда рабочих и служащих; г) показатели, характеризующие усилия руководства корпорации, направленные на улучшение условий труда ее работников. Для анализа влияния показателей производительности труда на объемы выполняемых строительно-монтажных работ и тем самым повышение конкурентоспособности строительной корпорации через повышение эффективности задействования ее производственного потенциала необходимо провести анализ учетных сведений строительной корпорации, которые позволяют достоверно установить данную закономерность. Для этих целей целесообразно использовать [35] расчетно-платежные ведомости, расчетные ведомости, расчетный листок по заработной плате, отпускные, увольнительные записки и другие документы, по которым производились разовые расчеты заработной платы в течение месяца, не включенные в расчетные или расчетно-платежные ведомости. Опыт показывает, что достоверность оценки влияния производительности труда на эффективность функционирования строительной корпорации и повы шение ее конкурентоспособности зависит от правильности и полноты учета и начисления фонда оплаты по труду. Изучаются показатели выработки продукции на одного работающего, показатели ускорения роста производительности труда и увеличения выпуска продукции с меньшей численностью персонала. При этом важнейшими показателями эффективности являются соотношение производительности труда и его фондовооруженности и соотношение объемов производства и уровня качества выпускаемой промежуточной и конечной строительной продукции. Известно, что с ростом фондовооруженности труда растет и его производительность. Однако не всякий рост фондовооруженности труда сопровождается соответствующим ростом производительности труда. Установить же количественную зависимость между фондовоооруженностыо и производительностью труда сложно, т.к. полной зависимости между ними не существует, потому что на производительность труда влияют и другие факторы. Очевидным является только одно, что рост фондовооруженности сопровождается ростом производительности труда, соотношения же темпов роста могут существенно различаться, как по различным корпорациям, так и в различные периоды времени у одной корпорации. При оценке соотношения этих темпов необходимо подчеркнуть роль технического прогресса, ускоренного внедрения в производство достижений науки и техники, совершенствования оборудования и тем самым повышения мощности производственного потенциала строительной корпорации. Таким образом, основной задачей управления влиянием производительности труда на объемы производства и конкурентоспособность строительной корпорации является необходимость балансирования фондовооруженности и прироста связанной с ней производительности. Следовательно, можно получить максимальный прирост объемов производства при запланированном росте фондовооруженности за счет максимально возможного повышения производительности труда для сложившихся внешних и внутренних условий функционирования строительной корпорации. |