|
Змдзатраты на модернизацию основных производственных фондов. Данное выражение можно уточнить, представив в виде: С п ф = С а к + З мд + К д С п а с > где Сак стоимость активной части основных производственных фондов; Кл — коэффициент ликвидности пассивной части производственных фондов; Спасстоимость пассивной части основных производственных фондов. Стоимостное измерение элемента производственного потенциала «строительно-производственный персонал» требует учета ряда особенностей. Прежде всего, необходимо рассматривать труд как товар, имеющий цену и входящий в кругооборот фондов. Спрос на труд со стороны отдельного строительной фирме зависит от спроса на продукцию, которую оно выпускает с помощью данного труда. Спрос на труд, как и на любой иной ресурс, является производным. Важным фактором, определяющим спрос на труд, выступает предложение других элементов производственного потенциала, прежде всего, средств производства или производственного потенциала. На спрос существенное воздействие оказывает также производительность труда в отрасли. Строительное предприятие, решая вопрос о том, сколько рабочих ей следует нанимать, должно определить цену спроса на труд (фактически уровень заработной платы). Цена же спроса на любой фактор производства зависит от предельной производительности труда [5]. Предельная производительность труда исчисляется исходя из предельного продукта труда (МР). Под последним понимается прирост продукции, произведенной в результате найма еще одной дополнительной единицы труда. Стоимостное выражение предельного продукта труда называется предельным продуктом труда в денежном выражении (MRP) и определяется по формуле: MRP МР* Р , 86 |
тенциала строительной корпорации. С учетом изложенного [1], стоимость первого элемента потенциала будет определяться следующим образом: С пф — С 0Пф + З мд , где: С0Пф среднегодовая балансовая стоимость основных фондов корпорации; Змдзатраты на модернизацию основных производственных фондов. Использованное выражение можно уточнить, представив в виде: Спф—Сак+ Змд+ КлСпас, где: Сак-стоимость активной части основных производственных фондов; Кл коэффициент ликвидности пассивной части производственных фондов; Спасстоимость пассивной части основных производственных фондов. Стоимостное измерение элемента производственного потенциала «промышленно-производственный персонал» требует учета ряда особенностей. Прежде всего, необходимо рассматривать труд как товар, имеющий цену и входящий в кругооборот фондов. Спрос на труд со стороны отдельной строительной корпорации зависит от спроса на продукцию, которую оно выпускает с помощью данного труда. Спрос на труд, как и на любой иной ресурс, является производным. Важным фактором, определяющим спрос на труд, выступает предложение других элементов производственного потенциала, прежде всего, средств производства или производственного потенциала. На спрос существенное воздействие оказывает также производительность труда в отрасли. Строительное предприятие, решая вопрос о том, сколько рабочих ей следует нанимать, должно определить цену спроса на труд (фактически уровень заработной платы). Цена же спроса на любой фактор производства зависит от предельной производительности труда [26]. Предельная производительность труда исчисляется исходя из предельного продукта труда (МР). Под последним понимается прирост продукции, произведенной в результате найма еще одной дополнительной единицы труда. Стоимо стное выражение предельного продукта труда называется предельным продуктом труда в денежном выражении (MRP) и определяется по формуле: MRP = М Р*Р, где: МР объем производственной продукции в принятых единицах; Р цена единицы продукции. При этом в условиях рынка должно выполняться соотношение (Ф,п + Фмп ) < MRP , где: Фзп и Фмпсоответственно фонды зарплаты и материального поощрения. Кроме стоимостного выражения трудовых затрат, стоимость второго элемента производственного потенциала строительных корпораций, должна включать также расходы, связанные с обучением производственного персонала, переподготовкой и повышением квалификации. С учетом этих затрат стоимость элемента потенциала «производственный персонал» будет представлять собой сумму: С т р ~ Ф з п Ф м п З о 3 Пп З пк , где: Зо затраты на обучение кадров; Зппрасходы, связанные с их переподготовкой; Зпк затраты на повышение квалификации строительно-монтажных рабочих. При этом необходимо помнить, что в условиях рынка должно выполняться соотношение: Стр < MRP , т.е. увеличение рассматриваемой составляющей производственного потенциала должно происходить до тех пор, пока он приносит прибыль. Это объясняется тем, что с ростом объемов труда величина предельного продукта начинает снижаться. Это происходит в соответствии с законом «убывающей отдачи». В силу действия этого закона каждое дополнительное увеличение единиц труда при неизменной величине других ресурсов через определенное время ведет к снижению прироста объемов выполняемых подрядных работ, ибо с рос Как видно, источники роста производительности труда заключаются в более рациональном использовании рабочего времени и сокращении затрат труда на единицу продукции. Строительная корпорации, решая вопрос о том, какое количество рабочих ей следует нанимать, должна определить цену спроса на труд (или уровень заработной платы). Цена же спроса на любой фактор производства зависит от его предельной производительности. В рассматриваемом случае предельная производительность труда это приращение объема выпускаемой продукции, вызванное использованием дополнительной единицы труда, при условии, что другие факторы производства остаются неизменными. Предельная производительность труда исчисляется исходя из предельного продукта, под которым понимается прирост продукции, произведенный в результате найма еще одной дополнительной единицы труда. Стоимостное выражение предельного продукта труда называют предельным продуктом труда в денежном выражении. Производительность труда обычно вычисляют как выработку готовой продукции, приходящейся на одного работающего. В этом случае объем продукции (В) делится на среднесписочный состав производственного потенциала (Р.). В производительности труда проявляется воздействие различных технических, организационных и экономических факторов на использование рабочей силы в стоимостной форме. Тем самым, она в определенной степени является и комплексным показателем, отражающим суммарное влияние всех остальных элементов производственного потенциала на уровень и эффективность применения трудовых ресурсов в процессе функционирования последнего. Вместе с тем, на производительности труда сказываются затраты материальных и энергетических ресурсов, основных фондов. Динамика этого показателя, исчисляемого в таком виде, на практике достигается возрастающими затратами прошлого труда и поэтому ведет к снижению эффективности производства, к замедле |