где МР объем производственной продукции в принятых единицах; Р —цена единицы продукции. При этом в условиях рынка должно выполняться соотношение: (Фзп + Ф м п )< М Ю > , где Ф3 1 1 и Фмп соответственно фонды зарплаты и материального поощрения. Кроме стоимостного выражения трудовых затрат, стоимость второго элемента производственного потенциала строительных предприятий, должна включать также расходы, связанные с обучением производственного персонала, переподготовкой и повышением квалификации. С учетом этих затрат стоимость составляющей потенциала «производственный персонал» будет представлять собой сумму: Cj p —Фзп+ Фмп Зо Зпп Зпк , где Зо —затраты на обучение кадров; 3Грасходы, связанные с их переподготовкой; Зпк “ затраты на повышение квалификации строительно-монтажных рабочих. При этом необходимо помнить, что в условиях рынка должно выполняться соотношение CrpSMRP , т.е. увеличение рассматриваемой составляющей производственного потенциала должно происходить до тех пор, пока он приносит прибыль. Это объясняется тем, что с ростом объемов труда величина предельного продукта начинает снижаться. Это происходит в соответствии с законом «убывающей отдачи». В силу действия этого закона каждое дополнительное увеличение единиц труда при неизменной величине других ресурсов через определенное время ведет к снижению прироста объемов выполняемых подрядных работ, ибо с ростом числа рабочих уменьшается приходящаяся на каждого из них доля капитала. 87 |
стное выражение предельного продукта труда называется предельным продуктом труда в денежном выражении (MRP) и определяется по формуле: MRP = М Р*Р, где: МР объем производственной продукции в принятых единицах; Р цена единицы продукции. При этом в условиях рынка должно выполняться соотношение (Ф,п + Фмп ) < MRP , где: Фзп и Фмпсоответственно фонды зарплаты и материального поощрения. Кроме стоимостного выражения трудовых затрат, стоимость второго элемента производственного потенциала строительных корпораций, должна включать также расходы, связанные с обучением производственного персонала, переподготовкой и повышением квалификации. С учетом этих затрат стоимость элемента потенциала «производственный персонал» будет представлять собой сумму: С т р ~ Ф з п Ф м п З о 3 Пп З пк , где: Зо затраты на обучение кадров; Зппрасходы, связанные с их переподготовкой; Зпк затраты на повышение квалификации строительно-монтажных рабочих. При этом необходимо помнить, что в условиях рынка должно выполняться соотношение: Стр < MRP , т.е. увеличение рассматриваемой составляющей производственного потенциала должно происходить до тех пор, пока он приносит прибыль. Это объясняется тем, что с ростом объемов труда величина предельного продукта начинает снижаться. Это происходит в соответствии с законом «убывающей отдачи». В силу действия этого закона каждое дополнительное увеличение единиц труда при неизменной величине других ресурсов через определенное время ведет к снижению прироста объемов выполняемых подрядных работ, ибо с рос |