Проверяемый текст
Магомедов, Магомед Юсупович; Управление конкурентоспособностью строительной корпорации: теория, методология, практика (Диссертация 2005)
[стр. 87]

где МР объем производственной продукции в принятых единицах; Р —цена единицы продукции.
При этом в условиях рынка должно выполняться соотношение:
(Фзп + Ф м п )< М Ю > , где Ф3 1 1 и Фмп соответственно фонды зарплаты и материального поощрения.
Кроме стоимостного выражения трудовых затрат, стоимость второго элемента производственного потенциала строительных
предприятий, должна включать также расходы, связанные с обучением производственного персонала, переподготовкой и повышением квалификации.
С учетом этих затрат стоимость
составляющей потенциала «производственный персонал» будет представлять собой сумму: Cj p —Фзп+ Фмп Зо Зпп Зпк , где Зо —затраты на обучение кадров; 3Грасходы, связанные с их переподготовкой; Зпк “ затраты на повышение квалификации строительно-монтажных рабочих.
При этом необходимо помнить, что в условиях рынка должно выполняться соотношение
CrpSMRP , т.е.
увеличение рассматриваемой составляющей производственного потенциала должно происходить до тех пор, пока он приносит прибыль.
Это объясняется тем, что с ростом объемов труда величина предельного продукта начинает снижаться.
Это происходит в соответствии с законом «убывающей отдачи».
В силу действия этого закона каждое дополнительное увеличение единиц труда при неизменной величине других ресурсов через определенное время ведет к снижению прироста объемов выполняемых подрядных работ, ибо с ростом
числа рабочих уменьшается приходящаяся на каждого из них доля капитала.
87
[стр. 202]

стное выражение предельного продукта труда называется предельным продуктом труда в денежном выражении (MRP) и определяется по формуле: MRP = М Р*Р, где: МР объем производственной продукции в принятых единицах; Р цена единицы продукции.
При этом в условиях рынка должно выполняться соотношение
(Ф,п + Фмп ) < MRP , где: Фзп и Фмпсоответственно фонды зарплаты и материального поощрения.
Кроме стоимостного выражения трудовых затрат, стоимость второго элемента производственного потенциала строительных
корпораций, должна включать также расходы, связанные с обучением производственного персонала, переподготовкой и повышением квалификации.
С учетом этих затрат стоимость
элемента потенциала «производственный персонал» будет представлять собой сумму: С т р ~ Ф з п Ф м п З о 3 Пп З пк , где: Зо затраты на обучение кадров; Зппрасходы, связанные с их переподготовкой; Зпк затраты на повышение квалификации строительно-монтажных рабочих.
При этом необходимо помнить, что в условиях рынка должно выполняться соотношение:
Стр < MRP , т.е.
увеличение рассматриваемой составляющей производственного потенциала должно происходить до тех пор, пока он приносит прибыль.
Это объясняется тем, что с ростом объемов труда величина предельного продукта начинает снижаться.
Это происходит в соответствии с законом «убывающей отдачи».
В силу действия этого закона каждое дополнительное увеличение единиц труда при неизменной величине других ресурсов через определенное время ведет к снижению прироста объемов выполняемых подрядных работ, ибо с рос

[Back]