3. Оптимальное распределение затрат (люди, ресурсы, затраты): по направлениям деятельности (функциям), по подразделениям. 4. Эффективная система стимулирования и мотивации сотрудников: оплата (вознаграждение) труда, основанная на системе нормативов или системе оценки и измерения работ, качестве выполнения, результативности работ, четкое обозначение обязанностей, делегирование необходимых прав, постановка трудовых целей, условия для благоприятного психологического состояния работников. Маркетинговая политика предполагает необходимость гармонизации интересов предприятия, потребителя и общества в целом. Для обеспечения производством конкурентоспособных товаров в условиях сохранения экологической безопасности и здоровья человека маркетинг развивается в двух направлениях: сохранение окружающей среды и охрана здоровья человека от производства неблагоприятных и угрожающих его жизни и здоровья товаров. При данной, принимаемой нами за основную, политики маркетинга значимость государственных, экономических, экологических, социальнопсихологических, производственных и прочих факторов равнозначна и равна Ктах ~ 1Тогда показатель эффективности маркетинговой политики (при данной концепции этически-социального маркетинга) имеет вид: Кнпп =(ПРэРгРт Рст^ Р юрГ (2.3.1) Где ПР„ Р„„ РЖ01, Рсоц.пс. Рюр. показатели каждого из факторов. Ниже при привидении расчетов эффективности маркетинговой политики были выделены следующие группы факторов: Экономические (показатели экономической эффективности); Политические (стратегия государства, цели и задачи высшего управленческого персонала компании); Технические факторы (новизна применяемых технологий и решений); 102 |
оптимальное распределение ответственности на всех уровнях, обеспечение функционирования связей между подразделениями. 2. Обеспечение технологических условий труда сотрудников: оптимальное обеспечение средствами труда, оптимальное обеспечение ресурсами, обеспечение современными технологиями ведения работ. 3. Оптимальное распределение затрат (люди, ресурсы, затраты): по направлениям деятельности (функциям), по подразделениям. 4. Эффективная система стимуляции и мотивации сотрудников: оплата (вознаграждение) труда, основанная на системе нормативов или системе оценки и измерения работ, качестве выполнения, результативности работ, четкое обозначение обязанностей, делегирование необходимых прав, постановка трудовых целей, условия для благоприятного психологического состояния работников. Маркетинговая политика предполагает необходимость гармонизации интересов предприятия, потребителя и общества в целом. Для обеспечения производством конкурентоспособных товаров в условиях сохранения экологической безопасности и здоровья человека маркетинг развивается в двух направлениях: сохранение окружающей среды и охрана здоровья человека от производства неблагоприятных и угрожающих его жизни и здоровья товаров. При данной, принимаемой нами за основную[63], политики маркетинга значимость экономических, экологических, социальнопсихологических, производственных и прочих факторов равнозначна и равна Ктах = 1. Тогда показатель эффективности маркетинговой политики (при данной концепции маркетинга —этически-социальный маркетинг) имеет вид: 19 |