Проверяемый текст
Титов, Сергей Анатольевич. Совершенствование производственной программы предприятия с использованием информационных систем : На примере предприятий молочной промышленности Воронежской области (Диссертация 2006)
[стр. 102]

3.
Оптимальное распределение затрат (люди, ресурсы, затраты): по направлениям деятельности (функциям), по подразделениям.
4.
Эффективная система
стимулирования и мотивации сотрудников: оплата (вознаграждение) труда, основанная на системе нормативов или системе оценки и измерения работ, качестве выполнения, результативности работ, четкое обозначение обязанностей, делегирование необходимых прав, постановка трудовых целей, условия для благоприятного психологического состояния работников.
Маркетинговая политика предполагает необходимость гармонизации интересов предприятия, потребителя и общества в целом.
Для обеспечения производством конкурентоспособных товаров в условиях сохранения экологической безопасности и здоровья человека маркетинг развивается в двух направлениях: сохранение окружающей среды и охрана здоровья человека от производства неблагоприятных и угрожающих его жизни и здоровья товаров.
При данной, принимаемой нами за основную, политики маркетинга значимость
государственных, экономических, экологических, социальнопсихологических, производственных и прочих факторов равнозначна и равна Ктах ~ 1Тогда показатель эффективности маркетинговой политики (при данной концепции этически-социального маркетинга) имеет вид: Кнпп =(ПРэРгРт Рст^ Р юрГ (2.3.1) Где ПР„ Р„„ РЖ01, Рсоц.пс.
Рюр.
показатели каждого из факторов.
Ниже при привидении расчетов эффективности маркетинговой политики были выделены следующие группы факторов: Экономические (показатели экономической эффективности); Политические (стратегия государства, цели и задачи высшего управленческого персонала компании); Технические факторы (новизна применяемых технологий и решений); 102
[стр. 19]

оптимальное распределение ответственности на всех уровнях, обеспечение функционирования связей между подразделениями.
2.
Обеспечение технологических условий труда сотрудников: оптимальное обеспечение средствами труда, оптимальное обеспечение ресурсами, обеспечение современными технологиями ведения работ.
3.
Оптимальное распределение затрат (люди, ресурсы, затраты): по направлениям деятельности (функциям), по подразделениям.
4.
Эффективная система
стимуляции и мотивации сотрудников: оплата (вознаграждение) труда, основанная на системе нормативов или системе оценки и измерения работ, качестве выполнения, результативности работ, четкое обозначение обязанностей, делегирование необходимых прав, постановка трудовых целей, условия для благоприятного психологического состояния работников.
Маркетинговая политика предполагает необходимость гармонизации интересов предприятия, потребителя и общества в целом.
Для обеспечения производством конкурентоспособных товаров в условиях сохранения экологической безопасности и здоровья человека маркетинг развивается в двух направлениях: сохранение окружающей среды и охрана здоровья человека от производства неблагоприятных и угрожающих его жизни и здоровья товаров.
При данной, принимаемой нами за основную[63], политики маркетинга значимость
экономических, экологических, социальнопсихологических, производственных и прочих факторов равнозначна и равна Ктах = 1.
Тогда показатель эффективности маркетинговой политики (при данной концепции
маркетинга —этически-социальный маркетинг) имеет вид: 19

[Back]