|
59 Согласно уставным требованиям Российского союза промышленников и предпринимателей (работодателей), Союз, помимо промышленной политики, проводит и активную социальную политику34. Основными направлениями последней являются: участие в развитии социально-правовой сферы и социального партнерства, прежде всего, в области социально-трудовых отношений; подготовка управленческих кадров для промышленности; благотворительная деятельность. Совершенствование социально-трудовых отношений, разработка и реализация Союзом программ в данной области имеют важное значение не только для предпринимательских структур, но и для всей экономики. Это обусловлено, во-первых, переходом функций регулирования социальнотрудовых отношений от государства к самим субъектам этих отношений; во-вторых, возрастающей ролью договорных начал в разрешении противоречий между потребительскими интересами работников и необходимостью повышения экономической эффективности и конкурентоспособности предприятий и организаций; в-третьих, ростом заинтересованности работников в распределении прибылей и эффективном использовании ресурсов. Отсутствие механизма регулирования социально-трудовых отношений в начале реформирования экономики приводило к многочисленным конфликтам и не только в предпринимательских структурах. Одним из результатов работы РСПП по созданию системы социального партнерства в сфере социально-трудовых отношений стало принятие Федерального закона РФ «О российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» № 92-ФЗ от 1 мая 1999 года. В качестве основных задач Комиссии определены следующие: 34 Российский союз промышленников и предпринимателей (работодателей): К 10-летию РСПП. М.: ИТРК РСПП, 2000. С. 129-148. |
работной платы, охраны труда, социального страхования, участия объединений работодателей в формировании и реализации государственных социальных программ. Одно из основных направлений деятельности Совета содействие развитию системы социального партнерства в России. Согласно уставным требованиям Российского союза промышленников и предпринимателей (работодателей), Союз, помимо промышленной политики, проводит и активную социальную политику1. Основными направлениями последней являются: участие в развитии социально-правовой сферы и социального партнерства, прежде всего, в области социально-трудовых отношений; подготовка управленческих кадров для промышленности; благотворительная деятельность. Совершенствование социально-трудовых отношений, разработка и реализация Союзом программ в данной области имеют важное значение не только для предпринимательских структур, но и для всей экономики. Это обусловлено, во-первых, переходом функций регулирования социальнотрудовых отношений от государства к самим субъектам этих отношений; во-вторых, возрастающей ролью договорных начал в разрешении противоречий между потребительскими интересами работников и необходимостью повышения экономической эффективности и конкурентоспособности предприятий и организаций; в-третьих, ростом заинтересованности работников в распределении прибылей и эффективном использовании ресурсов. Отсутствие механизма регулирования социально-трудовых отношений в начале реформирования экономики приводило к многочисленным конфликтам и не только в предпринимательских структурах. 1Российский союз промыш ленников и предпринимателей (работодателей): К 10-летию РСПП. М.: ИТРК РСПП, 2000, с. 129-148. Одним из результатов работы РСПП по созданию системы социального партнерства в сфере социально-трудовых отношений стало принятие Федерального закона РФ "О российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений" № 92-ФЗ от 1 мая 1999 года. В качестве основных задач Комиссии определены следующие: 1) ведение коллективных переговоров и подготовка проекта генерального соглашения между общероссийскими объединениями профессиональных союзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации; 2) содействие договорному регулированию социально-трудовых отношений на федеральном уровне; 3) проведение консультаций по вопросам, связанным с разработкой проектов федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации в области социально-трудовых отношений, федеральных программ в сфере труда, занятости населения, миграции рабочей силы, социального обеспечения; 4) согласование позиций сторон по основным направлениям социальной политики; 5) рассмотрение по инициативе сторон вопросов, возникших в ходе выполнения генерального соглашения; 6) распространение опыта социального партнерства, информирование отраслевых (межотраслевых), региональных и иных комиссий по регулированию социально-трудовых отношений о деятельности Комиссии; 7) изучение международного опыта, участие в мероприятиях, проводимых соответствующими зарубежными организациями в области социально-трудовых отношений и социального партнерства, проведение в рамках Комиссии консультаций по вопросам, связанным с ратификацией и применением международных трудовых норм. |