|
60 1) ведение коллективных переговоров и подготовка проекта генерального соглашения между общероссийскими объединениями профессиональных союзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации; 2) содействие договорному регулированию социально-трудо ношений на федеральном ypoi не; 3) проведение консультаций по вопросам, связанным с разработкой проектов федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации в области социально-трудовых отношений, федеральных программ в сфере труда, занятости населения, миграции рабочей силы, социального обеспечения; 4) согласование позиций сторон по основным направлениям социальной политики; 5) рассмотрение по инициативе сторон вопросов, возникших в ходе аыполнения генерального соглашения; 6) распространение опыта социального партнерства, информщ ние отраслевых (межотраслевых), региональных и иных комиссий по регулированию социально-трудовых отношений о деятельности Комиссии; 7) изучение международного опыта, участие в мероприятиях, проводимых соответствующими зарубежными организациями в области социально-трудовых отношений и социального партнерства, проведение в рамках Комиссии консультаций по вопросам, связанным с ратификацией и применением международных трудовых норм. *19 данный закон заложил правовую основу механизма регулирования социально-трудовых отношений. Заключенные в соответствии с ним базовые трехсторонние соглашения стали реальной формой социального партнерства (трипартизма) в России. Большое внимание отечественные предприниматели уделяют развитию профессионального образования, внедрению его современных форм в |
Одним из результатов работы РСПП по созданию системы социального партнерства в сфере социально-трудовых отношений стало принятие Федерального закона РФ "О российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений" № 92-ФЗ от 1 мая 1999 года. В качестве основных задач Комиссии определены следующие: 1) ведение коллективных переговоров и подготовка проекта генерального соглашения между общероссийскими объединениями профессиональных союзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации; 2) содействие договорному регулированию социально-трудовых отношений на федеральном уровне; 3) проведение консультаций по вопросам, связанным с разработкой проектов федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации в области социально-трудовых отношений, федеральных программ в сфере труда, занятости населения, миграции рабочей силы, социального обеспечения; 4) согласование позиций сторон по основным направлениям социальной политики; 5) рассмотрение по инициативе сторон вопросов, возникших в ходе выполнения генерального соглашения; 6) распространение опыта социального партнерства, информирование отраслевых (межотраслевых), региональных и иных комиссий по регулированию социально-трудовых отношений о деятельности Комиссии; 7) изучение международного опыта, участие в мероприятиях, проводимых соответствующими зарубежными организациями в области социально-трудовых отношений и социального партнерства, проведение в рамках Комиссии консультаций по вопросам, связанным с ратификацией и применением международных трудовых норм. 2 2 1 Данный закон заложил правовую основу механизма регулирования социально-трудовых отношений. Заключенные в соответствии с ним базовые трехсторонние соглашения стали реальной формой социального партнерства (трипартизма) в России. Большое внимание отечественные предприниматели уделяют развитию профессионального образования, внедрению его современных форм в практику, причем не только в М оскве и Санкт-Петербурге, но и, что особенно важно, в регионах. Это способствует не только повышению образовательного уровня населения, но и формированию конкурентного рынка образовательных услуг. Одним из основных направлений социальной политики многих предпринимательских структур, на котором в силу его значимости хотелось бы остановиться подробнее, должно стать участие предпринимательства в решении экологических проблем, включаюших охрану и оздоровление окружающей среды. Тесная связь повышения социальноэкономической эффективности предпринимательской деятельности с решением экологических проблем вытекает из специфики производственного предпринимательства, взаимодействия и взаимообусловленности социально-экономических, производственно-технологических и природных факторов. Причем связь эта имеет множественный характер. Во-первых, состояние и развитие экологических процессов, на которые оказывает влияние предпринимательская деятельность, в свою очередь, сказывается на результатах деятельности предпринимательских структур. Во-вторых, социально-экономическая эффективность предпринимательства в значительной мере обусловлена экологическими процессами и их последствиями, которые возникают и развиваются под воздействием антропогенной деятельности в других отраслях экономики. В-третьих, экономические показатели предпринимательской деятельности во всех отраслях реального .сектора экономики зависят от соотношения экономических и социальных |