|
решения этой задачи, своевременное предоставление необходимых средств производства, обеспечивает оплату труда за полученную продукцию или валовой доход по заранее установленным расценкам. Аккордно-премиальная система оплаты труда за продукцию предусматривала применение аккордных расценок, которые рассчитывались исходя из необходимых затрат на оплату труда (тарифного) фонда на весь технологический цикл производства, в том числе затраты на оплату пруда бригадира и обслуживающих работников с учетом доплат за продукцию. Расценки за продукцию определялись следующим образом: p j T 0 + m вп (1) где Р расценки за продукцию (за 1 центнер каждого вида продукции или за 100 руб. стоимости совокупной продукции); ТФ тарифный фонд зарплаты; ДП дополнительные оплаты за продукцию; ВП валовая продукция, ц, руб. А.Н. Лубков обоснованно подчеркивает, что аккордно-премиальная оплата труда отвечает и современным рыночным условиям. Она по существу является нормативом заработной платы на производство сельскохозяйственной продукции и используется в сложных моделях оплаты труда (например, от хозрасчетного дохода) [77]. Есть и негативные последствия данной системы оплаты: она позволяет работникам добиваться роста заработной платы за счет увеличения объема производимой продукции любой ценой, то есть имеет затратную основу [88]. На рисунке 1 представлен общий механизм получения и распределения валового дохода в сельскохозяйственной организации [10]. Бригадная (коллективная) форма организации и стимулирования труда предусматривала включение в состав коллектива наряду с основными и вспомогательных рабочих, а также руководителей и специалистов, обслуживающий персонал. 13 |
считывались нормативы затрат на выполнение производственной программы, определялась нормативная численность и профессиональный состав подразделения, количество необходимой техники, производственных фондов. Различными методами, в зависимости от форм организации труда, определялись доходы и расходы, объемы материальной заинтересованности и формы ответственности работников. Широкое распространение в сельскохозяйственных предприятиях получили: коллективный подряд, аккорднопремиальная система оплаты труда, бригадная (коллективная) форма его организации и стимулирования. Сущность, коллективного подряда состоит в том, что трудовой коллектив заключает с руководством предприятия договор, по которому обязуется произвести определенное количество продукции определенного качества. Хозяйство в свою очередь гарантирует ему создание условий для успешного решения этой задачи, своевременное предоставление необходимых средств производства, обеспечивает оплату труда за полученную продукцию или валовой доход по заранее установленным расценкам. Аккордно-премиальная система оплаты труда за продукцию предусматривала применение аккордных расценок, которые рассчитывались исходя из необходимых затрат на оплату труда (тарифного фонда) на весь технологический цикл производства, в том числе затраты на оплату труда бригадира и обслуживающих работников с учетом доплат за продукцию. Размер доплат устанавливался в зависимости от планируемой нормативной урожайности сельскохозяйственных культур, продуктивности скота и птицы и финансовых возможностей хозяйства. Расценки за продукцию определялись следующим образом: Р = (ТФ + Д П ) :В П (1), где Р расценки за продукцию (за 1 ц. каждого вида продукции, или за 100 руб. стоимости совокупной продукции); ТФ тарифный фонд зарплаты; ДП дополнительные оплаты за продукцию; ВП валовая продукция, ц, руб. Бригадная (коллективная) форма организации и стимулирования труда предусматривала включение в состав коллектива наряду с основными и вспомогательных рабочих, а также руководителей и специалистов, обслуживающий персонал. Фонд заработной платы этих коллективов формировался либо по аккордным расценкам за продукцию, либо по доле (нормативу) валового (хозрасчетного) дохода. При первой модели работники, помимо дополнительной оплаты за продукцию, поощрялись за перевыполнение плана производства и снижение прямых затрат, что создавало предпосылки для внедрения внутрихозяйственного расчета. Вторая модель ориентировала на углубление хозяйственного расчета и внедрение принципов самофинансирования. В этом случае фонд оплаты напрямую зависел от увеличения объема производства и снижения материальных затрат. Ведь валовой доход рассчитывался как разница между стоимостью произведенной продукции и материальными затратами на ее производство. Нормативы (расценки) формирования фонда оплаты труда от полученного валового дохода определялись по формуле: Р = ФОТ : ( В П М З ) • 100 (2), где Р норматив в % или за 100 руб. валового дохода; ФОТ —фонд оплаты труда, включая тарифную и переменную часть; ВП стоимость валовой продукции; М3 материальные затраты на производство продукции. Основные положения по внутрихозяйственному расчету в сельскохозяйственных предприятиях были сформулированы в 1976 году. Однако далеко не во всех хозяйствах они были реализованы в полном объеме. Важной причиной этого стал формализм при их применении, в частности в вопросах повышения заинтересованности коллективов, отдельных работников на ферме, в бригаде, в автопарке и т.д. Одним из способов смягчения последствий |