Проверяемый текст
Старченко, Инна Викторовна; Хозяйственный расчет сельскохозяйственных предприятий в условиях рынка (Диссертация 2002)
[стр. 14]

СтойМОСТ!» продукции по средним ценам реализации Фонд заработной платы в среднем за 3 года Норматив заработной платы в валовом доходе Аккордный фонд заработной платы X Фактические материальные затраты на производство продукции Валовой доход в среднем за 3 года Фактически полученный валовой доход Выплаченный аванс Валовой доход Норматив заработной платы в валовом доходе, % Аккордный фонд заработной платы Доплата за продукцию Рисунок 1 Механизм получения и распределения валового дохода Фонд заработной платы формировался либо по аккордным расценкам за продукцию, либо по доле (нормативу) валового (хозрасчетного) дохода.
При первой модели работники, помимо дополнительной оплаты за продукцию, поощрялись за перевыполнение плана производства и снижение прямых затрат, что создавало предпосылки
внедрения внутрихозяйственного расчета [31, 58].
Вторая модель ориентирована на углубление хозяйственного расчета и внедрение принципов самофинансирования.
В этом случае фонд оплаты напрямую зависел от увеличения объема производства и снижения материальных затрат.

Нормативы (расценки) формирования фонда оплаты труда от полученного валового дохода определялись по формуле: /
> = — [ > 0 — х Ю О ВП-МЗ (2) где Р норматив в % или за ]00 руб.
валового дохода; ФОТ фонд оплаты труда, включая тарифную и переменную часть; ВП стоимость валовой продукции; М3 материальные затраты на производство продукции.
Основные положения по внутрихозяйственному расчету в сельскохозяйственных предприятиях были сформулированы в 1976 г.
Однако
14
[стр. 34]

ДП дополнительные оплаты за продукцию; ВП валовая продукция, ц, руб.
Бригадная (коллективная) форма организации и стимулирования труда предусматривала включение в состав коллектива наряду с основными и вспомогательных рабочих, а также руководителей и специалистов, обслуживающий персонал.
Фонд заработной платы этих коллективов формировался либо по аккордным расценкам за продукцию, либо по доле (нормативу) валового (хозрасчетного) дохода.
При первой модели работники, помимо дополнительной оплаты за продукцию, поощрялись за перевыполнение плана производства и снижение прямых затрат, что создавало предпосылки
для внедрения внутрихозяйственного расчета.
Вторая модель ориентировала на углубление хозяйственного расчета и внедрение принципов самофинансирования.
В этом случае фонд оплаты напрямую зависел от увеличения объема производства и снижения материальных затрат.

Ведь валовой доход рассчитывался как разница между стоимостью произведенной продукции и материальными затратами на ее производство.
Нормативы (расценки) формирования фонда оплаты труда от полученного валового дохода определялись по формуле:
Р = ФОТ : ( В П М З ) • 100 (2), где Р норматив в % или за 100 руб.
валового дохода; ФОТ —фонд оплаты труда, включая тарифную и переменную часть; ВП стоимость валовой продукции; М3 материальные затраты на производство продукции.
Основные положения по внутрихозяйственному расчету в сельскохозяйственных предприятиях были сформулированы в 1976 году.
Однако
далеко не во всех хозяйствах они были реализованы в полном объеме.
Важной причиной этого стал формализм при их применении, в частности в вопросах повышения заинтересованности коллективов, отдельных работников на ферме, в бригаде, в автопарке и т.д.
Одним из способов смягчения последствий

[Back]