|
только от количества и качества труда, но и от напряженности базовых показателей, что снижало эффективность этих моделей. Первая модель основана на нормативном распределении прибыли. Из прибыли производятся расчеты с бюджетом и вышестоящим органом, выплачиваются проценты за кредит. Образовавшаяся после этих расчетов остаточная прибыль поступает в распоряжение трудового коллектива. Из нее формируются фонды развития производства, науки и техники (ФРПНТ), социального развития (ФСР), материального поощрения (ФМП). Хозрасчетный доход складывается из фонда заработной платы и остаточной прибыли. Принципиальная особенность рассматриваемой модели в том, что порядок формирования фонда заработной платы гарантирует трудовому коллективу (при выполнении плана но объему производства в денежном выражении и достаточно высоком уровне норматива) получение, по меньшей мере, ее тарифной части. Стимулирующее воздействие на результаты производственной деятельности при этом осуществляется преимущественно через фонды материального поощрения и социального развития, создаваемые за счет прибыли. Эта модель, на наш взгляд, имеет два существенных недостатка. Вопервых, в ее основу закладывались долговременные стабильные экономические нормативы в денежном выражении, которые доводились до предприятия заблаговременно, перед началом разработки пятилетнего плана. В условиях рыночной экономики их использование практически невозможно. Во-вторых, часть прибыли, которая оставалась в распоряжении предприятия (остаточная), в определенной мере увязанная с конечными результатами их хозяйственной деятельности, не позволяет получать преимущественный объем средств на техническое перевооружение, реконструкцию, решение своих социальных проблем и материальное поощрение. Вторая модель (модель коллективного подряда) основана на нормативном распределении дохода, полученного после изъятия из выручки материальных затрат. Из дохода производятся расчеты с бюджетом и вышестоящим органом, выплачиваются проценты за кредит, в результате остается хозрасчетный доход. 16 |
действия указанной причины можно считать применение чековой формы контроля затрат. Она возникла в первых коммунах, прообразах колхозов на Украине. Созданием и организацией функционирования этой формы занимался Левицкий В.Ф., участник гражданской войны, друг и соратник Котовского Г.И.. Тогда ее называли просто и, возможно, очень точно для тех условий чековый хозрасчет. До 80-х годов чековая форма контроля затрат существовала и развивалась преимущественно благодаря энтузиазму отдельных руководителей и специалистов сельхозпредприятий и только в 1984 году официальными органами была признана целесообразной для применения. Организационный механизм чековой формы может быть представлен следующим образом. Руководитель подразделения, специалисты, начальники цехов получают на месяц книжку чеков, в которой утверждены лимиты по статьям затрат, рассчитанные на программу работ коллектива. В процессе выполнения конкретных видов работ, проведения хозяйственных операций руководитель подписывает документы утвержденной формы по учету труда и заработной платы, товарно-материальных ценностей, работ, услуг и оформляет чеки на производственные расходы. При этом он творчески подходит к организации производства, постоянно ищет пути экономного расходования лимитов. Если в ходе выполнения программы фактические расходы не превысили лимит, то коллектив имеет право на вознаграждение. Обе, имеющие место в практике хозяйственного расчета, модели оплаты труда были ориентированы на достижение норм производства продукции. При первой модели для расчета расценок учитывалась нормативная величина заработной платы, а при второй нормируемые материальные затраты на производство продукции. Поэтому размер вознаграждения нередко зависел не только от количества и качества труда, но и от напряженности базовых показателей, что снижало эффективность этих моделей. Первая модель основана на нормативном распределении прибыли.[14] Из прибыли производятся расчеты с бюджетом и вышестоящим органом, выплачиваются проценты за кредит. Образовавшаяся после этих расчетов остаточная прибыль поступает в распоряжение трудового коллектива. Из нее формируются фонды развития производства, науки и техники (ФРПНТ), социального развития (ФСР), материального поощрения (ФМП). Хозрасчетный доход складывается из фонда заработной платы и остаточной прибыли. Принципиальная особенность рассматриваемой модели в том, что порядок формирования фонда заработной платы гарантирует трудовому коллективу (при выполнении плана по объему производства в денежном выражении и достаточно высоком уровне норматива) получение, по меньшей мере, ее тарифной части. Стимулирующее воздействие на результаты производственной деятельности при этом осуществляется преимущественно через фонды материального поощрения и социального развития, создаваемые за счет прибыли. Эта модель, на наш взгляд, имеет два существенных недостатка. Первый, в ее основу закладывались долговременные стабильные экономические нормативы в денежном выражении, которые доводились до предприятия заблаговременно, перед началом разработки пятилетнего плана. В условиях рыночной экономики их использование практически не возможно. Второй, часть прибыли, которая оставалась в распоряжении предприятия (остаточная), в определенной мере увязанная с конечными результатами их хозяйственной деятельности, не позволяет получать преимущественный объем средств на техническое перевооружение, реконструкцию, решение своих социальных проблем и материальное поощрение. Вторая модель (модель коллективного подряда) основана на нормативном распределении дохода, полученного после изъятия из выручки материальных затрат. Из дохода производятся расчеты с бюджетом и вышестоящим органом, выплачиваются проценты за кредит, в результате остается хозрасчетный доход. Единый фонд оплаты труда это остаток хозрасчетного дохода предприятия после образования из него, по установленным нормативам, |