|
устанавливает налоги, размеры отчислений в различные фонды, вмешивается в его деятельность только через систему регулирования и поддержки. 2. Принцип самоорганизации деятельности заключается в том, что предприятия сами определяют организационные формы первичных трудовых коллективов звенья, бригады, отделения или специализированные внутрихозяйственные кооперативы с расчетным счетом в финансово-расчетном центре или в отделении банка. Они также определяют формы оплаты труда. 3. Принцип свободы предпринимательства и конкуренции состоит в предоставлении каждому предприятию его внутрихозяйственному подразделению возможности стать совладельцем собственности. Предприятиепредприниматель самостоятельно определяет, на каких условиях будут использованы такие факторы производства, как земля, наемный труд и капитал. Будет ли земля собственностью или она должна быть арендованной, следует ли ориентироваться в большей степени на привлеченный капитал, использовать или не использовать наемный труд, и т.д. Часть предпринимательской свободы делегируется предприятием внутрихозяйственным подразделениям. 4. Принцип окупаемости и самофинансирования предполагает возмещение расходов предприятия и получение прибыли в размерах, достаточных для расширенного воспроизводства и повышения материального благосостояния работников. 5. Принцип сочетания в деятельности работников предприятия личных, коллективных и общественных интересов (принцип материальной заинтересованности) заключается втом, что расходы предприятий (их подразделений) ставятся в зависимость от доходов. Распределение прибыли в конце года (после уплаты всех налогов и платежей) производится не только по трудовому вкладу в результаты производства, но и по земельному, имущественному паю. 6. Принцип хозяйственного риска предполагает установление материальной ответственности не только по погашению суммы нанесенного ущерба деньгами, но и, при необходимости, земельными и имущественными 26 |
приятия сами определяют организационные формы первичных трудовых коллективов звенья, бригады, отделения или специализированные внутрихозяйственные кооперативы с расчетным счетом в финансово-расчетном центре предприятия или в отделении банка. Они так же определяют формы оплаты труда. Принцип свободы предпринимательства и конкуренции состоит в предоставлении каждому предприятию и его внутрихозяйственному подразделению возможности стать совладельцем собственности. Предприятиепредприниматель самостоятельно определяет, на каких условиях будут использованы такие факторы производства, как земля, наемный труд и капитал. Будет ли земля собственностью, или должна быть арендованной, следует ли ориентироваться в большей степени на привлеченный капитал, использовать или не использовать наемный труд, и т. д. Часть предпринимательской свободы делегируется предприятием внутрихозяйственным подразделениям. Принцип окупаемости и самофинансирования предполагает возмещение расходов предприятия и получение прибыли в размерах, достаточных для расширенного воспроизводства и повышения материального благосостояния работников. Принцип сочетания в деятельности работников предприятия личных, коллективных и общественных интересов заключается в том, что расходы предприятий (их подразделений) ставятся в зависимость от доходов. Распределение прибыли в конце года (после уплаты всех налогов и платежей) производится не только по трудовому вкладу в результаты производства, но и по земельному и имущественному паю. Его еще можно назвать принципом материальной заинтересованности. Принцип хозяйственного риска предполагает установление материальной ответственности, не только по погашению суммы нанесенного ущерба деньгами, но, при необходимости, земельным и имущественным паями. Этот принцип проявляется через санкции (неустойки, штрафы, возмещение потерь |