|
ЛП арендная плата, включая амортизацию, расходы на содержание АУП, платежи и налоги в бюджет, долю прибыли на формирование фондов производственного и социального развития предприятия; ХД —хозрасчетный доход; ФОТ фонд оплаты труда хозрасчетного подразделения; РФ резервный фонд. В этой схеме работодатель формирует централизованные финансовые ресурсы через арендную плату хозрасчетных подразделений для образования единого амортизационного фонда, обязательных платежей, уплаты налогов в бюджет и процентов по ссудам банков, а также денежных средств на производственное и социальное развитие предприятия. В процессе производства подразделения постоянно взаимодействуют с другими структурными единицами, вступают в отношения с функциональными службами, органами управления предприятия. В результате на каждом предприятии создается внутрихозяйственный экономический механизм, основанный на элементах товарно-денежных отношений и предпринимательстве. Внутрихозяйственный расчет призван регулировать и выстраивать экономические отношения между структурными подразделениями предприятия, возникающие в процессе производства. До 90-х годов предприятия применяли разные его модели, из девяти имеющихся. В работе они рассматриваются с учетом изменения форм закрепления средств производства, методов распределения и стимулирования, формирования фонда оплаты труда, страхования и резервирования. По степени ответственности модели можно разделить на два типа: с ограниченной (1-6) и полной (7-9) ответственностью. В первом случае коллективу вне зависимости от результатов хозяйственной деятельности гарантируется тарифный фонд заработной платы, включая и индивидуальные различные надбавки, во втором, коллективу гарантируется выплата только тарифной ставки. Как при ограниченной, так и при полной ответственности 29 |
АП арендная плата, включая амортизацию, расходы на содержание АУП, платежи и налоги в бюджет, долю прибыли на формирование фондов производственного и социального развития предприятия, ХД хозрасчетный доход, ФОТ фонд оплаты труда хозрасчетного подразделения, РФ резервный фонд. В этой схеме работодатель формирует централизованные финансовые ресурсы через арендную плату хозрасчетных подразделений для образования единого амортизационного фонда, обязательных платежей, уплаты налогов в бюджет и процентов по ссудам банков, а также денежных средств на производственное и социальное развитие предприятия. В процессе производства подразделения постоянно взаимодействуют с другими, вступают в отношения с функциональными службами, органами управления предприятия. В результате на каждом предприятии создается внутрихозяйственный экономический механизм, основанный на элементах товарно-денежных, предпринимательстве. Внутрихозяйственный расчет призван регулировать и выстраивать экономические отношения между структурными подразделениями предприятия, возникающие в процессе производства. До 90-х годов предприятия применяли разные его модели, из девяти имеющихся. В работе они рассматриваются с учетом изменения форм закрепления средств производства, методов распределения и стимулирования, формирования фонда оплаты труда, страхования и резервирования. Модели можно разделить на два типа: ограниченной (1 6) и полной (7 9) ответственности. В первом случае коллективу вне зависимости от результатов хозяйственной деятельности гарантируется тарифный фонд заработной платы, включая и индивидуальные различные надбавки (за стаж, классность и т. д.), во втором, коллективу гарантируется выплата только та |