Проверяемый текст
Старченко, Инна Викторовна; Хозяйственный расчет сельскохозяйственных предприятий в условиях рынка (Диссертация 2002)
[стр. 31]

Во вторую модель введен дополнительный элемент —премирование за экономию прямых затрат.
Такой стимул предусматривался условиями
хматериального поощрения.
В обеих моделях используется наиболее простая форма страхования.
Заключается она в корректировке нормативов и расценок в соответствии с погодными коэффициентами, характеризующими отношение урожайности в текущем году к сложившемуся уровню, отражающему средние
метеорологические условия для данной хместности.
Третья модель предполагает переход к вознаграждению за созданный коллективом валовой доход.
Этот элемент присутствует в той или иной модификации и во всех последующих моделях.
Тем самым делается важный шаг к реальному хозрасчету.
Отличительная особенность модели объединение фондов заработной платы и
хматериального поощрения.
В этой модели страхование не может
ограничиться корректировкой, используется способ резервирования.
Он состоит в возможности коллектива принимать решение отложить в благоприятный год часть причитающегося ему вознаграждения за валовой доход для использования в неблагоприятный.
Четвертая модель предусматривает вознаграждение за сохранность закрепленных
средств производства (включая землю).
Вводится долевой принцип распределения валового дохода, созданного коллективом.
Фонд оплаты труда и фонд накопления формируется по нормативу от общей массы валового дохода.
Механизм самофинансирования на уровне подразделения вписывается в систему внутрихозяйственного расчета путем выдачи ему чеков на сумму соответствующей
сумхме финансовых ресурсов (доля валового дохода, идущая на накопление, и амортизация), на которые приобретается оборудование, производится реконструкция и новое строительство.
Пятая модель отличается от предыдущей обязательным
внедрением арендных отношений на все средства производства, включая землю, а также формированием единого фонда оплаты труда в целом по хозяйству по нормативу отчислений от полученного валового дохода или по остаточному принципу.
31
[стр. 43]

рифной ставки.
Как при ограниченной, так и при полной ответственности возможны две формы обязательств по возмещению ущерба, нанесенного закрепленным средствам производства или земле.
Неполная компенсация ограничена определенным процентом к величине ущерба или к сумме заработной платы.
Первая модель не является хозрасчетной в истинном значении этого слова.
Здесь присутствуют лишь премии за экономию затрат и «тринадцатая» зарплата, выдаваемая из фонда материального поощрения с учетом результатов хозяйственной деятельности подразделений.
Такое состояние внутрихозяйственного расчета было характерно для подавляющего большинства сельскохозяйственных предприятий страны до 1988 года.
Во вторую модель введен дополнительный элемент премирование за
перерасход прямых затрат.
Такой стимул предусматривался условиями
материального поощрения.
В обеих моделях используется наиболее простая форма страхования.
Заключается она в корректировке нормативов и расценок в соответствии с погодными коэффициентами, характеризующими отношение урожайности в текущем году к сложившемуся уровню, отражающему средние
для данной местности метеорологические условия.
Третья модель предполагает переход к вознаграждению за созданный коллективом валовой доход.
Этот элемент присутствует в той или иной модификации и во всех последующих моделях.
Тем самым делается важный шаг к реальному хозрасчету.
Отличительная особенность модели объединение фондов заработной платы и
материального поощрения.
В этой модели страхование не может
шраничиваться корректировкой, используется способ резервирования.
Он состоит в возможности коллектива принимать решение отложить в благоприятный год часть причитающегося ему вознаграждения за валовой доход для использования в неблагоприятный.
Четвертая модель предусматривает вознаграждение за сохранность за


[стр.,44]

крепленных средств производства (включая землю).
Вводится долевой принцип распределения валового дохода, созданного коллективом.
Фонд оплаты труда и фонд накопления формируется по нормативу от общей массы валового дохода.
Механизм самофинансирования на уровне подразделения вписывается в систему внутрихозяйственного расчета путем выдачи ему чеков на сумму соответствующей
сумме финансовых ресурсов (доля валового дохода, идущая на накопление и амортизация) на которые приобретается оборудование, производятся реконструкция и новое строительство.
Пятая модель отличается от предыдущей обязательным
введением арендных отношений на все средства производства, включая землю, а также формированием единого фонда оплаты труда в целом по хозяйству по нормативу отчислений от полученного валового дохода или по остаточному принципу.
Шестая модель отличается методами финансирования расширенного воспроизводства: предусматривается внесение каждым подразделением своей доли для удовлетворения потребности в накоплениях и других общехозяйственных нуждах.
Принципиальное значение имеет переход к остаточному принципу распределения валового дохода.
При данной модели могут применяться как арендные отношения, так и отношения пользования.
Седьмая модель относится уже ко второму типу полной ответственности.
Гарантия на тарифный фонд в ней и во всех последующих отменяется.
Отмена гарантии на минимальный уровень заработной платы означает и более последовательную реализацию принципа равной оплаты за равные результаты труда, ослабевают уравнительные тенденции.
Целесообразность применения остаточного принципа обусловлена и необходимостью усиления экономической ответственности за результаты хозрасчетной деятельности.
Вступают в силу и иные формы реализации отношений собственности —оперативное управление.
Восьмая модель отражает хозрасчетные отношения, возникающие при

[Back]