|
В шестой модели присутствуют методы финансирования расширенного воспроизводства: предусматривается внесение каждым подразделением своей доли для удовлетворения потребности в накоплениях и других общехозяйственных нуждах. Принципиальное значение имеет переход к остаточному принципу распределения валового дохода. При данной модели могут применяться как арендные отношения, так и отношения пользования. Седьмая модель относится уже ко второму типу полной ответственности. Гарантия на тарифный фонд в ней и во всех последующих отменяется, отмена гарантии на минимальный уровень заработной платы означает и более последовательную реализацию принципа равной платы за равные результаты труда, ослабевают уравнительные тенденции. Целесообразность применения остаточного принципа обусловлена и необходимостью усиления экономической ответственности за результаты хозяйственной деятельности, вступают в силу и иные формы реализации отношений собственности оперативное управление. Восьмая модель отражает хозрасчетные отношения, возникающие при централизованном формировании фонда накопления и других средств общехозяйственного назначения. Из валового дохода подразделения исключается сумма, подлежащая передаче предприятию, а остаток распределяется на оплату труда и коллективное потребление. Девятая модель предлагает переход к кооперативным отношениям. Для приобретения средств производства используются личные сбережения членов коллектива и кредиты, выдаваемые под его ответственность. Средства производства, кроме земли, становятся собственностью данного коллектива. За пользование землей устанавливается арендная плата. Подразделение может страховать свое имущество, создавать резервные фонды. В современных условиях, при классификации по степени самостоятельности подразделений, предприятия применяют на практике три основные формы внутрихозяйственного расчета. 32 |
крепленных средств производства (включая землю). Вводится долевой принцип распределения валового дохода, созданного коллективом. Фонд оплаты труда и фонд накопления формируется по нормативу от общей массы валового дохода. Механизм самофинансирования на уровне подразделения вписывается в систему внутрихозяйственного расчета путем выдачи ему чеков на сумму соответствующей сумме финансовых ресурсов (доля валового дохода, идущая на накопление и амортизация) на которые приобретается оборудование, производятся реконструкция и новое строительство. Пятая модель отличается от предыдущей обязательным введением арендных отношений на все средства производства, включая землю, а также формированием единого фонда оплаты труда в целом по хозяйству по нормативу отчислений от полученного валового дохода или по остаточному принципу. Шестая модель отличается методами финансирования расширенного воспроизводства: предусматривается внесение каждым подразделением своей доли для удовлетворения потребности в накоплениях и других общехозяйственных нуждах. Принципиальное значение имеет переход к остаточному принципу распределения валового дохода. При данной модели могут применяться как арендные отношения, так и отношения пользования. Седьмая модель относится уже ко второму типу полной ответственности. Гарантия на тарифный фонд в ней и во всех последующих отменяется. Отмена гарантии на минимальный уровень заработной платы означает и более последовательную реализацию принципа равной оплаты за равные результаты труда, ослабевают уравнительные тенденции. Целесообразность применения остаточного принципа обусловлена и необходимостью усиления экономической ответственности за результаты хозрасчетной деятельности. Вступают в силу и иные формы реализации отношений собственности —оперативное управление. Восьмая модель отражает хозрасчетные отношения, возникающие при централизованном формировании фонда накопления и других средств общехозяйственного назначения. Из валового дохода подразделения исключается сумма, подлежащая передаче предприятию, а остаток распределяется на оплату труда и коллективное потребление. Девятая модель предлагает переход к кооперативным отношениям. Для приобретения средств производства используются личные сбережения членов коллектива и кредиты, выдаваемые под его ответственность. Средства производства, кроме земли, становятся собственностью данного коллектива. За пользование землей устанавливается арендная плата. Подразделение может страховать свое имущество, создавать резервные фонды. В современных условиях, при классификации по степени самостоятельности подразделений, предприятия на практике применяют три основные формы внутрихозяйственного расчета. Первая форма, когда подразделения получают частичную самостоятельность. Они не взаимодействуют с другими предприятиями и организациями, не распоряжаются полученной продукцией, не имеют самостоятельного баланса и расчетного счета. Работают на условиях самоокупаемости текущих производственных затрат. Фонд оплаты труда формируется по остаточному принципу. Дивиденды на паи и вклады, как правило, начисляются работникам на уровне средней по предприятию ставки. Вторая форма предусматривает предоставление подразделениям права распоряжаться частью или всей произведенной продукцией, самостоятельно организовывать расширенное производство за счет своей прибыли. Подразделения не являются юридическими лицами, имеют текущий или лицевой счет в бухгалтерии (финансово-расчетном центре) предприятия. Они могут быть переведены на самостоятельный баланс. Внутрихозяйственный оборот осуществляется с использованием расчетных цен, включающих средний по предприятию уровень рентабельности. Дивиденды могут выплачиваться с учетом результатов деятельности каждого подразделения. |