Проверяемый текст
Анохин, Виктор Алексеевич; Адаптация производственно-экономических отношений в сельскохозяйственных предприятиях к рыночным условиям (Диссертация 2002)
[стр. 81]

Таким образом, в сельскохозяйственных предприятиях, где введены про!рессивные оплаты формы труда и последовательно осуществляется принцип материальной заинтересованности, как правило, выше производительность труда, выход продукции больше.
Аналогичное явление наблюдается и в зерновом производстве (таблица 17).
Таблица 17 Влияние размера заработной платы на конечные результаты труда в зерновом производстве Курганской области, 2001-2005 гг.
Среднемесячный заработок, руб.
Количество предприятийв группе Урожайность зерновых,ц 1 Затратытрудана1 цзерна,чел.-ч 1 1Полученозернана 1механизатора,ц Себестоимость 1цзерна,руб.
Средняяцена реализации 1цзерна,руб.
Менее 1000 21 10,0 2,6 104 270,6 205,9 От 1000 до 1500 15 10,0 1,3 98 231,4 215,5 От 1501 до 2000 21 10,9 1.1 113 208,2 206,1 От 2001 до 2500 21 12,2 1,1 115 211,8 215,6 Свыше 2500 34 13,4 1,4 165 218,5 236,9 Итого 114 12,0 1,6 124 231,7 214,8 Рассчитано автором на основании данных годовой отчетности сельскохозяйственных организаций Курганской области В сельскохозяйственных предприятиях Курганской области применяются два метода образования фонда оплаты труда.
При первом методе фонд оплаты труда состоит из двух частей: фонда заработной платы и фонда материального поощрения.
Источником формирования фонда заработной платы является себестоимость продукции, а фонда материального поощрения прибыль.

В принцип определения величины фонда заработной платы положена приростная модель.
Фонд заработной платы складывается из базового фонда и суммы увеличения, исчисленной за каждый процент прироста объема продукции.

Основным недостатком данного механизма является то, что уровень заработной платы не увязан с финансовым положением предприятия и не зависит от роста эффективности производства.
Отсутствие связи уровня оплаты труда с хозрасчетными показателями
работы не позволяет должным образом заинтересовать коллектив в целом и каждого работника в отдельности в 81
[стр. 191]

190 Таблица 12 Взаимосвязь заработной платы с конечными результатами труда в молочном скотоводстве Курганской области (1998-2000гг.) Показатели Группы по величине оплаты труда, руб.: до 280 281-360 361-520 521-680 Св.680 Количество производственных подразделений, ед.
15 39 23 25 12 Среднемесячная заработная плата оператора машинного доения, руб.
* 259,9 324,0 467,3 549,3 822,0 Среднемесячная заработная плата оператора по обслуживанию коров, руб.
260,5 320,4 477,9 501,1 692,0 Среднегодовой надой молока на одну корову, кг 1550,7 1735,3 1696,2 2099,0 2489,0 Выход деловых телят, гол.
55,7 78,3 85,3 92,4 94,0 Затрат труда на 1 ц молока, ч.-час.
14,0 12,5 13,5 9,8 10,9 Себестоимость 1 ц молока, руб.
362,0 314,6 320,8 297,5 292,6 Затраты корма на производство 1 ц молока, ц.корм.ед.
1,81 1,57 1,77 1,44 1,30 В сельскохозяйственных предприятиях Южного Урала и Зауралья применяются два метода образования фонда оплаты труда.
Первый метод заключается в следующем.
Фонд оплаты труда состоит из двух частей: фонда заработной платы и фонда материального поощрения.
Источником формирования фонда заработной платы является себестоимость продукции, а фонда материального поощрения прибыль.

Фонд заработной платы формируется по утвержденным стабильным нормативам и показателям за произведенную продукцию или выполненный объем работ.
В принцип определения величины фонда заработной платы положена приростная модель.
Фонд заработной платы складывается из базового фонда и суммы увеличения, исчисленной за каждый процент прироста объема продукции.


[стр.,192]

191 Таблица 13 Взаимосвязь размера заработной платы с конечные результатами труда в зерновом производстве Курганской области (1998-2000гг.) Показатели Группы по величине оплаты труда, руб.: до 400 401-500 501-800 св.
800 Количество производственных подразделений, ед.
Среднемесячная заработная плата тракториста29 18 7 машиниста, руб.
385,8 427,1 654,0 1143,1 Среднемесячная заработная плата разнорабочего, руб.
309,6 334,0 422,2 526,0 Урожайность зерновых, ц с 1 га 12,6 15,8 20,9 21,4 Затраты труда на один центнер зерна, ч.-час 0,83 0,65 0,52 0,41 Призведено зерна на одного механизатора, т 277,4 347,4 423,8 470,2 Себестоимость 1 ц зерна, руб.
99,8 94,3 81,6 76,7 Цена реализации 1 ц зерна, руб.
84,8 96,3 100,6 116,5 В принцип установления нормативов заработной платы заложена необходимость получения прироста продукции за счет роста производительности труда и соблюдения экономически обоснованного соотношения между ростом производительности труда и ростом средней заработной платы.
Основными достоинствами формирования фонда заработной платы по приростным нормативам являются: наличие прямой связи размера фонда с ростом объема производства; г обеспечение стабильности нормативов прироста фонда в течение года и более длительного периода; достижение гарантированного размера фонда заработной платы трудового коллектива, что обеспечивает гармонию интересов товаропроизводителей и администрации предприятия.
формирования фонда заработной платы присущи недостатки.
Основным из них является то, что уровень оплаты труда не увязан и не зависит от финансового положения предприятия и роста эффективности производства.
Отсутствие связи уровня оплаты труда с хозрасчетными показа

[Back]