Проверяемый текст
Бегельдиев Амербий Хасанович. Социально-экономические принципы и модели управления трудовым коллективом (Диссертация 1999)
[стр. 119]

119 • стимулы, выражающиеся в мотивах самоосуществления работника, в проявлении им своих способностей (мотив творчества).
В тоже время признается, что разновидностей стимулов может быть гораздо больше, так как они отражают самые разнообразные аспекты и отношения трудовой деятельности и производственной обстановки и тесно связаны с многообразными потребностями человека как работника и как личности.
Иными словами, изменение условий труда, с одной стороны, и появление новых потребностей и интересов работника, с другой стороны, приводят к необходимости поиска иных действенных стимулов его трудовой деятельности.
Изменения в технологическом строе производства и появление работника нового типа привели, в том числе, и к увеличению в развитых странах Запада людей, разделяющих постматериалистические ценности.
Одной из причин распространения таких ценностей стало достижение значительной частью населения этих стран такого уровня материального благосостояния, когда стала ослабевать роль материальной мотивации.
Одновременно шел процесс повышения роли мотивации социальной, отражающей стремление людей к самовыражению и саморазвитию.
Такова главная тенденция в развитых странах мира.
В России дела обстоят прямо противоположным образом.
Труд в России обесценился.
Падение покупательной способности заработной платы, неоправданная дифференциация заработной платы (по регионам, по отраслям, внутри предприятия), не знающая мировых аналогов долговременная диспропорция между начисленной и выплаченной заработной платой привели к тому, что она перестала выполнять воспроизводственную, статусную и стимулирующую функции.
Отсюда неудивительны результаты, полученные Институтом сравнительных исследований в ходе изучения материалистичности/постматериалистичности сознания.
Среди 17 европейских
стран Россия
[стр. 94]

2.2.
Методы экономического и социального стимулирования труда Важнейшей функцией управления персоналом является стимулирование труда.
Стимулы трудовой активности делятся на экономические и социальные.
К числу экономических относят: • стимулы, имеющие в своей основе заботу индивида о материальном вознаграждении труда (личная материальная заинтересованность) ; • стимулы, направленные на улучшение условий труда; • стимулы, направленные на улучшение общих условий жизни (жилье, бытовое обслуживание, организация досуга и т .
д.
) .
Социальные стимулы обычно подразделяют на следующие основные группы: • стимулы, выражающиеся в мотивах самоуважения работника, в его стремлении получить в процессе труда подтверждение своей «самоценности» (мотивы самоуважения, профессиональной гордости); • стимулы, выражающиеся в мотивах самоосуществления работника, в проявлении им своих способностей {мотив творчества) Однако разновидностей стимулов может быть гораздо больше, так как они отражают самые разнообразные аспекты и отношения трудовой деятельности и производственной обста96 ж См : Трудовой коллектив и активная жизненная позиция личности Л..
1986.
С 113.


[стр.,95]

97 новки и тесно связаны с многообразными потребностями человека как работника и как личности.
Иными словами, изменение условий труда, с одной стороны, и появление новых потребностей и интересов работника, с другой стороны, приводят к необходимости поиска иных действенных стимулов его трудовой деятельности.
Изменения в технологическом строе производства и появление работника нового типа привели, в том числе, и к увеличению в развитых странах Запада людей, разделяющих постматериалистические ценности.
Одной из причин распространения таких ценностей стало достижение значительной частью населения этих стран такого уровня материального благосостояния, когда стала ослабевать роль материальной мотивации.
Одновременно шел процесс повышения роли мотивации социальной, отражающей стремление людей к самовыражению и саморазвитию.
Такова главная тенденция в развитых странах мира.
В России дела обстоят прямо противоположным образом.
Труд в России обесценился.
Падение покупательной способности заработной платы, неоправданная дифференциация заработной платы {по регионам, по отраслям, внутри предприятия) , не знающая мировых аналогов долговременная диспропорция между начисленной и выплаченной заработной платой привели к тому, что она перестала выполнять воспроизводственную, статусную и стимулирующую функции.
Отсюда неудивительны результаты, полученные Институтом сравнительных исследований в ходе изучения материалистичности/постматериалистичности сознания.
Среди 17 евро

[Back]