|
120 по этому критерию оказалась наиболее материалистичной. 0 Таким образом, российские тенденции в оплате и стимулировании труда в России находятся большей своей частью вне общемировых тенденций. Нашей задачей является рассмотреть методы стимулирования в компаниях развитых стран (США, Японии и Франции) и проанализировать эти процессы на российских предприятиях в дальнейшем. В современных условиях экономическое стимулирование труда в компаниях развитых стран мира заключается в материальном вознаграждении и дополнительных стимулах. Главное место во всех системах материального стимулирования работников по-прежнему занимает организация заработной платы. Исследователи выделяют три системы оплаты труда: североамериканскую, европейскую (главным образом, ее немецкий и французский варианты) и японскую.101 102 Американская система занимает доминирующее место в мире, и ее центральный элемент оценка труда. Американская модель материального стимулирования труда была адаптирована во многих странах мира, в том числе европейских. Одновременно с этим после невиданного взлета японской экономики в США и ряде других стран предпринимались попытки внедрения некоторых элементов японской системы. В современной экономике одновременно действуют различные механизмы образования ставок заработной платы, дополняющие рыночный механизм и смягчающие его разрешительные действия на социум. Согласно экономической теории, рыночный механизм устанавливает 101 См.: Андреенкова А.Ф. Материалиста ческие/постматериалистические ценности в России // Социологические исследования. 1994. №11. С.73-81. 102 См. : Соболевская А.А. Типология национальных систем материального стимулирования // Труд за рубежом. 1997. №3. С. 85-100. |
98 пейских стран Россия по этому критерию оказалась наиболее материалистичной.97 Таким образом, российские тенденции в оплате и стимулировании труда в России находятся большей своей частью вне общемировых тенденций. Нашей задачей является рассмотреть методы стимулирования в компаниях развитых стран (США, Японии и Франции) и проанализировать эти процессы ка российских предприятиях (в разделе 2.3). В современных условиях экономическое стимулирование труда в компаниях развитых стран мира заключается в материальном вознаграждении и дополнительных стимулах (см. рис. 8) * **. Главное место во всех системах материального стимулирования работников по-прежнему занимает организация заработной платы. Исследователи выделяют три системы оплаты труда: североамериканскую, европейскую (главным образом, ее немецкий и французский варианты) и японскую.59 * См.: Андреемковз А.Ф. Материалистические I постматериалистические ценности в России // Социологические исследования 1994. №11 С.73-81. ** Грачев М.В. Суперкадры. Управление персоналом в международной корпорации М„ 1993 С.71. 99 См.: Соболевская А А. Типология национальных систем материального стимулирования // Труд за рубежом. 1997. №3. С.85-1 СО. 100 Американская система занимает доминирующее место в мире, и ее центральный элемент оценка труда. Американская модель материального стимулирования труда была адаптирована во многих странах мира, в том числе европейских. Одновременно с этим после невиданного взлета японской экономики в США и ряде других стран предпринимались попытки внедрения некоторых элементов японской системы . В современной экономике одновременно действуют различные механизмы образования ставок заработной платы, дополняющие рыночный механизм и смягчающие его разрешительные действия на общество. Согласно экономической теории, рыночный механизм устанавливает уровень заработной платы между двумя границами верхней и нижней. Верхнюю границу определяет сам предприниматель, а Iнижняя определяется либо государством в виде минимальной заработной платы, либо в результате сравнения с оплатой труда, существующей в ряде других компаний; не исключена комбинация того и другого. При этом важны два фактора: имеющиеся у работника представления об уровне заработной платы, ниже которого он не будет трудиться, и возможность замещения рабочего времени свободным при различных уровнях заработной платы.100 Исследователи проблемы едины в том, что «стимулирующая роль заработной платы, как и мотивационная база каждой организации, основывается на социально-культурных нормах 1СО См.: там же. С.86-87 |