121 уровень заработной платы между двумя границами верхней и нижней. Верхнюю границу определяет сам предприниматель, а нижняя определяется либо государством в виде минимальной заработной платы, либо в результате сравнения с оплатой труда, существующей в ряде других компаний; не исключена комбинация того и другого. При этом важны два фактора: имеющиеся у работника представления об уровне заработной платы, ниже которого он не будет трудиться, и возможность замещения рабочего времени свободным при различных уровнях заработной платы103. Исследователи проблемы едины в том, что «стимулирующая роль заработной платы, как и мотивационная база каждой организации, основывается на социально-культурных нормах всей общественной системы. Причем интернационализация экономических национальных систем затрагивает и национальные системы заработной платы»104. Единый комплекс национальной заработной платы составляют внутрифирменная организация заработной платы, рыночная самонастройка, система официального партнерства и государственное регулирование. Минимальная ставка заработной платы, устанавливаемая государством, в разных странах выполняет различную функцию и не является величиной постоянной. В США и Франции устанавливаемая государством минимальная ставка заработной платы выполняет роль социальной защиты. В ФРГ государство не регулирует уровень минимальной заработной платы. Отраслевые профсоюзы и отраслевые (либо территориальные) союзы предпринимателей в тарифные ставки и должностные оклады служащих, составляющие минимально гарантированную оплату за труд определенного количества и качества, не зависящую от результатов хозяйствен103 См.: Соболевская А.А. Типология национальных систем материального стимулирования // Труд за рубежом. 1997. №3. С. 86-111. |
100 Американская система занимает доминирующее место в мире, и ее центральный элемент оценка труда. Американская модель материального стимулирования труда была адаптирована во многих странах мира, в том числе европейских. Одновременно с этим после невиданного взлета японской экономики в США и ряде других стран предпринимались попытки внедрения некоторых элементов японской системы . В современной экономике одновременно действуют различные механизмы образования ставок заработной платы, дополняющие рыночный механизм и смягчающие его разрешительные действия на общество. Согласно экономической теории, рыночный механизм устанавливает уровень заработной платы между двумя границами верхней и нижней. Верхнюю границу определяет сам предприниматель, а Iнижняя определяется либо государством в виде минимальной заработной платы, либо в результате сравнения с оплатой труда, существующей в ряде других компаний; не исключена комбинация того и другого. При этом важны два фактора: имеющиеся у работника представления об уровне заработной платы, ниже которого он не будет трудиться, и возможность замещения рабочего времени свободным при различных уровнях заработной платы.100 Исследователи проблемы едины в том, что «стимулирующая роль заработной платы, как и мотивационная база каждой организации, основывается на социально-культурных нормах 1СО См.: там же. С.86-87 |