Проверяемый текст
Бегельдиев Амербий Хасанович. Социально-экономические принципы и модели управления трудовым коллективом (Диссертация 1999)
[стр. 132]

132 компании.
Количество акций, приобретаемых работником, зависит от его заработка и трудового стажа.
Акции аккумулируются на счете работника и остаются там до его пенсии или до того, как он покинет компанию.
По выводам экспертов, как и в случае участия в прибыли, временная задержка выплаты вознаграждения и отсутствие прямой взаимосвязи между выполнением задания и вознаграждением снижают стимулирующее значение этой системы применительно к выполнению конкретного производственного задания.
Большую роль в оплате труда играют дополнительные выплаты, выполняющие функцию социальной защиты.
В настоящее время дополнительные выплаты являются важным элементом системы материального стимулирования работников, способом
привлечения их к работе именно в данной компании, обеспечения «верности» ей и закрепления кадров.
Дополнительные выплаты составляют в США, ФРГ и Франции более 30%, а в Японии всего 17% в структуре затрат предпринимателей на рабочую силу.
Дополнительные выплаты в США делятся на две группы: 1) надбавки к заработной плате и 2) отложенные выплаты и косвенные платежи.
В первую группу входят: надбавки за отработанное время; оплата нерабочего времени (оплачиваемые отпуска, выходные дни,
перерывы на отдых и обед и т.д.).
Этот вид надбавок практически входит в заработную плату и составляет
в США 15-25% от нее.
Ко второй группе дополнительных выплат относятся установленные законом платежи (социальное страхование, в том числе пенсии по старости, пособия многодетным семьям, пособия
но безработице и в связи с потерей трудоспособности); дополнительные страховые выплаты, пенсионные программы компаний, выплаты по страхованию жизни в связи с несчастными случаями и госпитализацией, дополнительные пособия по безработице, отчисления на «участие в прибылях», услуги наемному персоналу (субсидии столовым компании, оплата автосервиса, спецодежды и пра
[стр. 109]

113 Вознаграждение, как правило, выплачивается на основе чистой прибыли за определенный период (обычно за финансовый год) , таким образом, за интенсивное выполнение работы исполнители получают поощрение не сразу, поскольку выплаты представляют собой процент от общей прибыли; нет прямой связи между индивидуальным уровнем выполнения задания и уровнем оплаты; величина прибыли может зависеть от переменных, не зависящих от работника (так, з период спада производства работники могут трудиться с удвоенными усилиями, чтобы сохранить фирму).116 В 80-х годах в фирмах США широкое распространение получила система участия трудящихся в собственности компаний.
При этом трудящимся предлагаются ценные бумаги не любой, а собственной компании.
Количество акций, приобретаемых работником, зависит от его заработка и трудового стажа.
Акции аккумулируются на счете работника и остаются там до его пенсии или до того, как он покинет компанию.
По выводам экспертов, как и в случае участия в прибыли, временная задержка выплаты вознаграждения и отсутствие прямой взаимосвязи между выполнением задания и вознаграждением снижают стимулирующее значение этой системы применительно к выполнению конкретного производственного задания.117 Большую роль в оплате труда играют дополнительные выплаты, выполняющие функцию социальной защиты.
В настоящее время дополнительные выплаты являются важным элементом системы материального стимулирования работников, способом
”6 Федченко А.
Стимулирование работников: зарубежный опыт И Человек и труд.
1998.
№3.
С.81.
”7 Там же.


[стр.,110]

114 привлечения их к работе именно з данной компании, обеспечения «верности» ей и закрепления кадров.
Дополнительные выплаты составляют в США, ФРГ и Франции более 30%, а в Японии всего 17% в структуре затрат предпринимателей на рабочую силу.
Дополнительные выплаты в США делятся на две группы: 1) надбавки к заработной плате и 2) отложенные выплаты и косвенные платежи.
В первую группу входят: надбавки за отработанное время; оплата нерабочего времени (оплачиваемые отпуска, выходные дни,
перерызы на отдых и обед и т.д.).
Этот вид надбавок практически входит в заработную плату и составляет
з США 15-25% от нее.
Ко второй группе дополнительных выплат относятся установленные законом платежи (социальное страхование, в том числе пенсии по старости, пособия многодетным семьям, пособия
по безработице и в связи с потерей трудоспособности) ; дополнительные страховые выплаты, пенсионные программы компаний, выплаты по страхованию жизни в связи с несчастными случаями и госпитализацией, дополнительные пособия по безработице, отчисления на «участие в прибылях», услуги наемному персоналу (субсидии столовым компании, оплата автосервиса, спецодежды и прачечных, взносы в кредитные кассы, возмещение затрат на обучение, рекреационные услуги).
Эти выплаты составляют около 20% от суммарных денежных расходов по заработной плате.'’® 1,8 Соболевская А.А.
Типология национальных систем материального стимулирования // Труд за рубежом.
1997.
№3.
С.98-99.

[Back]